Права женщин с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Права женщин с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 2 (2018)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет напоминает о своих [О]бщих рекомендациях N 19 и N 35 (2017) о гендерном насилии в отношении женщин, представляя новую редакцию [О]бщей рекомендации N 19, в соответствии с которой гендерное насилие, мешающее или вообще не позволяющее женщинам пользоваться правами человека и основными свободами в соответствии с общими нормами международного права или положениями конвенций о правах человека, является дискриминацией по смыслу статьи 1 Конвенции. В рамках обязательства проявлять должную осмотрительность государства-участники должны разрабатывать и осуществлять различные меры по борьбе с гендерным насилием в отношении женщин, совершаемым негосударственными субъектами, включая принятие законов и создание учреждений и системы для борьбы с таким насилием, а также обеспечение их реальной эффективности и поддержки со стороны всех государственных должностных лиц и органов, обеспечивающих надлежащее соблюдение законов. Права или требования преступников или подозреваемых в преступлениях в ходе и после судебного разбирательства, в том числе в отношении собственности, неприкосновенности частной жизни, опеки над детьми, права доступа, контактов и посещений, должны определяться с учетом прав женщин и детей на жизнь и на физическую, сексуальную и психологическую неприкосновенность; руководствоваться при этом следует принципом обеспечения наилучших интересов ребенка <16>. Если государство-участник не принимает все необходимые меры для предотвращения актов гендерного насилия в отношении женщин в тех случаях, когда его органы власти знают или должны знать о существовании риска такого насилия, или не проводит расследования, не привлекает к ответственности и не наказывает виновных и не возмещает ущерб жертвам и пострадавшим от таких действий, то оно тем самым дает молчаливое согласие на совершение актов гендерного насилия в отношении женщин или поощряет их. Такая пассивность и такое бездействие составляют нарушение прав человека <17> (пункт 8.8 Мнений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет напоминает о своих [О]бщих рекомендациях N 19 и N 35 (2017) о гендерном насилии в отношении женщин, представляя новую редакцию [О]бщей рекомендации N 19, в соответствии с которой гендерное насилие, мешающее или вообще не позволяющее женщинам пользоваться правами человека и основными свободами в соответствии с общими нормами международного права или положениями конвенций о правах человека, является дискриминацией по смыслу статьи 1 Конвенции. В рамках обязательства проявлять должную осмотрительность государства-участники должны разрабатывать и осуществлять различные меры по борьбе с гендерным насилием в отношении женщин, совершаемым негосударственными субъектами, включая принятие законов и создание учреждений и системы для борьбы с таким насилием, а также обеспечение их реальной эффективности и поддержки со стороны всех государственных должностных лиц и органов, обеспечивающих надлежащее соблюдение законов. Права или требования преступников или подозреваемых в преступлениях в ходе и после судебного разбирательства, в том числе в отношении собственности, неприкосновенности частной жизни, опеки над детьми, права доступа, контактов и посещений, должны определяться с учетом прав женщин и детей на жизнь и на физическую, сексуальную и психологическую неприкосновенность; руководствоваться при этом следует принципом обеспечения наилучших интересов ребенка <16>. Если государство-участник не принимает все необходимые меры для предотвращения актов гендерного насилия в отношении женщин в тех случаях, когда его органы власти знают или должны знать о существовании риска такого насилия, или не проводит расследования, не привлекает к ответственности и не наказывает виновных и не возмещает ущерб жертвам и пострадавшим от таких действий, то оно тем самым дает молчаливое согласие на совершение актов гендерного насилия в отношении женщин или поощряет их. Такая пассивность и такое бездействие составляют нарушение прав человека <17> (пункт 8.8 Мнений).
"Обзор судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)- у несовершеннолетних детей и (или) совершеннолетних детей, обучающихся по очной форме обучения в образовательной организации (за исключением организации дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения ими 23-летнего возраста, если право матери ребенка, являющейся единственным родителем (усыновителем) ребенка, либо право отца (усыновителя) ребенка на дополнительные меры государственной поддержки прекратились, а также в случае, если у отца (усыновителя) ребенка такое право не возникло после прекращения права у женщины, родившей (усыновившей) ребенка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)- у несовершеннолетних детей и (или) совершеннолетних детей, обучающихся по очной форме обучения в образовательной организации (за исключением организации дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения ими 23-летнего возраста, если право матери ребенка, являющейся единственным родителем (усыновителем) ребенка, либо право отца (усыновителя) ребенка на дополнительные меры государственной поддержки прекратились, а также в случае, если у отца (усыновителя) ребенка такое право не возникло после прекращения права у женщины, родившей (усыновившей) ребенка.
