Правила корпоративного поведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила корпоративного поведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Таким образом, если работодатель принял локальный нормативный акт - кодекс корпоративной этики, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"В случае, если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ (часть четвертая статьи 8, часть четвертая статьи 189, часть первая статьи 190 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Феномен непоследовательного поведения участника корпоративно-правовых отношений. Уроки судебной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Анализ такого рода новаций вполне объективно провоцирует внушительный повод для обобщений методологического порядка - структурирования феномена противоречивого поведения корпоративно-правовых отношений, в частности определения и построения группировки его квалифицирующих признаков, а равно для разрешения сугубо прикладных проблем, касающихся оценки перспектив интеграции означенных критериев во внутрифирменные правила корпоративного поведения. Настоящий материал - попытка обозрения некоторых аспектов этого вопроса.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Анализ такого рода новаций вполне объективно провоцирует внушительный повод для обобщений методологического порядка - структурирования феномена противоречивого поведения корпоративно-правовых отношений, в частности определения и построения группировки его квалифицирующих признаков, а равно для разрешения сугубо прикладных проблем, касающихся оценки перспектив интеграции означенных критериев во внутрифирменные правила корпоративного поведения. Настоящий материал - попытка обозрения некоторых аспектов этого вопроса.
Статья: Феномен "брошенного бизнеса". Обобщение судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Вместе с тем можно предположить, что масштабирование правоприменительной пропаганды принципа "закончил бизнес - убери за собой", в том числе в сфере корпоративного управления, не станет эффективно осуществимым "с легкостью необычайной". Полагаем, правоприменительные поиски, в том числе авторов внутрифирменных правил корпоративного поведения, только начались.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Вместе с тем можно предположить, что масштабирование правоприменительной пропаганды принципа "закончил бизнес - убери за собой", в том числе в сфере корпоративного управления, не станет эффективно осуществимым "с легкостью необычайной". Полагаем, правоприменительные поиски, в том числе авторов внутрифирменных правил корпоративного поведения, только начались.
Нормативные акты
Положение Банка России от 16.12.2003 N 242-П
(ред. от 15.11.2023)
"Об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2004 N 5489)участие в разработке внутренних документов и организации мероприятий, направленных на соблюдение правил корпоративного поведения, норм профессиональной этики;
(ред. от 15.11.2023)
"Об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2004 N 5489)участие в разработке внутренних документов и организации мероприятий, направленных на соблюдение правил корпоративного поведения, норм профессиональной этики;
"Концепция организации системы внутреннего контроля для некредитных финансовых организаций"
(утв. Банком России)- соблюдение правил корпоративного поведения, норм профессиональной этики;
(утв. Банком России)- соблюдение правил корпоративного поведения, норм профессиональной этики;
Статья: Как компании отпраздновать Новый год и не нажить проблем
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)1. До проведения корпоратива на собственной территории постарайтесь продумать, как соблюсти баланс между интересами обеспечения безопасности гостей, соблюдения требований руководства к зрелищности мероприятия и организации празднования. По возможности, подкорректируйте регламент охранных мероприятий (см. приведенный выше пример с собакой, напавшей на участницу корпоратива), проследите за наличием достаточного количества противопожарных средств, указателей с планами на случай экстренной эвакуации, обеспечьте свободный проход по коридорам, холлам и путям эвакуации, исключите из программы опасные развлечения: огненные шоу, фейерверки, "горящие бары", если не получается обеспечить их безопасное проведение. Если в рамках развлекательной программы приглашаются сторонние организации и отдельные специалисты, убедитесь в наличии у них соответствующего опыта, разрешений, ознакомитесь с репутацией, отзывами в Сети, проверьте их на участие в судебных тяжбах и т.п. Наконец, как это ни банально звучит, оформите проведение с сотрудниками инструктажа по технике безопасности и правилам поведения на корпоративе.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)1. До проведения корпоратива на собственной территории постарайтесь продумать, как соблюсти баланс между интересами обеспечения безопасности гостей, соблюдения требований руководства к зрелищности мероприятия и организации празднования. По возможности, подкорректируйте регламент охранных мероприятий (см. приведенный выше пример с собакой, напавшей на участницу корпоратива), проследите за наличием достаточного количества противопожарных средств, указателей с планами на случай экстренной эвакуации, обеспечьте свободный проход по коридорам, холлам и путям эвакуации, исключите из программы опасные развлечения: огненные шоу, фейерверки, "горящие бары", если не получается обеспечить их безопасное проведение. Если в рамках развлекательной программы приглашаются сторонние организации и отдельные специалисты, убедитесь в наличии у них соответствующего опыта, разрешений, ознакомитесь с репутацией, отзывами в Сети, проверьте их на участие в судебных тяжбах и т.п. Наконец, как это ни банально звучит, оформите проведение с сотрудниками инструктажа по технике безопасности и правилам поведения на корпоративе.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Морально-этические принципы и правила поведения таможенников закреплены в корпоративном Кодексе этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации, утвержденном Приказом ФТС России от 30 декабря 2021 г. N 1187.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Морально-этические принципы и правила поведения таможенников закреплены в корпоративном Кодексе этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации, утвержденном Приказом ФТС России от 30 декабря 2021 г. N 1187.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если у вас принят локальный нормативный акт (например кодекс корпоративной этики), который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение. Если такого локального нормативного акта у вас нет, вы не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики (Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если у вас принят локальный нормативный акт (например кодекс корпоративной этики), который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение. Если такого локального нормативного акта у вас нет, вы не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики (Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1).
