Правила внутреннего распорядка учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего распорядка учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не установлен срок возмещения работодателем командировочных расходов, как и не установлен срок, в течение которого работник, не получивший денежного аванса при направлении в командировку, должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении понесенных в связи с командировкой расходов. По мнению судебной коллегии, и обращение такого работника к работодателю, и возмещение работнику понесенных в связи с командировкой расходов должно осуществляться в разумный срок. Истец обратился к ответчику с заявлением о возмещении командировочных расходов в разумный срок - 25.08.2017. Что касается разумного срока возмещения работодателем указанных расходов, то критерию разумности соответствует выплата расходов в ближайший после подачи заявления день для выплаты заработной платы (в соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения заработная плата выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца). Таким образом, расходы по командировке, с заявлением о возмещении которых С. обратился к работодателю 25.08.2017, подлежали выплате не позднее 10.09.2017..."
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не установлен срок возмещения работодателем командировочных расходов, как и не установлен срок, в течение которого работник, не получивший денежного аванса при направлении в командировку, должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении понесенных в связи с командировкой расходов. По мнению судебной коллегии, и обращение такого работника к работодателю, и возмещение работнику понесенных в связи с командировкой расходов должно осуществляться в разумный срок. Истец обратился к ответчику с заявлением о возмещении командировочных расходов в разумный срок - 25.08.2017. Что касается разумного срока возмещения работодателем указанных расходов, то критерию разумности соответствует выплата расходов в ближайший после подачи заявления день для выплаты заработной платы (в соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения заработная плата выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца). Таким образом, расходы по командировке, с заявлением о возмещении которых С. обратился к работодателю 25.08.2017, подлежали выплате не позднее 10.09.2017..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Служебное поручение (задание)
(КонсультантПлюс, 2026)...Вопреки доводам кассационной жалобы, заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение этих требований закона, в частности появление работника на работе, в том числе при выполнении служебного задания в командировке, которое является рабочим временем, в состоянии алкогольного или иного опьянения, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Вопреки доводам кассационной жалобы, заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение этих требований закона, в частности появление работника на работе, в том числе при выполнении служебного задания в командировке, которое является рабочим временем, в состоянии алкогольного или иного опьянения, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в учреждении
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в организации
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)2. Осуществление права на свободу совести и свободу вероисповедания является добровольным, при этом не должны нарушаться правила внутреннего распорядка учреждения, исполняющего наказания, а также ущемляться права других лиц.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)2. Осуществление права на свободу совести и свободу вероисповедания является добровольным, при этом не должны нарушаться правила внутреннего распорядка учреждения, исполняющего наказания, а также ущемляться права других лиц.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;
Формы
Статья: Права подозреваемых и обвиняемых в проекте новых Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы
(Караваев И.В., Шемарова Е.Г.)
("Адвокатская практика", 2022, N 5)30 марта 2022 г. на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов <1> (официальный сайт для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения) Министерством юстиции Российской Федерации был размещен проект ведомственного акта "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы" (ID проекта 01/02/03-22/00126198). В данной статье мы сконцентрируем внимание на проекте Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы (далее - новые ПВР СИЗО).
(Караваев И.В., Шемарова Е.Г.)
("Адвокатская практика", 2022, N 5)30 марта 2022 г. на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов <1> (официальный сайт для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения) Министерством юстиции Российской Федерации был размещен проект ведомственного акта "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы" (ID проекта 01/02/03-22/00126198). В данной статье мы сконцентрируем внимание на проекте Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы (далее - новые ПВР СИЗО).
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором датой выплаты заработной платы. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не суммируются в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором датой выплаты заработной платы. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не суммируются в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)<2> Приказ МВД России от 22 ноября 2005 года N 950 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых органов внутренних дел" (зарег. в Минюсте России 9 декабря 2005 года N 7246) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. N 51. 2005; Приказ Минюста России от 4 июля 2022 года N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы" (зарег. в Минюсте России 5 июля 2022 года N 69157) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202207060002?ysclid=m7t8v4tkb8686935273 (дата публикации: 06.07.2022; 13.08.2024).
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)<2> Приказ МВД России от 22 ноября 2005 года N 950 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых органов внутренних дел" (зарег. в Минюсте России 9 декабря 2005 года N 7246) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. N 51. 2005; Приказ Минюста России от 4 июля 2022 года N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы" (зарег. в Минюсте России 5 июля 2022 года N 69157) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202207060002?ysclid=m7t8v4tkb8686935273 (дата публикации: 06.07.2022; 13.08.2024).
