Правила внутреннего трудового распорядка внешний вид работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка внешний вид работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2025)"...обязанностью работника является не только выполнение трудовой функции, но и подчинение правилам поведения, которые могут определяться, в частности, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также соблюдение трудового распорядка, определяемого правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)"...обязанностью работника является не только выполнение трудовой функции, но и подчинение правилам поведения, которые могут определяться, в частности, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также соблюдение трудового распорядка, определяемого правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете предусмотреть требования к внешнему виду работников в правилах внутреннего трудового распорядка, например, среди основных обязанностей работника (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Для этого внесите изменения в них.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете предусмотреть требования к внешнему виду работников в правилах внутреннего трудового распорядка, например, среди основных обязанностей работника (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Для этого внесите изменения в них.
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)В ходе разбирательств конкретно по этому вопросу выяснилось, что ни в ПВТР компании, ни в должностной инструкции сотрудника требования к внешнему виду, одежде и обуви установлены не были. Их прописали в отдельном приказе, причем речь в нем шла только об одном работнике - истце.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)В ходе разбирательств конкретно по этому вопросу выяснилось, что ни в ПВТР компании, ни в должностной инструкции сотрудника требования к внешнему виду, одежде и обуви установлены не были. Их прописали в отдельном приказе, причем речь в нем шла только об одном работнике - истце.
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 12.05.2025 N 326
"Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.06.2025 N 82611)190. На сотрудников, осваивающих программу специальной подготовки (первоначальный уровень), распространяются требования регламента служебного времени и правил внутреннего трудового распорядка, установленные в образовательной организации.
"Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.06.2025 N 82611)190. На сотрудников, осваивающих программу специальной подготовки (первоначальный уровень), распространяются требования регламента служебного времени и правил внутреннего трудового распорядка, установленные в образовательной организации.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие режим работы организации исполнительского искусства; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие режим работы организации исполнительского искусства; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)Обязательно пропишите, что является тайной, как маркируется, кто имеет доступ и как возвращаются носители. Укажите запрет на пересылку данных во внешние каналы. Добавьте пункт о персональных данных: если сотрудник имеет к ним доступ, оформите соглашение о конфиденциальности и обработке.
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)Обязательно пропишите, что является тайной, как маркируется, кто имеет доступ и как возвращаются носители. Укажите запрет на пересылку данных во внешние каналы. Добавьте пункт о персональных данных: если сотрудник имеет к ним доступ, оформите соглашение о конфиденциальности и обработке.
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете предусмотреть требования к внешнему виду работников в правилах внутреннего трудового распорядка, например в разделе основных обязанностей работника (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Или утвердить как приложение к указанному документу кодекс профессиональной этики, включив в него требования к внешнему виду. Например, такой порядок предусмотрен для госучреждений Санкт-Петербурга (Письмо Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Правительства Санкт-Петербурга от 14.06.2013 N 37-1299/13).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете предусмотреть требования к внешнему виду работников в правилах внутреннего трудового распорядка, например в разделе основных обязанностей работника (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Или утвердить как приложение к указанному документу кодекс профессиональной этики, включив в него требования к внешнему виду. Например, такой порядок предусмотрен для госучреждений Санкт-Петербурга (Письмо Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Правительства Санкт-Петербурга от 14.06.2013 N 37-1299/13).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным ЛНА (с которыми они ознакомлены до подписания трудового договора)
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным ЛНА (с которыми они ознакомлены до подписания трудового договора)
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Дисциплинарное взыскание - это мера наказания за проступок - неисполнение или неразумное исполнение трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Дисциплинарное взыскание - это мера наказания за проступок - неисполнение или неразумное исполнение трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Локальные нормативные акты образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных организаций определяется в том числе коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА (ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных организаций определяется в том числе коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА (ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Противоправные действия работника не составляют нарушения трудовой дисциплины, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям. Правоприменительная практика выработала ответы на возникающие в этой связи вопросы: например, что относится к дисциплинарным проступкам. Так, суд постановил, что произошедший конфликт между двумя работниками (бурное выяснение отношений на рабочем месте) не имеет отношения к трудовым обязанностям <10>. Минтруд России в своем письме от 16.09.2016 N 14-2/В-888 указал, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия. Анализ судебных решений позволяет сделать вывод о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований к внешнему виду работников (стилю одежды), если такие требования были прописаны в локальных нормативных актах или трудовом договоре.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Противоправные действия работника не составляют нарушения трудовой дисциплины, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям. Правоприменительная практика выработала ответы на возникающие в этой связи вопросы: например, что относится к дисциплинарным проступкам. Так, суд постановил, что произошедший конфликт между двумя работниками (бурное выяснение отношений на рабочем месте) не имеет отношения к трудовым обязанностям <10>. Минтруд России в своем письме от 16.09.2016 N 14-2/В-888 указал, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия. Анализ судебных решений позволяет сделать вывод о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований к внешнему виду работников (стилю одежды), если такие требования были прописаны в локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть такие виды работ, на которых невозможно уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день, рекомендуем определить их перечень, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть такие виды работ, на которых невозможно уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день, рекомендуем определить их перечень, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако есть существенный момент: если работодатель в своих локальных нормативных актах предусмотрит соответствующие требования к поведению на работе, то их нарушение можно будет рассматривать в качестве дисциплинарного проступка. Так, в Письме Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888 указано, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако есть существенный момент: если работодатель в своих локальных нормативных актах предусмотрит соответствующие требования к поведению на работе, то их нарушение можно будет рассматривать в качестве дисциплинарного проступка. Так, в Письме Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888 указано, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.