"Контроль за деятельностью акционерного общества: правовое регулирование: монография"
(Патенкова В.Ю.)
("Юстицинформ", 2023)В пункте 1 статьи 65 Закона об акционерных обществах отражена компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества. В полномочия совета директоров (наблюдательного совета) входит определение принципов и подходов к организации в обществе управления рисками, внутреннего контроля и внутреннего аудита. В научной литературе вопрос указанных принципов и подходов не исследован. Полагаем, что принципы должны быть следующие: открытость, прозрачность, разумность, достоверность, объективность, полнота. Обоснование такого выбора принципов кроется в том, что именно на них должны основываться сведения (отчеты, документы, содержащие информацию о контрольных мероприятиях и другие), предоставляемые субъектом по осуществлению контроля управляющим органам. В них должны отражаться результаты деятельности организации либо в них должны быть представлены сведения, необходимые для повышения эффективности хозяйственной деятельности организации. Говоря о подходах, полагаем, что в широком смысле основополагающим является риск-ориентированный подход. При таком подходе определяются основные функции и задачи службы внутреннего контроля, краткое содержание этих функций, перечень ключевых мер, направленных на совершенствование системы управления рисками и внутреннего контроля, а также разработка внутренних документов по управлению рисками и организации мероприятий, направленных на соблюдение правил корпоративного поведения и корпоративной этики. Также рекомендуется избегать формального подхода к организации указанной системы <244>.
(Патенкова В.Ю.)
("Юстицинформ", 2023)В пункте 1 статьи 65 Закона об акционерных обществах отражена компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества. В полномочия совета директоров (наблюдательного совета) входит определение принципов и подходов к организации в обществе управления рисками, внутреннего контроля и внутреннего аудита. В научной литературе вопрос указанных принципов и подходов не исследован. Полагаем, что принципы должны быть следующие: открытость, прозрачность, разумность, достоверность, объективность, полнота. Обоснование такого выбора принципов кроется в том, что именно на них должны основываться сведения (отчеты, документы, содержащие информацию о контрольных мероприятиях и другие), предоставляемые субъектом по осуществлению контроля управляющим органам. В них должны отражаться результаты деятельности организации либо в них должны быть представлены сведения, необходимые для повышения эффективности хозяйственной деятельности организации. Говоря о подходах, полагаем, что в широком смысле основополагающим является риск-ориентированный подход. При таком подходе определяются основные функции и задачи службы внутреннего контроля, краткое содержание этих функций, перечень ключевых мер, направленных на совершенствование системы управления рисками и внутреннего контроля, а также разработка внутренних документов по управлению рисками и организации мероприятий, направленных на соблюдение правил корпоративного поведения и корпоративной этики. Также рекомендуется избегать формального подхода к организации указанной системы <244>.
Статья: Договор как нормоустановительный источник частного права
(Чеговадзе Л.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Условия договора содержат критерии оценки действий сторон в качестве юридических фактов и являются нормами их правовой квалификации. Именно условия договора определяют, какие конкретно фактические обстоятельства способны обосновать правопорождающий эффект прекращения договорного обязательства. Так или иначе действия сторон договора должны подчиняться нормам-правилам, которые формируются субъектами самостоятельно, без непосредственного участия государства или общества в целом, и поэтому относятся к частному праву так же, как например, корпоративные правила поведения [21].
