Правила переноса ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила переноса ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 2. Для переноса или продления ежегодного отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 2. Для переноса или продления ежегодного отпуска
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В статье на с. 63 мы рассмотрели общие правила продления (переноса) дней ежегодного отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности. Но в некоторых случаях у работодателей все же возникает вопрос, нужно продлевать отпуск или нет. Рассмотрим 5 ситуаций, которые вызвали затруднения у наших читателей.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В статье на с. 63 мы рассмотрели общие правила продления (переноса) дней ежегодного отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности. Но в некоторых случаях у работодателей все же возникает вопрос, нужно продлевать отпуск или нет. Рассмотрим 5 ситуаций, которые вызвали затруднения у наших читателей.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Особые правила составления заявления о переносе ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам законом не предусмотрены. Оно оформляется так же, как и заявление о переносе отпуска по другим причинам.
(КонсультантПлюс, 2025)Особые правила составления заявления о переносе ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам законом не предусмотрены. Оно оформляется так же, как и заявление о переносе отпуска по другим причинам.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Итак, можно сказать, что межотраслевые связи двух родственных отраслей оказываются формализованными благодаря нормам трудового законодательства через категорию "временная нетрудоспособность". Межотраслевые связи трудового права с правом социального обеспечения в приведенном примере представляют вид генетических связей. Термин "генетические связи отраслей" применим, поскольку регулирование отношений по обязательному социальному страхованию, включая временную нетрудоспособность, в советский период до середины 60-х годов прошлого столетия протекало в рамках предмета трудового права. Структурно взаимозависимость отраслей (структурные связи отраслей) обнаруживается через соответствующие институты двух отраслей - нормы института времени отдыха в трудовом праве и института пособий в праве социального обеспечения (в частности, пособия по временной нетрудоспособности). В то же время структурные связи отраслей в большей степени проявляют себя как вид функциональных связей - межотраслевые связи, в которых функциональная зависимость норм разных отраслей строится при регулировании одной и той же жизненной ситуации (в данном случае при реализации субъективного права работника на отпуск). Если предположить, что функциональные связи подразделяются в зависимости от степени проявления в них соответствующей функции отрасли (охранительные и регулятивные), а также в зависимости от характера связей (субординационные или координационные), то в данном примере функциональные связи отраслей можно отнести к регулятивным связям координационного характера. Межотраслевые терминологические связи оказываются выявленными благодаря дефиниции "временная нетрудоспособность", которая включается в общее "терминологическое поле" двух отраслей через прием правового заимствования данного термина отраслью трудового права из понятийного аппарата отрасли права социального обеспечения (в силу возможности такого заимствования при наличии общей межотраслевой гарантийно-обеспечительной функции). Выявленная несогласованность норм отраслей права может быть преодолена с помощью использования термина "временная нетрудоспособность" в трудоправовых нормативных предписаниях, регламентирующих правила переноса основного ежегодного отпуска, с учетом уже сложившегося понимания широкого перечня случаев временной нетрудоспособности в праве социального обеспечения.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Итак, можно сказать, что межотраслевые связи двух родственных отраслей оказываются формализованными благодаря нормам трудового законодательства через категорию "временная нетрудоспособность". Межотраслевые связи трудового права с правом социального обеспечения в приведенном примере представляют вид генетических связей. Термин "генетические связи отраслей" применим, поскольку регулирование отношений по обязательному социальному страхованию, включая временную нетрудоспособность, в советский период до середины 60-х годов прошлого столетия протекало в рамках предмета трудового права. Структурно взаимозависимость отраслей (структурные связи отраслей) обнаруживается через соответствующие институты двух отраслей - нормы института времени отдыха в трудовом праве и института пособий в праве социального обеспечения (в частности, пособия по временной нетрудоспособности). В то же время структурные связи отраслей в большей степени проявляют себя как вид функциональных связей - межотраслевые связи, в которых функциональная зависимость норм разных отраслей строится при регулировании одной и той же жизненной ситуации (в данном случае при реализации субъективного права работника на отпуск). Если предположить, что функциональные связи подразделяются в зависимости от степени проявления в них соответствующей функции отрасли (охранительные и регулятивные), а также в зависимости от характера связей (субординационные или координационные), то в данном примере функциональные связи отраслей можно отнести к регулятивным связям координационного характера. Межотраслевые терминологические связи оказываются выявленными благодаря дефиниции "временная нетрудоспособность", которая включается в общее "терминологическое поле" двух отраслей через прием правового заимствования данного термина отраслью трудового права из понятийного аппарата отрасли права социального обеспечения (в силу возможности такого заимствования при наличии общей межотраслевой гарантийно-обеспечительной функции). Выявленная несогласованность норм отраслей права может быть преодолена с помощью использования термина "временная нетрудоспособность" в трудоправовых нормативных предписаниях, регламентирующих правила переноса основного ежегодного отпуска, с учетом уже сложившегося понимания широкого перечня случаев временной нетрудоспособности в праве социального обеспечения.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках) (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках) (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работника нужно предупредить о времени начала отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Исключений из этого правила для случаев, когда ежегодный отпуск перенесен, законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника нужно предупредить о времени начала отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Исключений из этого правила для случаев, когда ежегодный отпуск перенесен, законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила переноса на следующий год ежегодного оплачиваемого отпуска работника со срочным трудовым договором. Руководствуйтесь в целом порядком, изложенным в настоящем материале. Но также рекомендуем учитывать следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила переноса на следующий год ежегодного оплачиваемого отпуска работника со срочным трудовым договором. Руководствуйтесь в целом порядком, изложенным в настоящем материале. Но также рекомендуем учитывать следующее.