Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Такое правовое регулирование - по своему буквальному смыслу - означает, что выплата премии как один из видов материального поощрения за добросовестный труд, предусмотренных частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не может осуществляться в период действия дисциплинарного взыскания. В формально-юридическом смысле это согласуется как с общими принципами дисциплинарной ответственности, так и с регулированием трудовых отношений, сложившимся во второй половине прошлого века. Аналогичное правило о неприменении к работнику мер поощрения - причем не только премирования - в течение срока действия дисциплинарного взыскания было сформулировано, например, в части третьей статьи 137 Кодекса законов о труде Российской Федерации 1971 года (утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации) и в абзаце третьем пункта 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 года N 213 и признаны не действующими на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 20 октября 2020 года N 734). Но в данном случае речь идет только о такой премии, которая по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Анализ приведенных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что получение травмы перед началом работы может быть квалифицировано как несчастный случай, связанный с производством, если он произошел на территории предприятия в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что делать, если работодатель каждый отчетный период меняет график сменности, противоречащий ПВТР и колдоговору, принятому на предприятии? Должен ли работник выходить в дополнительные смены с нарушением графика сменности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Доля псевдосамозанятых снижается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- плательщик НПД подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка предприятия;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- плательщик НПД подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка предприятия;
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.1998 N 115-ФЗ
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"1. Контрольная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью народного предприятия, соблюдением прав акционеров, а также за выполнением правил внутреннего трудового распорядка народного предприятия.
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"1. Контрольная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью народного предприятия, соблюдением прав акционеров, а также за выполнением правил внутреннего трудового распорядка народного предприятия.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Выдающийся русский цивилист Л.С. Таль еще в начале XX века для описания отношений, которые складываются в процессе управления трудом наемных работников, предложил концепцию "хозяйской власти". Юридическое значение "хозяйской власти" "сводится к праву работодателя назначать и указывать работу в пределах, установленных соглашением сторон, и требовать от лиц, занятых в его доме, хозяйстве или предприятии, приспособления ими своего поведения... к установленному хозяином внутреннему распорядку" [30, с. 571]. При этом Лев Семенович выделял три основных функции и содержательных элемента "хозяйской власти": нормативную, диспозитивную и дисциплинарную. Нормативная функция выражается в формировании хозяином предприятия общих "правил игры": трудового распорядка в организации. Диспозитивная функция "хозяйской власти" выражается в возможности работодателя давать работникам обязательные к исполнению указания и поручения. Наконец, дисциплинарная власть предполагает возможность самостоятельно, без обращения к какому-либо арбитру, применять к работнику меры ответственности с целью обеспечения исполнения им своих трудовых обязанностей.
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Выдающийся русский цивилист Л.С. Таль еще в начале XX века для описания отношений, которые складываются в процессе управления трудом наемных работников, предложил концепцию "хозяйской власти". Юридическое значение "хозяйской власти" "сводится к праву работодателя назначать и указывать работу в пределах, установленных соглашением сторон, и требовать от лиц, занятых в его доме, хозяйстве или предприятии, приспособления ими своего поведения... к установленному хозяином внутреннему распорядку" [30, с. 571]. При этом Лев Семенович выделял три основных функции и содержательных элемента "хозяйской власти": нормативную, диспозитивную и дисциплинарную. Нормативная функция выражается в формировании хозяином предприятия общих "правил игры": трудового распорядка в организации. Диспозитивная функция "хозяйской власти" выражается в возможности работодателя давать работникам обязательные к исполнению указания и поручения. Наконец, дисциплинарная власть предполагает возможность самостоятельно, без обращения к какому-либо арбитру, применять к работнику меры ответственности с целью обеспечения исполнения им своих трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Такой подход - сосредоточение всей полноты власти у работодателя с возможностью ее перераспределения - вытекает из самой природы властеотношений в частном секторе. В трудовых отношениях дисциплинарная власть является производной от так называемой хозяйской власти. Концепция хозяйской власти была предложена русским ученым-юристом Л.С. Талем, который является одним из основоположников отечественной школы трудового права <8>. В частности, Лев Семенович отмечал, что хозяйская власть конституируется правовым положением работодателя как хозяина и главы предприятия <9>. "Ученый различал диспозитивную, нормативную и дисциплинарную функции хозяйской власти. Под первой функцией Л.С. Таль понимал уточнение, конкретизацию отдельных норм трудового права. Под второй функцией исследователь рассматривал правовую возможность работодателя устанавливать на своем предприятии правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для всех работников данного предприятия. Дисциплинарная власть позволяет обеспечить задачи и основные функции предприятия, выполнять охранительные задачи силами и средствами самого хозяина. При этом пределы дисциплинарной власти работодателя ограничены законом" <10>.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Такой подход - сосредоточение всей полноты власти у работодателя с возможностью ее перераспределения - вытекает из самой природы властеотношений в частном секторе. В трудовых отношениях дисциплинарная власть является производной от так называемой хозяйской власти. Концепция хозяйской власти была предложена русским ученым-юристом Л.С. Талем, который является одним из основоположников отечественной школы трудового права <8>. В частности, Лев Семенович отмечал, что хозяйская власть конституируется правовым положением работодателя как хозяина и главы предприятия <9>. "Ученый различал диспозитивную, нормативную и дисциплинарную функции хозяйской власти. Под первой функцией Л.С. Таль понимал уточнение, конкретизацию отдельных норм трудового права. Под второй функцией исследователь рассматривал правовую возможность работодателя устанавливать на своем предприятии правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для всех работников данного предприятия. Дисциплинарная власть позволяет обеспечить задачи и основные функции предприятия, выполнять охранительные задачи силами и средствами самого хозяина. При этом пределы дисциплинарной власти работодателя ограничены законом" <10>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> См.: Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР: утв. Приказом Минздрава СССР от 31.10.1984 N 1240. Пункт 17.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> См.: Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР: утв. Приказом Минздрава СССР от 31.10.1984 N 1240. Пункт 17.
Статья: Нарушение требований охраны труда - повод к снижению премии?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Они установили, что в соответствии с условиями трудового договора работник принял на себя обязательства соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, правила безопасности и другие правила, закрепленные локальными нормативными документами. В должностной инструкции прессовщика горячих труб, с которой работник был ознакомлен, предусмотрена обязанность работника соблюдать правила и нормы охраны труда, правила промышленной и пожарной безопасности в объеме квалифицированных требований.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Они установили, что в соответствии с условиями трудового договора работник принял на себя обязательства соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, правила безопасности и другие правила, закрепленные локальными нормативными документами. В должностной инструкции прессовщика горячих труб, с которой работник был ознакомлен, предусмотрена обязанность работника соблюдать правила и нормы охраны труда, правила промышленной и пожарной безопасности в объеме квалифицированных требований.
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Работник же обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии или у ИП. Так сформулировано это понятие в статье 56 Трудового кодекса.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Работник же обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии или у ИП. Так сформулировано это понятие в статье 56 Трудового кодекса.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;