Право на отпуск в удобное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск в удобное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФПрактика неоднозначна, когда отпуск вне графика не предоставлен работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие категории работников имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие категории работников имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск летом или в другое удобное время надо предоставить:
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск летом или в другое удобное время надо предоставить:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Об определении времени отпуска в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Об определении времени отпуска в графике отпусков
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Попросите работника представить вам специальное удостоверение ветерана боевых действий для подтверждения права использовать отпуск в удобное ему время. О таком удостоверении расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Попросите работника представить вам специальное удостоверение ветерана боевых действий для подтверждения права использовать отпуск в удобное ему время. О таком удостоверении расскажем далее.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работник не согласен на перенос отпуска и при этом у него есть право на отпуск в удобное время, то отказ ему в предоставлении отпуска может повлечь для вас риски ответственности, о которых рассказывали в разделе 1 настоящего материала. Минтруд России указал, что для соблюдения срока выплаты отпускных вы вправе установить разумный срок для подачи заявления на отпуск работниками, имеющими право на него в удобное для них время. Такой срок можете установить, например, в положении об отпусках. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работник не согласен на перенос отпуска и при этом у него есть право на отпуск в удобное время, то отказ ему в предоставлении отпуска может повлечь для вас риски ответственности, о которых рассказывали в разделе 1 настоящего материала. Минтруд России указал, что для соблюдения срока выплаты отпускных вы вправе установить разумный срок для подачи заявления на отпуск работниками, имеющими право на него в удобное для них время. Такой срок можете установить, например, в положении об отпусках. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Порядок согласования нормативно не определен. Например, вы можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, но не обязаны согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков, если планируете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (например, 28 календарных дней). Но если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, - вам нужно согласовать с ним даты отпуска. Например, это работник, имеющий трех или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Также согласовывать даты понадобится с любым работником, чтобы разделить отпуск на части (ч. 1 ст. 115, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Порядок согласования нормативно не определен. Например, вы можете поручить руководителям структурных подразделений запросить у работников информацию о желаемых датах отпусков в следующем календарном году.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые просят предоставить отпуск вне графика отпусков и не имеют права на отпуск в удобное время, вы, как правило, можете отказать. Также вы не обязаны предоставлять отпуск работникам, имеющим право на него в удобное время, если у них еще не возникло право использовать данный отпуск. Например, по мнению Минтруда России, вы не обязаны предоставлять отпуск работнику по его желанию, если он имеет трех или более детей в возрасте до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет), до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас (ч. 1, 2, 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552).
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему право на его использование в удобное время, а также вне графика отпусков.
(Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1)Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему право на его использование в удобное время, а также вне графика отпусков.
(Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1)Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему право на его использование в удобное время, а также вне графика отпусков.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное ему время.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное ему время.