Правила внутреннего трудового распорядка коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2025)...на сайте... размещена статья "Работники завода... опровергают сообщения средств массовой информации о принудительной вакцинации", в которой... [истец - ред.] дал комментарии относительно деятельности филиала, проводимой в рамках противодействия коронавирусной инфекции, указав, что работников ООО... заставляли сдавать кровь на антитела.
(КонсультантПлюс, 2025)...на сайте... размещена статья "Работники завода... опровергают сообщения средств массовой информации о принудительной вакцинации", в которой... [истец - ред.] дал комментарии относительно деятельности филиала, проводимой в рамках противодействия коронавирусной инфекции, указав, что работников ООО... заставляли сдавать кровь на антитела.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу N 88-16462/2024 (УИД 77RS0017-02-2022-016974-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу, что нашли свое подтверждение факты ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выразившиеся в нарушении условий трудового договора, должностной инструкции учителя-предметника, Правил внутреннего трудового распорядка (утв.23.02.2020), Временных требований к организации работы образовательных организаций в условиях сохранения риска распространения новой коронавирусной инфекции (утв. Приказом ДОНМ от 23.08.2021 N 398), Закона об образовании, норм морали и профессиональных норм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу, что нашли свое подтверждение факты ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выразившиеся в нарушении условий трудового договора, должностной инструкции учителя-предметника, Правил внутреннего трудового распорядка (утв.23.02.2020), Временных требований к организации работы образовательных организаций в условиях сохранения риска распространения новой коронавирусной инфекции (утв. Приказом ДОНМ от 23.08.2021 N 398), Закона об образовании, норм морали и профессиональных норм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в условиях распространения коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в условиях распространения коронавируса
Вопрос: Вправе ли работодатель установить запрет на прием пищи на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по организации места для отдыха и питания иных категорий работников, поэтому организация мест для приема пищи в общем случае является правом работодателя. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по организации места для отдыха и питания иных категорий работников, поэтому организация мест для приема пищи в общем случае является правом работодателя. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Вопрос: Как в табеле отразить время прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и день отдыха после нее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Работодатель вправе провести вакцинацию работников против коронавирусной инфекции в рабочее время по месту работы в соответствии с ПВТР.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Работодатель вправе провести вакцинацию работников против коронавирусной инфекции в рабочее время по месту работы в соответствии с ПВТР.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Хотя, например, Федеральная налоговая служба в одном из своих последних писем о деятельности на период коронавирусных ограничений назвала факты невыплаты заработной платы или увольнения работников "конфликтными ситуациями на рынке труда" <6>. Очевидно, что не каждый спор или конфликт, возникающий в организации, может быть признан трудовым. Спор становится (признается) трудовым, если вытекает из отношений, основанных на соглашении, заключенном между работодателем и работником, предметом которого является личное выполнение работником трудовой функции за плату, а также предполагающем подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем необходимых, в соответствии с российским законодательством и трудовым договором, условий труда.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Хотя, например, Федеральная налоговая служба в одном из своих последних писем о деятельности на период коронавирусных ограничений назвала факты невыплаты заработной платы или увольнения работников "конфликтными ситуациями на рынке труда" <6>. Очевидно, что не каждый спор или конфликт, возникающий в организации, может быть признан трудовым. Спор становится (признается) трудовым, если вытекает из отношений, основанных на соглашении, заключенном между работодателем и работником, предметом которого является личное выполнение работником трудовой функции за плату, а также предполагающем подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем необходимых, в соответствии с российским законодательством и трудовым договором, условий труда.
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)В частности, дополнительный выходной день может быть предоставлен всем работникам приказом по организации, но предварительно такую возможность стоит предусмотреть в ЛНА (правилах внутреннего трудового распорядка). Также в ЛНА прописывается порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким-либо датам и событиям.
(Консультация эксперта, 2023)В частности, дополнительный выходной день может быть предоставлен всем работникам приказом по организации, но предварительно такую возможность стоит предусмотреть в ЛНА (правилах внутреннего трудового распорядка). Также в ЛНА прописывается порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким-либо датам и событиям.
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Если поощрение работников премиями за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагается однократным, то работодатель вправе произвести премирование работников за прохождение вакцинации на основании приказа (распоряжения) без внесения изменений в локальные нормативные акты, в частности в положение о премировании, если данный порядок установлен правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Если поощрение работников премиями за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагается однократным, то работодатель вправе произвести премирование работников за прохождение вакцинации на основании приказа (распоряжения) без внесения изменений в локальные нормативные акты, в частности в положение о премировании, если данный порядок установлен правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 191 ТК РФ).