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Для применения данной нормы требуется учитывать ее бланкетный характер. Выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений регламентируются положениями ст. 97 УИК РФ, а также Приказом Минюста России от 04.07.2022 N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы".
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Для применения данной нормы требуется учитывать ее бланкетный характер. Выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений регламентируются положениями ст. 97 УИК РФ, а также Приказом Минюста России от 04.07.2022 N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы".
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Если такой режим работы полностью описан в правилах внутреннего трудового распорядка организации, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Если же он отличается от общих правил, действующих в организации, то пропишите его подробно, укажите все обязательные элементы режима рабочего времени, в том числе часы работы при неполном рабочем дне (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если такой режим работы полностью описан в правилах внутреннего трудового распорядка организации, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Если же он отличается от общих правил, действующих в организации, то пропишите его подробно, укажите все обязательные элементы режима рабочего времени, в том числе часы работы при неполном рабочем дне (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила установления такого отпуска генеральному директору законом не установлены. Поэтому действует такой же порядок, как и для обычного работника. В частности, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полагается генеральному директору, если занимаемая им должность включена в утвержденный в организации перечень должностей работников с таким режимом работы. Также условие о таком режиме работы и полагающемся за него отпуске включается в трудовой договор генерального директора. При этом конкретная продолжительность такого отпуска должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка организации или коллективном договоре и не может быть менее трех календарных дней. То, что генеральный директор является не только работником организации, но и одновременно представителем работодателя, не влияет на порядок установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила установления такого отпуска генеральному директору законом не установлены. Поэтому действует такой же порядок, как и для обычного работника. В частности, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полагается генеральному директору, если занимаемая им должность включена в утвержденный в организации перечень должностей работников с таким режимом работы. Также условие о таком режиме работы и полагающемся за него отпуске включается в трудовой договор генерального директора. При этом конкретная продолжительность такого отпуска должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка организации или коллективном договоре и не может быть менее трех календарных дней. То, что генеральный директор является не только работником организации, но и одновременно представителем работодателя, не влияет на порядок установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с ненормированным рабочим днем положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретную продолжительность такого отпуска установите в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с ненормированным рабочим днем положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретную продолжительность такого отпуска установите в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Время начала рабочего дня (начала работы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации либо трудовым договором, если у работника индивидуальный режим работы и он предполагает, в частности, время начала работы, отличное от общего в организации. Таким оно может быть у работника, например, при неполном рабочем дне (ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Время начала рабочего дня (начала работы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации либо трудовым договором, если у работника индивидуальный режим работы и он предполагает, в частности, время начала работы, отличное от общего в организации. Таким оно может быть у работника, например, при неполном рабочем дне (ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 26 УИК РФ осужденные к обязательным работам обязаны: соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, в которых они отбывают обязательные работы, добросовестно относиться к труду; работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ; ставить в известность уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места жительства, а также являться по ее вызову.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 26 УИК РФ осужденные к обязательным работам обязаны: соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, в которых они отбывают обязательные работы, добросовестно относиться к труду; работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ; ставить в известность уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места жительства, а также являться по ее вызову.
Ситуация: Какие существуют гарантии по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Организация для детей-сирот обеспечивает условия для общения детей с законными представителями и родственниками, а также с иными лицами, если это не противоречит интересам детей, с обеспечением соблюдения правил внутреннего распорядка организации и безопасности детей как на территории организации, так и за ее пределами, исходя из интересов ребенка и с учетом его мнения. Исключением являются случаи, когда такое общение запрещено органами опеки и попечительства, если оно противоречит интересам детей. Допустимо также общение ребенка с родителями, ограниченными в родительских правах или лишенными родительских прав, при условии, что данное общение не оказывает неблагоприятного влияния на ребенка и имеется согласие органа опеки (п. 49 Положения N 481; Письмо Минобрнауки от 15.08.2016 N 07-3446).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Организация для детей-сирот обеспечивает условия для общения детей с законными представителями и родственниками, а также с иными лицами, если это не противоречит интересам детей, с обеспечением соблюдения правил внутреннего распорядка организации и безопасности детей как на территории организации, так и за ее пределами, исходя из интересов ребенка и с учетом его мнения. Исключением являются случаи, когда такое общение запрещено органами опеки и попечительства, если оно противоречит интересам детей. Допустимо также общение ребенка с родителями, ограниченными в родительских правах или лишенными родительских прав, при условии, что данное общение не оказывает неблагоприятного влияния на ребенка и имеется согласие органа опеки (п. 49 Положения N 481; Письмо Минобрнауки от 15.08.2016 N 07-3446).