Правила выплаты суточных
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила выплаты суточных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 168.1 ТК РФПравила выплаты суточных при командировках за границу не распространяются на лиц с разъездным характером работы - работников коммерческой организации (членов экипажей воздушных судов) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Ни обязанность, ни порядок выплаты суточных работникам с подвижным характером работы законом прямо не предусмотрены. Но правила, рекомендации по выплате суточных работникам с подвижным характером работы могут быть предусмотрены, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Как, например, предусмотрены для организаций строительства и промышленности строительных материалов (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ для вас есть, тогда руководствуйтесь им. Если нет - вы сами можете установить порядок выплаты суточных, например, в локальном нормативном акте. При его установлении в том числе можете руководствоваться порядком выплаты суточных, как при направлении работников в командировку. К примеру, предусмотреть, что суточные нужно выдавать авансом, выплачивать за каждый день, когда работник проживает вне постоянного места жительства из-за подвижного характера работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 8, 9 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2025)Ни обязанность, ни порядок выплаты суточных работникам с подвижным характером работы законом прямо не предусмотрены. Но правила, рекомендации по выплате суточных работникам с подвижным характером работы могут быть предусмотрены, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Как, например, предусмотрены для организаций строительства и промышленности строительных материалов (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ для вас есть, тогда руководствуйтесь им. Если нет - вы сами можете установить порядок выплаты суточных, например, в локальном нормативном акте. При его установлении в том числе можете руководствоваться порядком выплаты суточных, как при направлении работников в командировку. К примеру, предусмотреть, что суточные нужно выдавать авансом, выплачивать за каждый день, когда работник проживает вне постоянного места жительства из-за подвижного характера работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 8, 9 Положения о служебных командировках.
Статья: Случай из практики: как понять, однодневная командировка или нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 21)Поясняем: однодневная командировка предполагает возвращение работника к месту постоянного жительства в тот же день <1>. В рассмотренной ситуации этого не происходит. Следовательно, командировка будет длиться 2 дня. А потому применять правила выплаты суточных, установленные для однодневных командировок, нельзя. Это подтверждает и специалист Роструда, уточняя при этом, по каким нормам в такой ситуации вести расчет по суточным с работником.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 21)Поясняем: однодневная командировка предполагает возвращение работника к месту постоянного жительства в тот же день <1>. В рассмотренной ситуации этого не происходит. Следовательно, командировка будет длиться 2 дня. А потому применять правила выплаты суточных, установленные для однодневных командировок, нельзя. Это подтверждает и специалист Роструда, уточняя при этом, по каким нормам в такой ситуации вести расчет по суточным с работником.
Нормативные акты
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)До 2012 года она была проста и незатейлива: даже если внутренними правилами организации установлена выплата суточных при однодневных командировках, выплаченные суммы не могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли, а также должны быть включены в доход командированного работника, облагаемый НДФЛ.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)До 2012 года она была проста и незатейлива: даже если внутренними правилами организации установлена выплата суточных при однодневных командировках, выплаченные суммы не могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли, а также должны быть включены в доход командированного работника, облагаемый НДФЛ.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)До 2012 года она была проста и незатейлива: даже если внутренними правилами организации установлена выплата суточных при однодневных командировках, выплаченные суммы не могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли, а также должны быть включены в доход командированного работника, облагаемый НДФЛ.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)До 2012 года она была проста и незатейлива: даже если внутренними правилами организации установлена выплата суточных при однодневных командировках, выплаченные суммы не могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли, а также должны быть включены в доход командированного работника, облагаемый НДФЛ.