Права работника, имеющего ребенка-Инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Права работника, имеющего ребенка-Инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Доптариф не применен к выплатам работнику, получающему пенсию по старости или не имеющему право на ее досрочное получение
(КонсультантПлюс, 2025)Доптариф не применен к выплатам работнику, получающему пенсию по старости или не имеющему право на ее досрочное получение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника есть ребенок-инвалид. При этом жена работника не работает по трудовому договору, зарегистрирована в качестве плательщика НПД, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Имеет ли работник право на дополнительные выходные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У работника есть ребенок-инвалид. При этом жена работника не работает по трудовому договору, зарегистрирована в качестве плательщика НПД, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У работника есть ребенок-инвалид. При этом жена работника не работает по трудовому договору, зарегистрирована в качестве плательщика НПД, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
Вопрос: Супруга работника является опекуном ребенка-инвалида. Имеет ли работник право на вычет по НДФЛ и в каком размере?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Супруга работника является опекуном ребенка-инвалида. Имеет ли работник право на вычет по НДФЛ и в каком размере?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Супруга работника является опекуном ребенка-инвалида. Имеет ли работник право на вычет по НДФЛ и в каком размере?
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"10. Сотрудник и гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, состоящие на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты и имеющие трех и более детей, проживающих совместно с ними, либо удостоенные звания Героя Российской Федерации, либо являющиеся ветеранами боевых действий, либо имеющие одного и более ребенка-инвалида, проживающего совместно с ними, имеют преимущественное право на предоставление им единовременной социальной выплаты перед сотрудниками и гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, принятыми на учет в том же году.
(ред. от 15.12.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"10. Сотрудник и гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, состоящие на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты и имеющие трех и более детей, проживающих совместно с ними, либо удостоенные звания Героя Российской Федерации, либо являющиеся ветеранами боевых действий, либо имеющие одного и более ребенка-инвалида, проживающего совместно с ними, имеют преимущественное право на предоставление им единовременной социальной выплаты перед сотрудниками и гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, принятыми на учет в том же году.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Суд апелляционной инстанции также оставил без внимания, что не зарегистрированный на территории Российской Федерации препарат был назначен А. по жизненным показаниям решением консилиума врачей федеральной специализированной медицинской организации в соответствии с пунктом 3 Положения о порядке применения лекарственных средств у больных по жизненным показаниям, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 августа 2005 г. N 494, то есть в данном случае имеется медицинский документ, содержащий назначение лекарственного препарата, выданный медицинскими работниками и являющийся основанием для приобретения этого препарата. Отсутствие рецепта врача не может умалять право ребенка-инвалида, страдающего редким (орфанным) заболеванием, на бесплатное обеспечение лекарственным препаратом, назначенным ему решением консилиума врачей по жизненным показаниям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Суд апелляционной инстанции также оставил без внимания, что не зарегистрированный на территории Российской Федерации препарат был назначен А. по жизненным показаниям решением консилиума врачей федеральной специализированной медицинской организации в соответствии с пунктом 3 Положения о порядке применения лекарственных средств у больных по жизненным показаниям, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 августа 2005 г. N 494, то есть в данном случае имеется медицинский документ, содержащий назначение лекарственного препарата, выданный медицинскими работниками и являющийся основанием для приобретения этого препарата. Отсутствие рецепта врача не может умалять право ребенка-инвалида, страдающего редким (орфанным) заболеванием, на бесплатное обеспечение лекарственным препаратом, назначенным ему решением консилиума врачей по жизненным показаниям.
Вопрос: Работодатель за счет собственных средств оплатил вторую в календарном году санаторно-курортную путевку для работника. Со стоимости путевки удержан НДФЛ. Вправе ли работник со стоимости путевки получить стандартный налоговый вычет по НДФЛ на ребенка-инвалида?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель за счет собственных средств оплатил вторую в календарном году санаторно-курортную путевку для работника. Со стоимости путевки удержан НДФЛ. Вправе ли работник со стоимости путевки получить стандартный налоговый вычет по НДФЛ на ребенка-инвалида?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель за счет собственных средств оплатил вторую в календарном году санаторно-курортную путевку для работника. Со стоимости путевки удержан НДФЛ. Вправе ли работник со стоимости путевки получить стандартный налоговый вычет по НДФЛ на ребенка-инвалида?
Статья: Как предоставляются дни по уходу за ребенком-инвалидом при вахтовом методе работы
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Имеет ли работник право использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимое ему время? Разъяснения на этот счет содержатся в письме Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Имеет ли работник право использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимое ему время? Разъяснения на этот счет содержатся в письме Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1.
Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ право отказаться от работы ночью имеют:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ право отказаться от работы ночью имеют:
Вопрос: Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при работе вахтовым методом.
(Письмо Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1)Вопрос: Работа осуществляется вахтовым методом. На иждивении у работника ребенок-инвалид, и он имеет право на четыре дополнительных дня отпуска в месяц для ухода за таким ребенком. На работе предлагают использовать дополнительный отпуск в течение отдыха между вахтами, а не в качестве дополнительного отпуска. Имеет ли работник право использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимое ему время?
