Права трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Права трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Вправе ли государственная инспекция труда выдавать предписания о восстановлении работника на работе?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
(ред. от 28.12.2025)Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)25 мая 2017 г. Ш. направил письменные обращения о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (далее - государственная инспекция труда) с просьбой о направлении запроса в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Согласно ответам государственной инспекции труда от 31 мая 2017 г. и прокуратуры субъекта Российской Федерации от 13 июля 2017 г. на обращения Ш. о нарушении трудовых прав ему было рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)25 мая 2017 г. Ш. направил письменные обращения о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (далее - государственная инспекция труда) с просьбой о направлении запроса в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Согласно ответам государственной инспекции труда от 31 мая 2017 г. и прокуратуры субъекта Российской Федерации от 13 июля 2017 г. на обращения Ш. о нарушении трудовых прав ему было рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
Формы
Готовое решение: Как составить доверенность на представление интересов организации при взаимодействии с государственной инспекцией труда
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Можно ли предусмотреть в доверенности на представление интересов организации при взаимодействии с трудовой инспекцией право представителя передоверять его полномочия другому лицу
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Можно ли предусмотреть в доверенности на представление интересов организации при взаимодействии с трудовой инспекцией право представителя передоверять его полномочия другому лицу
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В кассационной жалобе представитель Государственной инспекции труда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просил отменить Апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", произведенный работодателем расчет заработной платы заявителя считает неправильным, отмечает, что локальный нормативный акт ОАО "РЖД", примененный судом, противоречит требованиям ТК РФ.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В кассационной жалобе представитель Государственной инспекции труда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просил отменить Апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", произведенный работодателем расчет заработной платы заявителя считает неправильным, отмечает, что локальный нормативный акт ОАО "РЖД", примененный судом, противоречит требованиям ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Оспаривать решения трудинспекции, а также действия (бездействие) трудинспектора в суде в большинстве случаев возможно только после их досудебного обжалования. На что работодатель вправе пожаловаться в трудинспекцию - рассказываем в статье.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Оспаривать решения трудинспекции, а также действия (бездействие) трудинспектора в суде в большинстве случаев возможно только после их досудебного обжалования. На что работодатель вправе пожаловаться в трудинспекцию - рассказываем в статье.
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Посмотрим, насколько масштабно в правосудии по административным делам представлена практика обжалования актов государственной инспекции труда и как часто такие жалобы удовлетворяются. В изученный мной период с января 2020 г. по июль 2025 г. кассационной инстанцией было рассмотрено 173 административных иска работодателей, оспаривающих акты ГИТ <3>. По итогам разбирательства суды поддержали позицию ГИТ (работодателю отказано в удовлетворении жалобы полностью или в части) в 112 случаях, но по 61 делу предписания и другие акты (штрафы) ГИТ отменены либо дела направлены на новое рассмотрение. Распределение актов инспекции труда, которые признаны судом законными: большинство - это нарушения законодательства об охране труда (41 дело, многие - по вопросам расследования несчастных случаев на производстве <4>), чуть более 15 - дела по нарушениям в сфере оплаты труда, всего три дела о незаконности увольнения работников (это чаще всего процедурные нарушения по дисциплинарным увольнениям <5>) и один материал по факту изменения условий трудового договора. Последнее говорит о том, что инспекторы труда очень осторожно подходят к этой категории обращений. Дискуссии насчет права ГИТ предписывать восстановление уволенных и переведенных работников (формально - устранение нарушения) не прекращаются. Есть авторы, абсолютно уверенные в праве ГИТ на такие предписания <6>. Но в своем большинстве это случаи, требующие разбирательства в суде. Кроме того, ГИТ не может защитить имущественные и иные социальные права незаконно уволенного работника. Поэтому было бы правильным ограничить в ТК РФ право инспекции труда проверять законность увольнения и перевода на другую работу, устанавливать факты трудовых отношений и давать по этим случаям обязательные предписания. Думаю, так же следует поступить в отношении обращений насчет применения дисциплинарной ответственности, многие предписания ГИТ по этим фактам не поддерживаются судами.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Посмотрим, насколько масштабно в правосудии по административным делам представлена практика обжалования актов государственной инспекции труда и как часто такие жалобы удовлетворяются. В изученный мной период с января 2020 г. по июль 2025 г. кассационной инстанцией было рассмотрено 173 административных иска работодателей, оспаривающих акты ГИТ <3>. По итогам разбирательства суды поддержали позицию ГИТ (работодателю отказано в удовлетворении жалобы полностью или в части) в 112 случаях, но по 61 делу предписания и другие акты (штрафы) ГИТ отменены либо дела направлены на новое рассмотрение. Распределение актов инспекции труда, которые признаны судом законными: большинство - это нарушения законодательства об охране труда (41 дело, многие - по вопросам расследования несчастных случаев на производстве <4>), чуть более 15 - дела по нарушениям в сфере оплаты труда, всего три дела о незаконности увольнения работников (это чаще всего процедурные нарушения по дисциплинарным увольнениям <5>) и один материал по факту изменения условий трудового договора. Последнее говорит о том, что инспекторы труда очень осторожно подходят к этой категории обращений. Дискуссии насчет права ГИТ предписывать восстановление уволенных и переведенных работников (формально - устранение нарушения) не прекращаются. Есть авторы, абсолютно уверенные в праве ГИТ на такие предписания <6>. Но в своем большинстве это случаи, требующие разбирательства в суде. Кроме того, ГИТ не может защитить имущественные и иные социальные права незаконно уволенного работника. Поэтому было бы правильным ограничить в ТК РФ право инспекции труда проверять законность увольнения и перевода на другую работу, устанавливать факты трудовых отношений и давать по этим случаям обязательные предписания. Думаю, так же следует поступить в отношении обращений насчет применения дисциплинарной ответственности, многие предписания ГИТ по этим фактам не поддерживаются судами.
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник несовершеннолетний, согласуйте его увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник несовершеннолетний, согласуйте его увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя вам нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключение - если вы увольняете работника в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не нужно (ст. 269 ТК РФ, абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя вам нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключение - если вы увольняете работника в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не нужно (ст. 269 ТК РФ, абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде