Права трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Права трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Вправе ли государственная инспекция труда выдавать предписания о восстановлении работника на работе?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)25 мая 2017 г. Ш. направил письменные обращения о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (далее - государственная инспекция труда) с просьбой о направлении запроса в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Согласно ответам государственной инспекции труда от 31 мая 2017 г. и прокуратуры субъекта Российской Федерации от 13 июля 2017 г. на обращения Ш. о нарушении трудовых прав ему было рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)25 мая 2017 г. Ш. направил письменные обращения о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (далее - государственная инспекция труда) с просьбой о направлении запроса в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Согласно ответам государственной инспекции труда от 31 мая 2017 г. и прокуратуры субъекта Российской Федерации от 13 июля 2017 г. на обращения Ш. о нарушении трудовых прав ему было рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
Формы
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Посмотрим, насколько масштабно в правосудии по административным делам представлена практика обжалования актов государственной инспекции труда и как часто такие жалобы удовлетворяются. В изученный мной период с января 2020 г. по июль 2025 г. кассационной инстанцией было рассмотрено 173 административных иска работодателей, оспаривающих акты ГИТ <3>. По итогам разбирательства суды поддержали позицию ГИТ (работодателю отказано в удовлетворении жалобы полностью или в части) в 112 случаях, но по 61 делу предписания и другие акты (штрафы) ГИТ отменены либо дела направлены на новое рассмотрение. Распределение актов инспекции труда, которые признаны судом законными: большинство - это нарушения законодательства об охране труда (41 дело, многие - по вопросам расследования несчастных случаев на производстве <4>), чуть более 15 - дела по нарушениям в сфере оплаты труда, всего три дела о незаконности увольнения работников (это чаще всего процедурные нарушения по дисциплинарным увольнениям <5>) и один материал по факту изменения условий трудового договора. Последнее говорит о том, что инспекторы труда очень осторожно подходят к этой категории обращений. Дискуссии насчет права ГИТ предписывать восстановление уволенных и переведенных работников (формально - устранение нарушения) не прекращаются. Есть авторы, абсолютно уверенные в праве ГИТ на такие предписания <6>. Но в своем большинстве это случаи, требующие разбирательства в суде. Кроме того, ГИТ не может защитить имущественные и иные социальные права незаконно уволенного работника. Поэтому было бы правильным ограничить в ТК РФ право инспекции труда проверять законность увольнения и перевода на другую работу, устанавливать факты трудовых отношений и давать по этим случаям обязательные предписания. Думаю, так же следует поступить в отношении обращений насчет применения дисциплинарной ответственности, многие предписания ГИТ по этим фактам не поддерживаются судами.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Посмотрим, насколько масштабно в правосудии по административным делам представлена практика обжалования актов государственной инспекции труда и как часто такие жалобы удовлетворяются. В изученный мной период с января 2020 г. по июль 2025 г. кассационной инстанцией было рассмотрено 173 административных иска работодателей, оспаривающих акты ГИТ <3>. По итогам разбирательства суды поддержали позицию ГИТ (работодателю отказано в удовлетворении жалобы полностью или в части) в 112 случаях, но по 61 делу предписания и другие акты (штрафы) ГИТ отменены либо дела направлены на новое рассмотрение. Распределение актов инспекции труда, которые признаны судом законными: большинство - это нарушения законодательства об охране труда (41 дело, многие - по вопросам расследования несчастных случаев на производстве <4>), чуть более 15 - дела по нарушениям в сфере оплаты труда, всего три дела о незаконности увольнения работников (это чаще всего процедурные нарушения по дисциплинарным увольнениям <5>) и один материал по факту изменения условий трудового договора. Последнее говорит о том, что инспекторы труда очень осторожно подходят к этой категории обращений. Дискуссии насчет права ГИТ предписывать восстановление уволенных и переведенных работников (формально - устранение нарушения) не прекращаются. Есть авторы, абсолютно уверенные в праве ГИТ на такие предписания <6>. Но в своем большинстве это случаи, требующие разбирательства в суде. Кроме того, ГИТ не может защитить имущественные и иные социальные права незаконно уволенного работника. Поэтому было бы правильным ограничить в ТК РФ право инспекции труда проверять законность увольнения и перевода на другую работу, устанавливать факты трудовых отношений и давать по этим случаям обязательные предписания. Думаю, так же следует поступить в отношении обращений насчет применения дисциплинарной ответственности, многие предписания ГИТ по этим фактам не поддерживаются судами.
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Оспаривать решения трудинспекции, а также действия (бездействие) трудинспектора в суде в большинстве случаев возможно только после их досудебного обжалования. На что работодатель вправе пожаловаться в трудинспекцию - рассказываем в статье.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Оспаривать решения трудинспекции, а также действия (бездействие) трудинспектора в суде в большинстве случаев возможно только после их досудебного обжалования. На что работодатель вправе пожаловаться в трудинспекцию - рассказываем в статье.
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить доверенность на представление интересов организации при взаимодействии с государственной инспекцией труда
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Можно ли предусмотреть в доверенности на представление интересов организации при взаимодействии с трудовой инспекцией право представителя передоверять его полномочия другому лицу
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Можно ли предусмотреть в доверенности на представление интересов организации при взаимодействии с трудовой инспекцией право представителя передоверять его полномочия другому лицу
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник несовершеннолетний, согласуйте его увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник несовершеннолетний, согласуйте его увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В кассационной жалобе представитель Государственной инспекции труда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просил отменить Апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", произведенный работодателем расчет заработной платы заявителя считает неправильным, отмечает, что локальный нормативный акт ОАО "РЖД", примененный судом, противоречит требованиям ТК РФ.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В кассационной жалобе представитель Государственной инспекции труда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просил отменить Апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", произведенный работодателем расчет заработной платы заявителя считает неправильным, отмечает, что локальный нормативный акт ОАО "РЖД", примененный судом, противоречит требованиям ТК РФ.
Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения. Являются ли действия работника по затягиванию срока злоупотреблением своими правами?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения и неуважительность причин пропуска срока обращения в суд. Являются ли действия работника по затягиванию этого срока с целью увеличения суммы оплаты вынужденного прогула злоупотреблением своими правами и как работодатель может компенсировать причиненный этим ущерб?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения и неуважительность причин пропуска срока обращения в суд. Являются ли действия работника по затягиванию этого срока с целью увеличения суммы оплаты вынужденного прогула злоупотреблением своими правами и как работодатель может компенсировать причиненный этим ущерб?