Правила по охране труда при технологическом
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила по охране труда при технологическом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Виновное бездействие работодателя, нарушающее права работника, проявляется, например, в нарушении правил ведения техпроцесса (неустранение неисправности в оборудовании, непринятие необходимых мер по обеспечению работника сырьем, материалами, полуфабрикатами надлежащего качества, неознакомление его с новыми или обновленными технологическими инструкциями, правилами охраны труда, что обусловило выпуск бракованной продукции, а соответственно, и уменьшение заработка работника).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Виновное бездействие работодателя, нарушающее права работника, проявляется, например, в нарушении правил ведения техпроцесса (неустранение неисправности в оборудовании, непринятие необходимых мер по обеспечению работника сырьем, материалами, полуфабрикатами надлежащего качества, неознакомление его с новыми или обновленными технологическими инструкциями, правилами охраны труда, что обусловило выпуск бракованной продукции, а соответственно, и уменьшение заработка работника).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника (например, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд)). Сделать это вы можете лишь в том случае, когда дисциплинарный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда) (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника (например, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд)). Сделать это вы можете лишь в том случае, когда дисциплинарный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда) (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 27.11.2020 N 833н
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.12.2020 N 61413)Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2020 г. N 61413
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.12.2020 N 61413)Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2020 г. N 61413
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)9.3.5. Содействовать реализации мер по снижению потерь рабочего времени из-за нарушений работниками правил охраны труда, технологической и производственной дисциплины, общей и профессиональной заболеваемости. Конкретные меры и формы решения указанных задач предусматриваются в коллективных договорах или соглашениях по охране труда.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)9.3.5. Содействовать реализации мер по снижению потерь рабочего времени из-за нарушений работниками правил охраны труда, технологической и производственной дисциплины, общей и профессиональной заболеваемости. Конкретные меры и формы решения указанных задач предусматриваются в коллективных договорах или соглашениях по охране труда.
Готовое решение: Как согласовать порядок выполнения работы в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Эти требования могут быть установлены в таких же документах, какие могут содержать обязательные требования к технологии работ, например в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н.
(КонсультантПлюс, 2026)Эти требования могут быть установлены в таких же документах, какие могут содержать обязательные требования к технологии работ, например в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н.
Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе установить и иные случаи, в которых проводится целевой инструктаж. Так, можете определить, что он требуется перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые отвечают ряду критериев (в частности, являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса) (п. п. 19, 21 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе установить и иные случаи, в которых проводится целевой инструктаж. Так, можете определить, что он требуется перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые отвечают ряду критериев (в частности, являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса) (п. п. 19, 21 Правил обучения по охране труда).
Статья: Проблема установления субъекта, подлежащего привлечению к ответственности за гибель сотрудников организации при производстве земляных работ (на примере конкретного уголовного дела)
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)В соответствии с должностной инструкцией главный инженер МУП несет ответственность за организацию работы по охране труда, имеет право отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками, должен знать, в частности, основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда. Он осуществляет контроль в числе прочего за соблюдением технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления, организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала. На него возложена ответственность за обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнение функциональных обязанностей подчиненных ему работников.
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)В соответствии с должностной инструкцией главный инженер МУП несет ответственность за организацию работы по охране труда, имеет право отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками, должен знать, в частности, основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда. Он осуществляет контроль в числе прочего за соблюдением технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления, организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала. На него возложена ответственность за обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнение функциональных обязанностей подчиненных ему работников.
Статья: Конституционный Суд РФ о снижении стимулирующих надбавок в связи с дисциплинарным проступком
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Совершение работником дисциплинарного проступка может повлечь за собой снижение размера либо прекращение выплаты надбавки, связанной с квалификацией работника, лишь в том случае, когда данный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему была установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда и т.п.). Однако такое решение во всяком случае не может быть мотивировано исключительно самим фактом нарушения работником дисциплины труда при отсутствии подтвержденных надлежащим образом негативных изменений уровня (показателя) его квалификации".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Совершение работником дисциплинарного проступка может повлечь за собой снижение размера либо прекращение выплаты надбавки, связанной с квалификацией работника, лишь в том случае, когда данный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему была установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда и т.п.). Однако такое решение во всяком случае не может быть мотивировано исключительно самим фактом нарушения работником дисциплины труда при отсутствии подтвержденных надлежащим образом негативных изменений уровня (показателя) его квалификации".