Статья: Регулирование труда уязвимых групп работников: вызовы и пути их преодоления в эру искусственного интеллекта
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)По мнению В.Г. Микриной, в качестве оснований отнесения лиц к уязвимым группам можно назвать нарушение прав человека, отсутствие равноправия, дискриминацию, а в уязвимые группы работников в международном трудовом праве включены женщины, дети и подростки, трудящиеся-мигранты, инвалиды и домашние работники <11>.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)По мнению В.Г. Микриной, в качестве оснований отнесения лиц к уязвимым группам можно назвать нарушение прав человека, отсутствие равноправия, дискриминацию, а в уязвимые группы работников в международном трудовом праве включены женщины, дети и подростки, трудящиеся-мигранты, инвалиды и домашние работники <11>.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)23. Якушев А.А. Трудовые права женщин и детей: Монография. Новосибирск, 2025. 228 с.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)23. Якушев А.А. Трудовые права женщин и детей: Монография. Новосибирск, 2025. 228 с.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте письменно с правом отказаться от работы ночью тех работников, кому закон предоставил такое право (например, инвалидов, женщин с детьми до трех лет). И неважно, новый это работник или уже работает у вас, ограничений в законе нет (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте письменно с правом отказаться от работы ночью тех работников, кому закон предоставил такое право (например, инвалидов, женщин с детьми до трех лет). И неважно, новый это работник или уже работает у вас, ограничений в законе нет (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)При рождении детей трудовое законодательство дает возможность ненадолго поставить карьеру на паузу, не увольняясь с работы. В ожидании ребенка работающая женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и завершения отпуска по беременности и родам можно взять отпуск по уходу за ребенком. Причем в данный отпуск вправе уйти не только мама. Как правильно предоставлять эти виды отпусков? Где чаще всего допускаются ошибки? Как быть, если уже были допущены промахи?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)При рождении детей трудовое законодательство дает возможность ненадолго поставить карьеру на паузу, не увольняясь с работы. В ожидании ребенка работающая женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и завершения отпуска по беременности и родам можно взять отпуск по уходу за ребенком. Причем в данный отпуск вправе уйти не только мама. Как правильно предоставлять эти виды отпусков? Где чаще всего допускаются ошибки? Как быть, если уже были допущены промахи?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время нельзя не отметить, что Определение Конституционного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 1518-О содержит особое мнение судьи Г.А. Гаджиева, который, не опровергая приоритетности права женщин, родивших (усыновивших) ребенка (детей), на материнский (семейный) капитал как дополнительную меру социальной поддержки, обращает внимание на недопустимость дискриминации мужчин, воспитывающих ребенка (детей), на получение ими материнского (семейного) капитала с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, принципов адресности и социальной справедливости.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время нельзя не отметить, что Определение Конституционного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 1518-О содержит особое мнение судьи Г.А. Гаджиева, который, не опровергая приоритетности права женщин, родивших (усыновивших) ребенка (детей), на материнский (семейный) капитал как дополнительную меру социальной поддержки, обращает внимание на недопустимость дискриминации мужчин, воспитывающих ребенка (детей), на получение ими материнского (семейного) капитала с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, принципов адресности и социальной справедливости.
Статья: Институт омбудсмена в Турецкой Республике: особенности конституционно-правового статуса и деятельности
(Ракитская И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)Главный омбудсмен осуществляет следующие полномочия: рассматривает и расследует полученные жалобы и представляет соответствующие рекомендации государственным органам и должностным лицам; разрабатывает предложения, касающиеся реализации законодательства об институте омбудсмена; подготавливает и обнародует ежегодные и специальные отчеты; назначает омбудсмена, который будет действовать вместо него в его отсутствие; распределяет обязанности и функции между всеми омбудсменами, одному из которых поручается рассмотрение жалоб, затрагивающих права женщин и детей; назначает генерального секретаря и других сотрудников аппарата; выполняет иные обязанности, установленные законом.
(Ракитская И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)Главный омбудсмен осуществляет следующие полномочия: рассматривает и расследует полученные жалобы и представляет соответствующие рекомендации государственным органам и должностным лицам; разрабатывает предложения, касающиеся реализации законодательства об институте омбудсмена; подготавливает и обнародует ежегодные и специальные отчеты; назначает омбудсмена, который будет действовать вместо него в его отсутствие; распределяет обязанности и функции между всеми омбудсменами, одному из которых поручается рассмотрение жалоб, затрагивающих права женщин и детей; назначает генерального секретаря и других сотрудников аппарата; выполняет иные обязанности, установленные законом.