Правила внутреннего распорядка гибкий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего распорядка гибкий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Проанализировав вышеуказанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, условия дополнительного соглашения к трудовому договору, Правила внутреннего трудового распорядка, суд пришел к выводу о том, что выходные дни водителям-экспедиторам предоставляются исходя из выполнения ими работы в пути, то есть по гибкому графику, и именно на работодателе лежит обязанность по установлению графика работы и доведению его до работника, использовать выходные дни по своему усмотрению, руководствуясь только п. 4.6 дополнительного соглашения, работник не имеет права."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли установить гибкий режим работы правилами внутреннего трудового распорядка или отдельным гибким графиком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли установить гибкий режим работы правилами внутреннего трудового распорядка или отдельным гибким графиком
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок утверждения можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о гибком графике работы (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок утверждения можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о гибком графике работы (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу. Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя Трудовой кодекс не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
("Главная книга", 2024, N 24)Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу. Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя Трудовой кодекс не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если вы оформляете гибкий график отдельным документом (например, дополнительно составляете его на весь отдел), то это не снимает с вас обязанности прописать все элементы режима работы в трудовом договоре. В этом случае на график сделайте ссылку. А если режим гибкого рабочего времени прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на эти правила. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если вы оформляете гибкий график отдельным документом (например, дополнительно составляете его на весь отдел), то это не снимает с вас обязанности прописать все элементы режима работы в трудовом договоре. В этом случае на график сделайте ссылку. А если режим гибкого рабочего времени прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на эти правила. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.