Правила внутреннего трудового распорядка учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"Доводы об отсутствии в действиях К. состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, ввиду того, что срок невыплаты потерпевшим заработной платы составил менее двух месяцев, поскольку он находился на больничном в течение недели, основан на неверном толковании закона и противоречит разъяснениям, содержащимся в п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 УК РФ)", согласно которым для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказано, что управляющий находился в контакте с работниками общества в месте нахождения организации, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и получал оплату ежемесячно.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказано, что управляющий находился в контакте с работниками общества в месте нахождения организации, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и получал оплату ежемесячно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В связи с тем что каждый год вносятся изменения в Трудовой кодекс, корректировать приходится и некоторые локальные нормативные акты организации, в частности ПВТР. Если вы еще этого не сделали, срочно вносите изменения. Если изменения будете вносить путем принятия новой редакции правил, учтите также рекомендации Роструда - Приказ от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" (далее - Руководство). Об этих рекомендациях и об изменениях, которые следует внести в правила, расскажем в статье.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В связи с тем что каждый год вносятся изменения в Трудовой кодекс, корректировать приходится и некоторые локальные нормативные акты организации, в частности ПВТР. Если вы еще этого не сделали, срочно вносите изменения. Если изменения будете вносить путем принятия новой редакции правил, учтите также рекомендации Роструда - Приказ от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" (далее - Руководство). Об этих рекомендациях и об изменениях, которые следует внести в правила, расскажем в статье.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.
Статья: Локальные нормативные акты образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)ЛНА устанавливают в образовательной организации правила внутреннего распорядка обучающихся, в том числе устанавливающие требования к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядка (п. 1 ч. 3 ст. 28 Закона об образовании).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)ЛНА устанавливают в образовательной организации правила внутреннего распорядка обучающихся, в том числе устанавливающие требования к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядка (п. 1 ч. 3 ст. 28 Закона об образовании).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судом установлено, что К.Д. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) указанного депо на основании трудового договора от 18 августа 2008 г. Согласно п. 8.1 трудового договора К.Д. обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Указанный пункт трудового договора соответствует положениям ст. 21 ТК РФ, в силу которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судом установлено, что К.Д. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) указанного депо на основании трудового договора от 18 августа 2008 г. Согласно п. 8.1 трудового договора К.Д. обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Указанный пункт трудового договора соответствует положениям ст. 21 ТК РФ, в силу которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В связи с этим интересно обратить внимание на позицию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, состоящую в том, что работодатель, выполняя обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка, "должен руководствоваться принципом разумной достаточности", что обуславливает нецелесообразность предоставления данного отпуска по прошествии трех месяцев <34>. Вместе с тем эксперты компании "Гарант" указали на невозможность определения (ограничения) в правилах внутреннего трудового распорядка организации периода, на протяжении которого работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка (например, в течение месяца со дня соответствующего события) <35>. Представляется, что такое положение дел требует законодательного установления срока, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику (по его желанию) отпуск без сохранения заработной платы, необходимость которого вызвана определенными событиями (в том числе рождением ребенка).
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В связи с этим интересно обратить внимание на позицию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, состоящую в том, что работодатель, выполняя обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка, "должен руководствоваться принципом разумной достаточности", что обуславливает нецелесообразность предоставления данного отпуска по прошествии трех месяцев <34>. Вместе с тем эксперты компании "Гарант" указали на невозможность определения (ограничения) в правилах внутреннего трудового распорядка организации периода, на протяжении которого работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка (например, в течение месяца со дня соответствующего события) <35>. Представляется, что такое положение дел требует законодательного установления срока, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику (по его желанию) отпуск без сохранения заработной платы, необходимость которого вызвана определенными событиями (в том числе рождением ребенка).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике нередко возникает вопрос, возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ работника, допустившего в период междусменного отдыха нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка организации, касающихся пребывания в вахтовом поселке (например, запрещения употребления алкогольных напитков на территории вахтового поселка). На данный вопрос может быть дан положительный ответ с учетом аргументации, приведенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N А67-5123/2012, которая представляется достаточно обоснованной и доказывает, что нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха может считаться выполнением трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, хотя период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, когда работник непосредственно выполняет порученную ему работу, а предоставляется для отдыха. По нашему мнению, все время нахождения на вахте следует рассматривать как период, когда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка, в том числе касающихся правил поведения и проживания в вахтовом поселке, и было бы вполне логичным признать это одной из особенностей правового регулирования отношений, связанных с применением вахтового метода.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике нередко возникает вопрос, возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ работника, допустившего в период междусменного отдыха нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка организации, касающихся пребывания в вахтовом поселке (например, запрещения употребления алкогольных напитков на территории вахтового поселка). На данный вопрос может быть дан положительный ответ с учетом аргументации, приведенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N А67-5123/2012, которая представляется достаточно обоснованной и доказывает, что нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха может считаться выполнением трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, хотя период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, когда работник непосредственно выполняет порученную ему работу, а предоставляется для отдыха. По нашему мнению, все время нахождения на вахте следует рассматривать как период, когда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка, в том числе касающихся правил поведения и проживания в вахтовом поселке, и было бы вполне логичным признать это одной из особенностей правового регулирования отношений, связанных с применением вахтового метода.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?