Правила внутреннего трудового распорядка размещаются
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка размещаются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд... пришел к обоснованным и мотивированным выводам о недоказанности ответчиком наличия законных оснований для привлечения... [истца - ред.] к дисциплинарной ответственности в виде замечания за непредоставление ежедневных отчетов о проделанной работе в дистанционном режиме, поскольку ни трудовым договором, ни должностной инструкцией... ни указанными в приказе Правилами внутреннего трудового распорядка такая обязанность не предусмотрена, следовательно, отсутствует событие дисциплинарного проступка..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд... пришел к обоснованным и мотивированным выводам о недоказанности ответчиком наличия законных оснований для привлечения... [истца - ред.] к дисциплинарной ответственности в виде замечания за непредоставление ежедневных отчетов о проделанной работе в дистанционном режиме, поскольку ни трудовым договором, ни должностной инструкцией... ни указанными в приказе Правилами внутреннего трудового распорядка такая обязанность не предусмотрена, следовательно, отсутствует событие дисциплинарного проступка..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд пришел к правильному выводу, что установленные в пункте... Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО... порядок дачи средствам массовой информации интервью о деятельности филиала и запрет на использование и распространение в неслужебных целях информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, а также другой информации, которая может нанести вред филиалу и/или поставить под сомнение его деловую репутацию, а также в пункте... Положения "Об этике и служебном поведении работников филиала ООО..." обязанность работника по воздержанию от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, его руководителей; соблюдению установленных на предприятии правил предоставления информации и публичных выступлений не противоречат требованиям части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшают положение истца по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и не ущемляют гарантированные частью 1 статьи 29 Конституции Российской Федерации права на свободу мысли и слова.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд пришел к правильному выводу, что установленные в пункте... Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО... порядок дачи средствам массовой информации интервью о деятельности филиала и запрет на использование и распространение в неслужебных целях информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, а также другой информации, которая может нанести вред филиалу и/или поставить под сомнение его деловую репутацию, а также в пункте... Положения "Об этике и служебном поведении работников филиала ООО..." обязанность работника по воздержанию от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, его руководителей; соблюдению установленных на предприятии правил предоставления информации и публичных выступлений не противоречат требованиям части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшают положение истца по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и не ущемляют гарантированные частью 1 статьи 29 Конституции Российской Федерации права на свободу мысли и слова.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Сокрытие инвалидности не является самостоятельным основанием увольнения работника по инициативе работодателя, привлечения работника к дисциплинарной ответственности - законом это не предусмотрено. Если вы только предполагаете, что работник скрывает инвалидность, но документов нет, можно, например, в индивидуальной беседе проинформировать его, что может понадобиться организовать его труд с учетом особенностей. Также с инвалидностью связано предоставление гарантий, в частности, по отпускам, по режиму работы. Полезно довести это до всех работников, например разместить на информационном стенде, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о правах работника (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сокрытие инвалидности не является самостоятельным основанием увольнения работника по инициативе работодателя, привлечения работника к дисциплинарной ответственности - законом это не предусмотрено. Если вы только предполагаете, что работник скрывает инвалидность, но документов нет, можно, например, в индивидуальной беседе проинформировать его, что может понадобиться организовать его труд с учетом особенностей. Также с инвалидностью связано предоставление гарантий, в частности, по отпускам, по режиму работы. Полезно довести это до всех работников, например разместить на информационном стенде, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о правах работника (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем знакомить работников с изменениями в график работы в том же порядке, что и с исходным. Например, при изменении графика сменности доведите новый график до сведения работников минимум за месяц. Обычно работники ставят подписи в листах ознакомления или прямо на графике, например, в специальной графе для ознакомления. Кроме того, график работы часто вывешивают в рабочих помещениях, размещают на сайте в корпоративной сети. Прописать все подробности порядка ознакомления вы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем знакомить работников с изменениями в график работы в том же порядке, что и с