Правила оформления коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила оформления коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление коллективных переговоров. Коллективные договоры
(КонсультантПлюс, 2025)3. Образцы коллективных договоров
(КонсультантПлюс, 2025)3. Образцы коллективных договоров
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорДля проведения коллективных переговоров формируется комиссия, которая должна выработать проект коллективного договора. Стороны также могут предварительно разработать Положение о порядке ведения коллективных переговоров и в нем прописать все правила разработки коллективного договора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следовательно, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.06.2022 по делу N 33-21164/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 N 88-1206/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следовательно, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.06.2022 по делу N 33-21164/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 N 88-1206/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Если в вашей организации есть коллективный договор, Правила не должны ему противоречить. Правила могут быть оформлены как приложение к коллективному договору или как отдельный документ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в вашей организации есть коллективный договор, Правила не должны ему противоречить. Правила могут быть оформлены как приложение к коллективному договору или как отдельный документ.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель просит предоставить ему специальный оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника, предусмотренный, в частности, вашим коллективным договором или локальным нормативный актом, оформите этот отпуск в общем порядке, описанном в настоящем материале. Особенности законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель просит предоставить ему специальный оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника, предусмотренный, в частности, вашим коллективным договором или локальным нормативный актом, оформите этот отпуск в общем порядке, описанном в настоящем материале. Особенности законом не установлены.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение педагога по общим основаниям ничем не отличается от увольнения других работников. Оформите его в обычном порядке, в частности, издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и сделайте запись в трудовой книжке (в случае ее ведения). Сведения о трудовой деятельности представьте в установленном порядке в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение педагога по общим основаниям ничем не отличается от увольнения других работников. Оформите его в обычном порядке, в частности, издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и сделайте запись в трудовой книжке (в случае ее ведения). Сведения о трудовой деятельности представьте в установленном порядке в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении надомника оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. Придерживайтесь, в частности, следующего порядка:
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении надомника оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. Придерживайтесь, в частности, следующего порядка: