Правила трудового распорядка Хабаровск
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила трудового распорядка Хабаровск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.04.2018 N 58-КГ18-8
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату заработной платы ответчиком.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд при наличии заключенного сторонами трудового договора неправомерно возложил на истца обязанность по доказыванию факта трудовых отношений, пришел к ошибочному выводу о том, что истцом не представлено допустимых доказательств нарушения его прав, не оценил имеющиеся доказательства в их взаимосвязи и совокупности, не указал, почему отверг доказательства, пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, не установив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения данного вопроса.Судом установлено и следует из материалов дела, что 15 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Осадчей А.А. (работодатель, далее - ИП Осадчая А.А.) и Панкевичем Г.И. (работник) был заключен трудовой договор N 1, по условиям которого ИП Осадчая А.А. обязалась принять Панкевича Г.И. на работу на должность менеджера отдела продаж у ИП Осадчей А.А., а работник Панкевич Г.И. обязался лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату заработной платы ответчиком.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд при наличии заключенного сторонами трудового договора неправомерно возложил на истца обязанность по доказыванию факта трудовых отношений, пришел к ошибочному выводу о том, что истцом не представлено допустимых доказательств нарушения его прав, не оценил имеющиеся доказательства в их взаимосвязи и совокупности, не указал, почему отверг доказательства, пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, не установив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения данного вопроса.Судом установлено и следует из материалов дела, что 15 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Осадчей А.А. (работодатель, далее - ИП Осадчая А.А.) и Панкевичем Г.И. (работник) был заключен трудовой договор N 1, по условиям которого ИП Осадчая А.А. обязалась принять Панкевича Г.И. на работу на должность менеджера отдела продаж у ИП Осадчей А.А., а работник Панкевич Г.И. обязался лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Решение Дисциплинарного судебного присутствия от 18.06.2010 N ДСП10-35
В удовлетворении жалобы на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи и заместителя председателя районного суда за совершение дисциплинарного проступка отказано, так как установлены обстоятельства, свидетельствующие о грубом нарушении судьей требований гражданского процессуального и уголовно-процессуального закона, недобросовестном исполнении служебных обязанностей, что признается дисциплинарным проступком, влекущим досрочное прекращение полномочий судьи.Русанова Н.Г. подчинялась заведующей кафедрой Медведевой Н.М. не только в учебном процессе, но и по всем организационным вопросам, включая соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Медведева Н.М. контролировала Русанову Н.Г. в таких вопросах, как своевременность ее прихода и ухода с работы, качество проведения ею занятий, количество отработанных часов, могла влиять на размер премий и других дополнительных выплат.
В удовлетворении жалобы на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи и заместителя председателя районного суда за совершение дисциплинарного проступка отказано, так как установлены обстоятельства, свидетельствующие о грубом нарушении судьей требований гражданского процессуального и уголовно-процессуального закона, недобросовестном исполнении служебных обязанностей, что признается дисциплинарным проступком, влекущим досрочное прекращение полномочий судьи.Русанова Н.Г. подчинялась заведующей кафедрой Медведевой Н.М. не только в учебном процессе, но и по всем организационным вопросам, включая соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Медведева Н.М. контролировала Русанову Н.Г. в таких вопросах, как своевременность ее прихода и ухода с работы, качество проведения ею занятий, количество отработанных часов, могла влиять на размер премий и других дополнительных выплат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обжаловать протест прокурора
(КонсультантПлюс, 2025)локальные нормативные акты - например, правила внутреннего трудового распорядка (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.02.2016 N 33а-73/2016 по делу N 2а-5083/2015, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015);
(КонсультантПлюс, 2025)локальные нормативные акты - например, правила внутреннего трудового распорядка (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.02.2016 N 33а-73/2016 по делу N 2а-5083/2015, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015);
Готовое решение: Как организация должна рассмотреть протест прокурора и ответить на него
(КонсультантПлюс, 2025)локальные нормативные акты - например, правила внутреннего трудового распорядка (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.02.2016 N 33а-73/2016 по делу N 2а-5083/2015, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015);
(КонсультантПлюс, 2025)локальные нормативные акты - например, правила внутреннего трудового распорядка (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.02.2016 N 33а-73/2016 по делу N 2а-5083/2015, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015);
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 29.04.2021 N 145п
(ред. от 02.12.2022)
"О реорганизации территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области"
(вместе с "Положением о Государственном учреждении - Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области")4. Присоединяемым государственным учреждениям обеспечить исполнение всеми работниками должностных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в течение всего периода проведения процедур реорганизации.
(ред. от 02.12.2022)
"О реорганизации территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области"
(вместе с "Положением о Государственном учреждении - Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области")4. Присоединяемым государственным учреждениям обеспечить исполнение всеми работниками должностных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в течение всего периода проведения процедур реорганизации.
Постановление Правления ПФ РФ от 17.02.2020 N 79п
(ред. от 29.04.2021)
"О реорганизации некоторых территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области"7. Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Еврейской автономной области (Заозерская Т.И.) обеспечить исполнение всеми работниками должностных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации в течение всего периода проведения процедуры реорганизации.