исходным. Например, при изменении графика сменности доведите новый график до сведения работников минимум за месяц. Обычно работники ставят подписи в листах ознакомления или прямо на графике, например, в специальной графе для ознакомления. Кроме того, график работы часто вывешивают в рабочих помещениях, размещают на сайте в корпоративной сети. Прописать все подробности порядка ознакомления вы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2012 N 23681)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере туризма; нормативные документы, регулирующие экономическую и хозяйственную деятельность гостиниц; правила предоставления гостиничных услуг; организацию деятельности службы приема и размещения и других служб гостиницы; порядок процедуры расчета при выезде гостей и технологию организации выезда гостей; технологию взаимодействия с другими гостиницами, в том числе передачи брони; планировку помещений гостиницы; психологию продаж; методы продвижения гостиничных услуг; теорию межличностного общения; правила ведения файловой системы, текстовые редакторы и электронные таблицы для работы на персональном компьютере; перечень услуг, предоставляемых гостиницей; организацию системы безопасности гостиницы; системы охранной сигнализации и правила работы с ними; правила сейфового хранения ценностей гостей; основы конфликтологии; стандарты работы с жалобами гостей; правила оказания первой помощи гостям; порядок действий в чрезвычайных ситуациях; основы физиологии и фармакологии; правила оплаты гостиничных услуг; основы научной организации труда; методы планирования труда работников службы приема и размещения; иностранный язык; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2012 N 23681)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере туризма; нормативные документы, регулирующие экономическую и хозяйственную деятельность гостиниц; правила предоставления гостиничных услуг; организацию деятельности службы приема и размещения и других служб гостиницы; порядок процедуры расчета при выезде гостей и технологию организации выезда гостей; технологию взаимодействия с другими гостиницами, в том числе передачи брони; планировку помещений гостиницы; психологию продаж; методы продвижения гостиничных услуг; теорию межличностного общения; правила ведения файловой системы, текстовые редакторы и электронные таблицы для работы на персональном компьютере; перечень услуг, предоставляемых гостиницей; организацию системы безопасности гостиницы; системы охранной сигнализации и правила работы с ними; правила сейфового хранения ценностей гостей; основы конфликтологии; стандарты работы с жалобами гостей; правила оказания первой помощи гостям; порядок действий в чрезвычайных ситуациях; основы физиологии и фармакологии; правила оплаты гостиничных услуг; основы научной организации труда; методы планирования труда работников службы приема и размещения; иностранный язык; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Приказ Рособрнадзора от 04.08.2023 N 1493
(ред. от 03.07.2025)
"Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления информации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2023 N 76133)9. В подразделе "Документы" должны быть размещены копии следующих документов или электронные документы:
(ред. от 03.07.2025)
"Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления информации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2023 N 76133)9. В подразделе "Документы" должны быть размещены копии следующих документов или электронные документы:
Статья: Если работник не дает согласия на обработку персданных
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)1) в ситуациях, предусмотренных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными ЛНА работодателя, принятыми в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ;
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)1) в ситуациях, предусмотренных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными ЛНА работодателя, принятыми в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ;
Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления, учитывая, что доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель может разместить локальные нормативные акты - правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор - на официальном сайте работодателя и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления. Форму листа и порядок ознакомления можно утвердить в разделе "Прием на работу" в правилах внутреннего трудового распорядка.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель может разместить локальные нормативные акты - правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор - на официальном сайте работодателя и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления. Форму листа и порядок ознакомления можно утвердить в разделе "Прием на работу" в правилах внутреннего трудового распорядка.
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1. Применяемые к работникам меры поощрения должны быть названы в правилах внутреннего трудового распорядка. Это прямо следует из ст. 189 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1. Применяемые к работникам меры поощрения должны быть названы в правилах внутреннего трудового распорядка. Это прямо следует из ст. 189 ТК РФ:
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для наглядности график работы часто вывешивают на стенде в офисе, ином помещении, где идет работа по графику, либо размещают на сайте корпоративной сети.