(Чеговадзе Л.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Условия договора содержат критерии оценки действий сторон в качестве юридических фактов и являются нормами их правовой квалификации. Именно условия договора определяют, какие конкретно фактические обстоятельства способны обосновать правопорождающий эффект прекращения договорного обязательства. Так или иначе действия сторон договора должны подчиняться нормам-правилам, которые формируются субъектами самостоятельно, без непосредственного участия государства или общества в целом, и поэтому относятся к частному праву так же, как например, корпоративные правила поведения [21].
Статья: Корпоративная социальная ответственность членов саморегулируемых организаций в сфере строительства при распределении корпоративных рисков
(Васючкова О.А.)
("Конкурентное право", 2021, N 4)В регулировании коллективной имущественной ответственности, применяемой к членам СРО в сфере строительства, государство не только детально продекларировало на законодательном уровне правила корпоративного поведения субъектов предпринимательской и профессиональной деятельности, императивно обязав их соблюдать те или иные корпоративные обязанности, но и перечислило условия, при которых наступают корпоративные риски.
(Васючкова О.А.)
("Конкурентное право", 2021, N 4)В регулировании коллективной имущественной ответственности, применяемой к членам СРО в сфере строительства, государство не только детально продекларировало на законодательном уровне правила корпоративного поведения субъектов предпринимательской и профессиональной деятельности, императивно обязав их соблюдать те или иные корпоративные обязанности, но и перечислило условия, при которых наступают корпоративные риски.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)У корпоративного договора есть некоторые характерные черты, которые позволяют понять его правовую природу. Это договор организационного характера, который устанавливает определенные правила поведения его сторон. Корпоративный договор - это всегда многостороннее соглашение, в котором участвуют несколько лиц, и при этом его ни в коем случае нельзя отождествлять с учредительным документом корпорации.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)У корпоративного договора есть некоторые характерные черты, которые позволяют понять его правовую природу. Это договор организационного характера, который устанавливает определенные правила поведения его сторон. Корпоративный договор - это всегда многостороннее соглашение, в котором участвуют несколько лиц, и при этом его ни в коем случае нельзя отождествлять с учредительным документом корпорации.
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Следующую рекомендацию мы прежде всего адресуем менеджерам среднего звена - руководителям отделов. Подобно тому, как придумывают полушутливые правила поведения на корпоративе, чтобы от него не осталось неприятного послевкусия, вы можете придумать похожие правила поведения ваших подчиненных (и вас самих) на каникулах. Можно даже устроить специальный ритуал, наподобие пионерской клятвы, что всем коллективом вместе и каждый в отдельности торжественно клянетесь:
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Следующую рекомендацию мы прежде всего адресуем менеджерам среднего звена - руководителям отделов. Подобно тому, как придумывают полушутливые правила поведения на корпоративе, чтобы от него не осталось неприятного послевкусия, вы можете придумать похожие правила поведения ваших подчиненных (и вас самих) на каникулах. Можно даже устроить специальный ритуал, наподобие пионерской клятвы, что всем коллективом вместе и каждый в отдельности торжественно клянетесь:
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Фрагмент ПВТР о правилах корпоративного поведения. Образец
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Фрагмент ПВТР о правилах корпоративного поведения. Образец
Статья: Корпоративность и самоуправление или корпоративное самоуправление?
(Мурылев И.М.)
("Адвокатская практика", 2024, N 1)Все элементы самоуправления тесно взаимосвязаны с другим, формально отдельно закрепленным, принципом - принципом корпоративности. В литературе указывается, что принцип корпоративности вытекает из принципа самостоятельности. Адвокатура представляет собой общность (объединение) лиц, получивших право осуществлять адвокатскую деятельность, обязанных соблюдать корпоративные правила поведения <11>.
(Мурылев И.М.)
("Адвокатская практика", 2024, N 1)Все элементы самоуправления тесно взаимосвязаны с другим, формально отдельно закрепленным, принципом - принципом корпоративности. В литературе указывается, что принцип корпоративности вытекает из принципа самостоятельности. Адвокатура представляет собой общность (объединение) лиц, получивших право осуществлять адвокатскую деятельность, обязанных соблюдать корпоративные правила поведения <11>.