(ред. от 29.04.2021)
"О реорганизации некоторых территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области"7. Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Еврейской автономной области (Заозерская Т.И.) обеспечить исполнение всеми работниками должностных обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации в течение всего периода проведения процедуры реорганизации.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Статья: Отличия трудового и гражданско-правового договоров
(Карсетская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 10)Кроме того, этим договором на работницу была возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, что также является характерной чертой трудовых отношений. В результате судья пришел к выводу, что договор подряда имеет признаки трудового договора. Суд признал договор подряда трудовым договором и принял решение возложить на работодателя обязанность по внесению записи о работе в трудовую книжку работницы. Суд также взыскал с работодателя в пользу работницы компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 N 33-2543/2013).
(Карсетская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 10)Кроме того, этим договором на работницу была возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, что также является характерной чертой трудовых отношений. В результате судья пришел к выводу, что договор подряда имеет признаки трудового договора. Суд признал договор подряда трудовым договором и принял решение возложить на работодателя обязанность по внесению записи о работе в трудовую книжку работницы. Суд также взыскал с работодателя в пользу работницы компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 N 33-2543/2013).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)1. По общему правилу работники с ненормированным рабочим днем имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть меньше трех календарных дней.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)1. По общему правилу работники с ненормированным рабочим днем имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть меньше трех календарных дней.
Статья: Правовые акты главы муниципального образования, главы местной администрации и иных должностных лиц исполнительных органов местного самоуправления (на примере Хабаровского края)
(Чащина С.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2007, N 7)В отличие от Хабаровска, в Комсомольске-на-Амуре главой города принято специальное Постановление, регламентирующее порядок принятия должностными лицами администрации локальных нормативных актов и индивидуальных правовых актов. В соответствии с названным Постановлением локальные правовые акты издаются в виде постановлений, а индивидуальные правовые акты - в виде распоряжений. К локальным правовым актам, согласно данному Постановлению, относятся: правила внутреннего трудового распорядка; акты, регламентирующие организацию и прохождение муниципальной службы, штатное расписание, оплату труда, охрану труда и прочие вопросы. Указанные акты подписывает глава города, и они вступают в силу со дня подписания <15>. Названное Постановление устанавливает следующий порядок подготовки проектов правовых актов. Проекты индивидуальных актов разрабатывает отдел кадровой и муниципальной службы администрации города. Локальные акты разрабатывают различные отделы администрации города. Непосредственное руководство процессом подготовки актов осуществляют начальники указанных отделов. Соответствие проекта действующему законодательству и Уставу города контролирует начальник юридического отдела администрации города. На разработку индивидуального акта отводится один день, а на разработку локального акта - один месяц. Структура индивидуального акта включает основание принятия акта и распорядительную часть. Структура локального акта состоит из двух частей: вступительной (преамбула) и распорядительной. В преамбуле содержатся цели и мотивы принятия акта. В распорядительной части излагаются нормативные предписания. Требования к содержанию проекта локального акта аналогичны общим требованиям к содержанию проектов нормативных актов. Порядок рассмотрения проектов индивидуальных актов и локальных актов также различен. Рассмотрение проекта индивидуального акта состоит из процедуры согласования его юридическим отделом администрации города, а согласование проекта локального акта аналогично согласованию проектов нормативных актов администрации города. При необходимости согласования акта с выборным профсоюзным органом указанные акты передают данному органу для истребования мнения на издаваемый акт. После рассмотрения проекта акта он передается главе города для подписания. Подписанные индивидуальные акты передаются в отдел кадровой и муниципальной службы администрации города для регистрации, а подписанные локальные акты передаются для регистрации в общий отдел администрации города <16>.
(Чащина С.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2007, N 7)В отличие от Хабаровска, в Комсомольске-на-Амуре главой города принято специальное Постановление, регламентирующее порядок принятия должностными лицами администрации локальных нормативных актов и индивидуальных правовых актов. В соответствии с названным Постановлением локальные правовые акты издаются в виде постановлений, а индивидуальные правовые акты - в виде распоряжений. К локальным правовым актам, согласно данному Постановлению, относятся: правила внутреннего трудового распорядка; акты, регламентирующие организацию и прохождение муниципальной службы, штатное расписание, оплату труда, охрану труда и прочие вопросы. Указанные акты подписывает глава города, и они вступают в силу со дня подписания <15>. Названное Постановление устанавливает следующий порядок подготовки проектов правовых актов. Проекты индивидуальных актов разрабатывает отдел кадровой и муниципальной службы администрации города. Локальные акты разрабатывают различные отделы администрации города. Непосредственное руководство процессом подготовки актов осуществляют начальники указанных отделов. Соответствие проекта действующему законодательству и Уставу города контролирует начальник юридического отдела администрации города. На разработку индивидуального акта отводится один день, а на разработку локального акта - один месяц. Структура индивидуального акта включает основание принятия акта и распорядительную часть. Структура локального акта состоит из двух частей: вступительной (преамбула) и распорядительной. В преамбуле содержатся цели и мотивы принятия акта. В распорядительной части излагаются нормативные предписания. Требования к содержанию проекта локального акта аналогичны общим требованиям к содержанию проектов нормативных актов. Порядок рассмотрения проектов индивидуальных актов и локальных актов также различен. Рассмотрение проекта индивидуального акта состоит из процедуры согласования его юридическим отделом администрации города, а согласование проекта локального акта аналогично согласованию проектов нормативных актов администрации города. При необходимости согласования акта с выборным профсоюзным органом указанные акты передают данному органу для истребования мнения на издаваемый акт. После рассмотрения проекта акта он передается главе города для подписания. Подписанные индивидуальные акты передаются в отдел кадровой и муниципальной службы администрации города для регистрации, а подписанные локальные акты передаются для регистрации в общий отдел администрации города <16>.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Статья: Как правильно выплатить заработную плату?