(КонсультантПлюс, 2025)Для наглядности график работы часто вывешивают на стенде в офисе, ином помещении, где идет работа по графику, либо размещают на сайте корпоративной сети.
Статья: Секретность в работе помощников руководителей: анализ законов и споров
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)Работодатель (Ответчик) в суде представил доказательства того, что истец был ознакомлен с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и положением о персональных данных, нормы которых содержат запрет на разглашение конфиденциальной информации, включая персональные данные других работников, а также предусматривают ответственность за нарушение законодательных требований в области персональных данных.
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)Работодатель (Ответчик) в суде представил доказательства того, что истец был ознакомлен с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и положением о персональных данных, нормы которых содержат запрет на разглашение конфиденциальной информации, включая персональные данные других работников, а также предусматривают ответственность за нарушение законодательных требований в области персональных данных.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Существует риск, что какие-то работники могут отказаться давать согласие на обработку биометрических персональных данных (а сотрудник имеет на это право, поскольку обязательным такое представление не является). Но это не означает, что из-за отдельной группы работников придется отказаться от видеонаблюдения вовсе. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Ведение видеонаблюдения можно отнести как раз к контролю сотрудников со стороны работодателя. Тем не менее, чтобы снизить риски во взаимоотношениях с такими отказниками:
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Существует риск, что какие-то работники могут отказаться давать согласие на обработку биометрических персональных данных (а сотрудник имеет на это право, поскольку обязательным такое представление не является). Но это не означает, что из-за отдельной группы работников придется отказаться от видеонаблюдения вовсе. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Ведение видеонаблюдения можно отнести как раз к контролю сотрудников со стороны работодателя. Тем не менее, чтобы снизить риски во взаимоотношениях с такими отказниками:
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В течение двух рабочих дней после подписания трудового договора в электронном виде, включая изменения и дополнения к нему, работодатель обязан, по выбору работника, направить ему подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью трудовой договор на указанный им адрес электронной почты либо разместить его в личном кабинете работника в системе "Работа в России".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В течение двух рабочих дней после подписания трудового договора в электронном виде, включая изменения и дополнения к нему, работодатель обязан, по выбору работника, направить ему подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью трудовой договор на указанный им адрес электронной почты либо разместить его в личном кабинете работника в системе "Работа в России".
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)- поставьте работников в известность о грядущих изменениях. Для этого организуйте рабочую встречу и расскажите о нововведении. А после ознакомьте работников с внесенными изменениями в ПВТР и с положением о пропускном режиме под подпись.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)- поставьте работников в известность о грядущих изменениях. Для этого организуйте рабочую встречу и расскажите о нововведении. А после ознакомьте работников с внесенными изменениями в ПВТР и с положением о пропускном режиме под подпись.
Статья: Объявление дополнительных выходных дней работодателем и удлинение новогодних каникул
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Аналогичная информация размещена на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" 19 февраля 2020 г. - https://онлайнинспекция.рф/news/show/1681.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Аналогичная информация размещена на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" 19 февраля 2020 г. - https://онлайнинспекция.рф/news/show/1681.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Кроме ст. 189 ТК РФ, подчинение установлено и ст. 21, 22, 137, 162, 214, 248 Кодекса. Помимо ПВТР, подчиненность работника обнаруживается в применении к нему технических регламентов, должностной инструкции, правил о командировках, о порядке проведения аттестации работников, о порядке оформления тех или иных документов, о порядке передачи материальных ценностей, о порядке компенсации расходов, о порядке информирования работодателя, которые могут размещаться в специальных локальных актах.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Кроме ст. 189 ТК РФ, подчинение установлено и ст. 21, 22, 137, 162, 214, 248 Кодекса. Помимо ПВТР, подчиненность работника обнаруживается в применении к нему технических регламентов, должностной инструкции, правил о командировках, о порядке проведения аттестации работников, о порядке оформления тех или иных документов, о порядке передачи материальных ценностей, о порядке компенсации расходов, о порядке информирования работодателя, которые могут размещаться в специальных локальных актах.