(Письмо Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1)Вопрос: Работа осуществляется вахтовым методом. На иждивении у работника ребенок-инвалид, и он имеет право на четыре дополнительных дня отпуска в месяц для ухода за таким ребенком. На работе предлагают использовать дополнительный отпуск в течение отдыха между вахтами, а не в качестве дополнительного отпуска. Имеет ли работник право использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимое ему время?
Статья: Понятие и правовые формы экономической солидарности в предпринимательском праве
(Ситдикова Д.А.)
("Право и бизнес", 2025, N 1)Интересно, что КС РФ ссылается на "имплицитное присутствие принципа солидарности в системе конституционного регулирования" даже в постановлениях, которые были вынесены задолго до принятия поправок к Конституции РФ. Так, в Постановлении от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений ч. 2 ст. 170 и ч. 2 ст. 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и п. 3 ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" КС РФ посчитал несоразмерным ограничение прав работодателя и гарантии при увольнении за совершение дисциплинарных проступков работниками, имеющими детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет. Иными словами, КС РФ призвал суды учитывать цели экономического развития, так как защита отдельных категорий граждан должна быть пропорциональной и не должна идти в ущерб субъектам экономических отношений - в этом тезисе также находит свое отражение принцип экономической солидарности.
(Ситдикова Д.А.)
("Право и бизнес", 2025, N 1)Интересно, что КС РФ ссылается на "имплицитное присутствие принципа солидарности в системе конституционного регулирования" даже в постановлениях, которые были вынесены задолго до принятия поправок к Конституции РФ. Так, в Постановлении от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений ч. 2 ст. 170 и ч. 2 ст. 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и п. 3 ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" КС РФ посчитал несоразмерным ограничение прав работодателя и гарантии при увольнении за совершение дисциплинарных проступков работниками, имеющими детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет. Иными словами, КС РФ призвал суды учитывать цели экономического развития, так как защита отдельных категорий граждан должна быть пропорциональной и не должна идти в ущерб субъектам экономических отношений - в этом тезисе также находит свое отражение принцип экономической солидарности.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют особые гарантии и права. Они имеют право на установление сокращенного рабочего дня без уменьшения заработной платы. Администрация ОАО "Парус" должна учитывать закон о труде в отношении родителей, у которых есть дети-инвалиды. Указанный ответ, согласно вашему описанию, не соответствует законодательству. Уменьшение заработной платы и сокращение отпуска в данной ситуации недопустимы. Усманова имеет право на установление сокращенного рабочего дня без снижения заработной платы и других социальных льгот, предоставляемых родителям детей-инвалидов. Если сотрудница столкнулась с неправомерным отказом или нарушением своих прав, ей стоит обратиться за консультацией к профильным органам или квалифицированным специалистам в области трудового права".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют особые гарантии и права. Они имеют право на установление сокращенного рабочего дня без уменьшения заработной платы. Администрация ОАО "Парус" должна учитывать закон о труде в отношении родителей, у которых есть дети-инвалиды. Указанный ответ, согласно вашему описанию, не соответствует законодательству. Уменьшение заработной платы и сокращение отпуска в данной ситуации недопустимы. Усманова имеет право на установление сокращенного рабочего дня без снижения заработной платы и других социальных льгот, предоставляемых родителям детей-инвалидов. Если сотрудница столкнулась с неправомерным отказом или нарушением своих прав, ей стоит обратиться за консультацией к профильным органам или квалифицированным специалистам в области трудового права".
Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предусмотренные ст. 262 ТК РФ для ухода за ребенком-инвалидом, после достижения им возраста 18 лет, если работник (мать инвалида) в установленном порядке назначен его опекуном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предусмотренные ст. 262 ТК РФ для ухода за ребенком-инвалидом, после достижения им возраста 18 лет, если работник (мать инвалида) в установленном порядке назначен его опекуном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предусмотренные ст. 262 ТК РФ для ухода за ребенком-инвалидом, после достижения им возраста 18 лет, если работник (мать инвалида) в установленном порядке назначен его опекуном?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни работников, воспитывающие детей до 14 лет без супруга (супруги); работников, имеющих детей-инвалидов; опекунов, попечителей несовершеннолетних детей, опекунов детей в возрасте до 14 лет, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работников со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259, 264 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни работников, воспитывающие детей до 14 лет без супруга (супруги); работников, имеющих детей-инвалидов; опекунов, попечителей несовершеннолетних детей, опекунов детей в возрасте до 14 лет, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работников со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259, 264 Трудового кодекса РФ);
Статья: Детские вычеты по НДФЛ с 1 января 2025 года
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Теперь давайте рассмотрим процедуру суммирования детских вычетов. Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 НК РФ, утвержденном Президиумом ВС РФ 21.10.2015, арбитрами был сделан положительный вывод для работников, имеющих детей-инвалидов.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Теперь давайте рассмотрим процедуру суммирования детских вычетов. Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 НК РФ, утвержденном Президиумом ВС РФ 21.10.2015, арбитрами был сделан положительный вывод для работников, имеющих детей-инвалидов.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).