Правила разработки должностных инструкций
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила разработки должностных инструкций (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)В ряде ведомств изданы приказы, устанавливающие правила разработки, утверждения и действия должностных инструкций (Приказ ФСИН России от 05.06.2008 N 379).
(КонсультантПлюс, 2024)В ряде ведомств изданы приказы, устанавливающие правила разработки, утверждения и действия должностных инструкций (Приказ ФСИН России от 05.06.2008 N 379).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707 <О включении основных должностных обязанностей работника в трудовой договор>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 11)Как правило, должностные инструкции разрабатывают по каждой должности, имеющейся в штатном расписании работодателя. Их можно оформить отдельным документом или утвердить приложением к трудовому договору.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 11)Как правило, должностные инструкции разрабатывают по каждой должности, имеющейся в штатном расписании работодателя. Их можно оформить отдельным документом или утвердить приложением к трудовому договору.
Нормативные акты
Положение Банка России от 21.02.2013 N 397-П
(ред. от 17.01.2018)
"О порядке создания, ведения и хранения баз данных на электронных носителях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2013 N 28051)2.1. Кредитная организация должна разработать внутренние документы (распоряжения, приказы, решения, правила, положения, методики, регламенты, должностные инструкции и иные документы) по вопросам создания, ведения и хранения электронных баз данных.
(ред. от 17.01.2018)
"О порядке создания, ведения и хранения баз данных на электронных носителях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2013 N 28051)2.1. Кредитная организация должна разработать внутренние документы (распоряжения, приказы, решения, правила, положения, методики, регламенты, должностные инструкции и иные документы) по вопросам создания, ведения и хранения электронных баз данных.
Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.07.1990 N 273/К-14-440/11-41
"Об утверждении нормативов численности работников юридической службы"Содержание работы. Участие в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения в объединении (на предприятии): правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции и т.п. Проведение семинаров по трудовому законодательству с руководящими работниками объединения (предприятия). Разработка со структурными подразделениями мероприятий по соблюдению законодательства о труде и по укреплению трудовой дисциплины в объединении (на предприятии). Проверка соблюдения законодательства о труде в структурных подразделениях. Консультации по вопросам законодательства о труде. Участие в работе комиссии (аттестационной, по трудовым спорам). Участие (при необходимости) в судебных заседаниях при рассмотрении дел, связанных с нарушением законодательства о труде, жилищного, пенсионного и иного законодательства. Обеспечение правильного применения на предприятии трудового, жилищного, пенсионного и иного законодательства, затрагивающего интересы граждан; внесение предложений руководителю предприятия о восстановлении нарушенных прав граждан; информирование совета трудового коллектива, общественных организаций о действиях должностных лиц, ущемляющих права граждан.
"Об утверждении нормативов численности работников юридической службы"Содержание работы. Участие в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения в объединении (на предприятии): правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции и т.п. Проведение семинаров по трудовому законодательству с руководящими работниками объединения (предприятия). Разработка со структурными подразделениями мероприятий по соблюдению законодательства о труде и по укреплению трудовой дисциплины в объединении (на предприятии). Проверка соблюдения законодательства о труде в структурных подразделениях. Консультации по вопросам законодательства о труде. Участие в работе комиссии (аттестационной, по трудовым спорам). Участие (при необходимости) в судебных заседаниях при рассмотрении дел, связанных с нарушением законодательства о труде, жилищного, пенсионного и иного законодательства. Обеспечение правильного применения на предприятии трудового, жилищного, пенсионного и иного законодательства, затрагивающего интересы граждан; внесение предложений руководителю предприятия о восстановлении нарушенных прав граждан; информирование совета трудового коллектива, общественных организаций о действиях должностных лиц, ущемляющих права граждан.