Правила компенсационной выплаты по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила компенсационной выплаты по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя требования о признании незаконными действий по задержке выплаты пособия по временной нетрудоспособности, частичном взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 39 Конституции Российской Федерации, статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года N 1567 "Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа", Постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (далее также - Правила от 23 ноября 2021 года N 2010), исходил из того, что выплата пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН N<данные изъяты> В.В.Н. должна была произведена работодателем за первые три дня не позднее 25 февраля 2022 года, фактически выплата пособия по временной нетрудоспособности по указанному ЭЛН произведена работодателем только 24 июня 2022 года, то есть с нарушением установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 2
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 2
Нормативные акты
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, который с 01.02.2025 составляет 10 103,83 руб. В случае ухода за двумя и более детьми до полутора лет размер пособия суммируется, при этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка и быть менее суммированного минимального размера пособия (ч. 1 ст. 4.2, ч. 1 ст. 13, ч. 1, 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ; ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, который с 01.02.2025 составляет 10 103,83 руб. В случае ухода за двумя и более детьми до полутора лет размер пособия суммируется, при этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка и быть менее суммированного минимального размера пособия (ч. 1 ст. 4.2, ч. 1 ст. 13, ч. 1, 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ; ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ N 33).
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. п. 35, 36 Правил получения СФР сведений):
(КонсультантПлюс, 2025)ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. п. 35, 36 Правил получения СФР сведений):
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Статья: Правила назначения пособий по уходу за инвалидами и престарелыми изменятся
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 5
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 5
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Примером функциональных связей отраслей, в которых формализуется координационный способ взаимодействия норм отрасли трудового права с правом социального обеспечения причинно-следственного характера, может служить норма ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регламентирующая правила предоставления лицам с семейными обязанностями отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Данная норма фактически содержит отсылку к соответствующим нормам Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., устанавливающим правила выплаты и размер страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет за время данного отпуска. Структурно нормы отраслей координируются посредством причинно-следственной связи. В приведенном примере гипотеза и диспозиция нормы распределены по разным отраслям права.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Примером функциональных связей отраслей, в которых формализуется координационный способ взаимодействия норм отрасли трудового права с правом социального обеспечения причинно-следственного характера, может служить норма ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регламентирующая правила предоставления лицам с семейными обязанностями отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Данная норма фактически содержит отсылку к соответствующим нормам Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., устанавливающим правила выплаты и размер страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет за время данного отпуска. Структурно нормы отраслей координируются посредством причинно-следственной связи. В приведенном примере гипотеза и диспозиция нормы распределены по разным отраслям права.
Ситуация: Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для получения единовременного пособия при рождении ребенка лицом, застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в частности, работающим по трудовому договору), представлять документы, как правило, не требуется. Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо представить работодателю заявление о назначении данного пособия. При этом могут потребоваться определенные сведения, если они не были представлены ранее. Указанные пособия таким лицам назначаются в общем случае СФР (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 9, 10, 16, 17, 28 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 1 - 3, 6, 12, 26 - 42 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для получения единовременного пособия при рождении ребенка лицом, застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в частности, работающим по трудовому договору), представлять документы, как правило, не требуется. Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо представить работодателю заявление о назначении данного пособия. При этом могут потребоваться определенные сведения, если они не были представлены ранее. Указанные пособия таким лицам назначаются в общем случае СФР (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 9, 10, 16, 17, 28 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 1 - 3, 6, 12, 26 - 42 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, если работник во время отпуска по уходу за ребенком трудится на основании договора о дистанционной работе, он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Сам по себе дистанционный характер работы не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Полагаем, что в трудовом законодательстве могут быть учтены случаи, когда дистанционная работа полностью выполняется из дома. При таких условиях к дистанционному работнику, продолжающему работать в период отпуска по уходу за ребенком, могут быть применены правила о работе на дому и пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в полном объеме независимо от количества затраченного на удаленную работу времени.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, если работник во время отпуска по уходу за ребенком трудится на основании договора о дистанционной работе, он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Сам по себе дистанционный характер работы не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Полагаем, что в трудовом законодательстве могут быть учтены случаи, когда дистанционная работа полностью выполняется из дома. При таких условиях к дистанционному работнику, продолжающему работать в период отпуска по уходу за ребенком, могут быть применены правила о работе на дому и пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в полном объеме независимо от количества затраченного на удаленную работу времени.