(Снегирев А.Г.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)Как мы уже указали, в большинстве случаев судьи считают необходимым применять иной подход: даты выплаты заработной платы должны быть установлены 15-го и 30-го числа каждого месяца, за который работник получает зарплату. Объясняют они это таким образом (на примере Апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015).
(Снегирев А.Г.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)Как мы уже указали, в большинстве случаев судьи считают необходимым применять иной подход: даты выплаты заработной платы должны быть установлены 15-го и 30-го числа каждого месяца, за который работник получает зарплату. Объясняют они это таким образом (на примере Апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015).
Статья: О некоторых ошибках работодателей при исчислении заработной платы
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)Не соблюдается интервал между выплатами (например, зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, за вторую - 5-го числа следующего месяца)
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)Не соблюдается интервал между выплатами (например, зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, за вторую - 5-го числа следующего месяца)
Статья: Показатели эффективных контрактов: Рекомендации и практика в сфере здравоохранения
(Чагин К.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, NN 11, 12)Например, в Хабаровском крае по отношению к оценке эффективности работников пищеблока учреждения предусматривается использование таких показателей: 1) нарушение санитарно-эпидемиологического режима; 2) замечания по соблюдению установленных норм закладки продуктов и норм выхода (качественное приготовление пищи); 3) нарушение правил техники безопасности и правил противопожарной безопасности; 4) нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности; 5) замечания по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации. А в отношении специалистов экономической и бухгалтерской служб учреждения здесь действуют следующие показатели: 1) отсутствие фактов нарушений трудового и финансового законодательства; 2) достоверность и полнота сведений, представляемых уполномоченным органам; 3) отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, представления информации; 4) отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности; 5) замечания от контролирующих, вышестоящих органов.
(Чагин К.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, NN 11, 12)Например, в Хабаровском крае по отношению к оценке эффективности работников пищеблока учреждения предусматривается использование таких показателей: 1) нарушение санитарно-эпидемиологического режима; 2) замечания по соблюдению установленных норм закладки продуктов и норм выхода (качественное приготовление пищи); 3) нарушение правил техники безопасности и правил противопожарной безопасности; 4) нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности; 5) замечания по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации. А в отношении специалистов экономической и бухгалтерской служб учреждения здесь действуют следующие показатели: 1) отсутствие фактов нарушений трудового и финансового законодательства; 2) достоверность и полнота сведений, представляемых уполномоченным органам; 3) отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, представления информации; 4) отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности; 5) замечания от контролирующих, вышестоящих органов.
Статья: Власть времени: как использовать электронную пропускную систему
(Ивлева Ю.В.)
("Главная книга", 2015, N 11)Чтобы на основании данных пропускной системы можно было выносить дисциплинарные взыскания (в частности, за опоздания или прогулы), ее использование нужно зафиксировать в ЛНА компании, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
(Ивлева Ю.В.)
("Главная книга", 2015, N 11)Чтобы на основании данных пропускной системы можно было выносить дисциплинарные взыскания (в частности, за опоздания или прогулы), ее использование нужно зафиксировать в ЛНА компании, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
Статья: Блокируем "хотелки" работников
(Гиппиус М.)
("Расчет", 2019, N 12)Если работник попросит перечислять зарплату один раз в месяц, откажите ему. Иначе компанию оштрафует ГИТ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП, Постановление Хабаровского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 4а-307/2015). Также будет нарушением, если вы согласитесь выплатить зарплату не в те даты, которые закрепили в ПВТР (Решения Московского городского суда от 08.08.2018 по делу N 7-9314/2018, от 08.08.2018 по делу N 7-9170/2018).
(Гиппиус М.)
("Расчет", 2019, N 12)Если работник попросит перечислять зарплату один раз в месяц, откажите ему. Иначе компанию оштрафует ГИТ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП, Постановление Хабаровского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 4а-307/2015). Также будет нарушением, если вы согласитесь выплатить зарплату не в те даты, которые закрепили в ПВТР (Решения Московского городского суда от 08.08.2018 по делу N 7-9314/2018, от 08.08.2018 по делу N 7-9170/2018).