Правила внутреннего трудового распорядка учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"Доводы об отсутствии в действиях К. состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, ввиду того, что срок невыплаты потерпевшим заработной платы составил менее двух месяцев, поскольку он находился на больничном в течение недели, основан на неверном толковании закона и противоречит разъяснениям, содержащимся в п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 УК РФ)", согласно которым для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказано, что управляющий находился в контакте с работниками общества в месте нахождения организации, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и получал оплату ежемесячно.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказано, что управляющий находился в контакте с работниками общества в месте нахождения организации, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и получал оплату ежемесячно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила установления такого отпуска генеральному директору законом не установлены. Поэтому действует такой же порядок, как и для обычного работника. В частности, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полагается генеральному директору, если занимаемая им должность включена в утвержденный в организации перечень должностей работников с таким режимом работы. Также условие о таком режиме работы и полагающемся за него отпуске включается в трудовой договор генерального директора. При этом конкретная продолжительность такого отпуска должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка организации или коллективном договоре и не может быть менее трех календарных дней. То, что генеральный директор является не только работником организации, но и одновременно представителем работодателя, не влияет на порядок установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила установления такого отпуска генеральному директору законом не установлены. Поэтому действует такой же порядок, как и для обычного работника. В частности, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полагается генеральному директору, если занимаемая им должность включена в утвержденный в организации перечень должностей работников с таким режимом работы. Также условие о таком режиме работы и полагающемся за него отпуске включается в трудовой договор генерального директора. При этом конкретная продолжительность такого отпуска должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка организации или коллективном договоре и не может быть менее трех календарных дней. То, что генеральный директор является не только работником организации, но и одновременно представителем работодателя, не влияет на порядок установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в учреждении
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Такой вид поощрения, как премия, вы можете подробно не расписывать в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Достаточно сделать ссылку на действующий в учреждении локальный нормативный акт, регулирующий порядок премирования, например на положение о порядке премирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой вид поощрения, как премия, вы можете подробно не расписывать в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Достаточно сделать ссылку на действующий в учреждении локальный нормативный акт, регулирующий порядок премирования, например на положение о порядке премирования.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепите в трудовом договоре с инвалидом 2 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочего времени. Учтите, у инвалида 2 группы она не должна превышать 35 часов в неделю. Если режим рабочего времени предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепите в трудовом договоре с инвалидом 2 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочего времени. Учтите, у инвалида 2 группы она не должна превышать 35 часов в неделю. Если режим рабочего времени предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Статья: О роли оказания услуг почтовой связи в вопросе восстановления сроков обжалования. Прочие нарушения
(Кальгина А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Например, в случаях, когда почта пыталась вручить корреспонденцию организации (юридическому лицу) в выходной день, одного только указания на факт отсутствия работников организации в месте регистрации может оказаться недостаточно. В подобной ситуации мы рекомендуем доказывать, что организация (заявитель) действительно не могла находиться по адресу государственной регистрации и получить почтовое отправление. Сделать это можно, представив суду должным образом утвержденные "правила внутреннего трудового распорядка" организации (ч. 4 ст. 189, ст. 190 Трудового кодекса РФ).
(Кальгина А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Например, в случаях, когда почта пыталась вручить корреспонденцию организации (юридическому лицу) в выходной день, одного только указания на факт отсутствия работников организации в месте регистрации может оказаться недостаточно. В подобной ситуации мы рекомендуем доказывать, что организация (заявитель) действительно не могла находиться по адресу государственной регистрации и получить почтовое отправление. Сделать это можно, представив суду должным образом утвержденные "правила внутреннего трудового распорядка" организации (ч. 4 ст. 189, ст. 190 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Время начала рабочего дня (начала работы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации либо трудовым договором, если у работника индивидуальный режим работы и он предполагает, в частности, время начала работы, отличное от общего в организации. Таким оно может быть у работника, например, при неполном рабочем дне (ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Время начала рабочего дня (начала работы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации либо трудовым договором, если у работника индивидуальный режим работы и он предполагает, в частности, время начала работы, отличное от общего в организации. Таким оно может быть у работника, например, при неполном рабочем дне (ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Статья: Трудовая функция как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 1)Организационно-распорядительные полномочия руководителей судов приведены в ст. 6.2 Закона о статусе судей, а также в ст. 24 - 26 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" <15>, ст. 12 - 13 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 г. N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации" <16>, ст. 32 - 33, 33.9 - 33.10, 42 - 43, 43.10 - 43.11 Федерального конституционного закона от 28 апреля 1995 г. N 1-ФКЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" <17>, ст. 19 - 20, 24 - 25 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 г. N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" <18>, ст. 29 - 31, 35 - 36 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 г. N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" <19>. Указанные полномочия включают, в частности, организацию работы суда и осуществление руководства деятельностью его аппарата, установление правил внутреннего трудового распорядка, организацию дополнительного профессионального образования судей и иные. Кроме того, перечень должностных обязанностей председателя суда, судей и работников аппарата содержится в Типовых правилах внутреннего распорядка суда, утвержденных Постановлением Совета судей РФ от 18 апреля 2003 г. N 101 "Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка судов" <20>, направленных, как следует из п. 1.1 данных Правил, на установление порядка работы конкретного суда, укрепление дисциплины труда, рациональное использование судьями и работниками аппарата суда рабочего времени. Данный документ по своей трудоправовой природе является Правилами внутреннего трудового распорядка, а применительно к председателям судов - одновременно и аналогом их должностной инструкции.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 1)Организационно-распорядительные полномочия руководителей судов приведены в ст. 6.2 Закона о статусе судей, а также в ст. 24 - 26 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" <15>, ст. 12 - 13 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 г. N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации" <16>, ст. 32 - 33, 33.9 - 33.10, 42 - 43, 43.10 - 43.11 Федерального конституционного закона от 28 апреля 1995 г. N 1-ФКЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" <17>, ст. 19 - 20, 24 - 25 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 г. N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" <18>, ст. 29 - 31, 35 - 36 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 г. N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" <19>. Указанные полномочия включают, в частности, организацию работы суда и осуществление руководства деятельностью его аппарата, установление правил внутреннего трудового распорядка, организацию дополнительного профессионального образования судей и иные. Кроме того, перечень должностных обязанностей председателя суда, судей и работников аппарата содержится в Типовых правилах внутреннего распорядка суда, утвержденных Постановлением Совета судей РФ от 18 апреля 2003 г. N 101 "Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка судов" <20>, направленных, как следует из п. 1.1 данных Правил, на установление порядка работы конкретного суда, укрепление дисциплины труда, рациональное использование судьями и работниками аппарата суда рабочего времени. Данный документ по своей трудоправовой природе является Правилами внутреннего трудового распорядка, а применительно к председателям судов - одновременно и аналогом их должностной инструкции.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли внести в ПВТР организации пункт о запрете работникам обсуждать руководство как между собой, так и с посторонними лицами?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли внести в ПВТР организации пункт о запрете работникам обсуждать руководство как между собой, так и с посторонними лицами?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли внести в ПВТР организации пункт о запрете работникам обсуждать руководство как между собой, так и с посторонними лицами?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.