Права инвалидов в области трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Права инвалидов в области трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В отношении должностей, выделенных в рамках квоты для инвалидов, апелляционный суд указал, что по смыслу Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатель не вправе отказывать инвалидам в приеме на работу на специально созданное или выделенное рабочее место в рамках установленной квоты. Обратное означало бы уклонение от обеспечения исполнения законодательства в сфере защиты прав инвалидов и их трудоустройства. Работник к указанной категории лиц не относится.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В отношении должностей, выделенных в рамках квоты для инвалидов, апелляционный суд указал, что по смыслу Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатель не вправе отказывать инвалидам в приеме на работу на специально созданное или выделенное рабочее место в рамках установленной квоты. Обратное означало бы уклонение от обеспечения исполнения законодательства в сфере защиты прав инвалидов и их трудоустройства. Работник к указанной категории лиц не относится.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В другом случае высшая судебная инстанция усмотрела проявление работодателем дискриминации при трудоустройстве инвалида и нарушение его права на труд вследствие незаключения работодателем трудового договора с таким лицом на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Такой вывод Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ сделала на основании анализа совокупности действий работодателя, выразившихся в предъявлении им при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность. При этом высшая судебная инстанция указала на формальный подход нижестоящих судов к рассмотрению данного дела, поскольку они оставили без внимания тот факт, что работодатель называл разные причины отказа инвалиду в приеме на работу (а именно: недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность оценить соответствие соискателя квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендовал инвалид) <7>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В другом случае высшая судебная инстанция усмотрела проявление работодателем дискриминации при трудоустройстве инвалида и нарушение его права на труд вследствие незаключения работодателем трудового договора с таким лицом на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Такой вывод Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ сделала на основании анализа совокупности действий работодателя, выразившихся в предъявлении им при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность. При этом высшая судебная инстанция указала на формальный подход нижестоящих судов к рассмотрению данного дела, поскольку они оставили без внимания тот факт, что работодатель называл разные причины отказа инвалиду в приеме на работу (а именно: недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность оценить соответствие соискателя квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендовал инвалид) <7>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 208 "Предъявление административного искового заявления о признании нормативного правового акта недействующим" КАС РФ"Доводы кассационной жалобы со ссылкой на решение суда по делу N 2а-7571/2022 о том, что административный истец является субъектом оспариваемых правоотношений, поскольку в рассматриваемый период состоял на учете в центре занятости и ему было отказано в трудоустройстве, об обратном не свидетельствует, поскольку решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 20 декабря 2022 года по делу N 2а-7571/2022 принято по результатам рассмотрения индивидуального трудового спора между Л. и АО "Почта России", связанным с отказом в заключении трудового договора на квотируемое рабочее место, тогда как Порядком вопросы, связанные с трудоустройством инвалидов, не регулировались, отмена Порядка на объем прав Л. не повлияла.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016)Тема сообщения: процесс набора персонала; дискриминация в процессе применения национального законодательства о праве инвалидов на трудоустройство; факты и доказательства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016)Тема сообщения: процесс набора персонала; дискриминация в процессе применения национального законодательства о праве инвалидов на трудоустройство; факты и доказательства.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Тема сообщения: процесс набора персонала; дискриминация в процессе применения национального законодательства о праве инвалидов на трудоустройство.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Тема сообщения: процесс набора персонала; дискриминация в процессе применения национального законодательства о праве инвалидов на трудоустройство.
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ключевые слова: функции права социального обеспечения; социальная защита инвалидов; трудоустройство инвалидов; квотирование; специальные рабочие места.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ключевые слова: функции права социального обеспечения; социальная защита инвалидов; трудоустройство инвалидов; квотирование; специальные рабочие места.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости вас могут привлечь к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости вас могут привлечь к административной ответственности.
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- Обязан ли был работник сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве? Имел ли право это скрыть?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- Обязан ли был работник сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве? Имел ли право это скрыть?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя решение суда, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ <1> пришла к обоснованному выводу о том, что положения Конвенции о правах инвалидов (2006 г.), нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абз. 4, 5 п. 10) по этому вопросу, при рассмотрении исковых требований С.В. Хайбрахманова судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя решение суда, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ <1> пришла к обоснованному выводу о том, что положения Конвенции о правах инвалидов (2006 г.), нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абз. 4, 5 п. 10) по этому вопросу, при рассмотрении исковых требований С.В. Хайбрахманова судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
Статья: Особенности и проблемы регионального нормотворчества по вопросам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Квотирование по праву можно считать доминирующей формой трудоустройства инвалидов <3>, наиболее распространенным способом оказания содействия им в трудоустройстве <4>. Оно, несомненно, представляет собой весьма эффективный и действенный механизм обеспечения права инвалидов на участие в трудовой деятельности. Так, численность инвалидов, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, в 2023 г. составила 424,9 тыс. человек (в том числе на специальных рабочих местах - 34,2 тыс. человек) и увеличилась на 3,1 процента по сравнению с предыдущим 2022 г. (на 12,8 тыс. человек) <5>.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Квотирование по праву можно считать доминирующей формой трудоустройства инвалидов <3>, наиболее распространенным способом оказания содействия им в трудоустройстве <4>. Оно, несомненно, представляет собой весьма эффективный и действенный механизм обеспечения права инвалидов на участие в трудовой деятельности. Так, численность инвалидов, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, в 2023 г. составила 424,9 тыс. человек (в том числе на специальных рабочих местах - 34,2 тыс. человек) и увеличилась на 3,1 процента по сравнению с предыдущим 2022 г. (на 12,8 тыс. человек) <5>.