Права и обязанности работника и работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Права и обязанности работника и работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О размерах СИЗ: права работников и обязанности работодателей
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Кадровик-практик", 2023, N 6
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Кадровик-практик", 2023, N 6
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
(ред. от 29.09.2025)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)II. Права и обязанности работодателя в обеспечении
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)II. Права и обязанности работодателя в обеспечении
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основные права и обязанности работника и работодателя по охране труда содержатся в ст. 22, 23 ТК РК, где указывается фундаментальное право работника на охрану труда, обязанности соблюдать требования по безопасности и охране труда, право работодателя требовать от работников соблюдения правил трудового распорядка, в то же время обязанность работодателя обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, и т.п. Конкретизируются и расширяются права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда разд. 4 ТК РК "Безопасность и охрана труда", который вобрал в себя многие институты охраны труда, ранее содержавшиеся в текстах отдельных законодательных актов, утративших силу <4>.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основные права и обязанности работника и работодателя по охране труда содержатся в ст. 22, 23 ТК РК, где указывается фундаментальное право работника на охрану труда, обязанности соблюдать требования по безопасности и охране труда, право работодателя требовать от работников соблюдения правил трудового распорядка, в то же время обязанность работодателя обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, и т.п. Конкретизируются и расширяются права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда разд. 4 ТК РК "Безопасность и охрана труда", который вобрал в себя многие институты охраны труда, ранее содержавшиеся в текстах отдельных законодательных актов, утративших силу <4>.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к работнику одно из установленных законом дисциплинарных взысканий.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к работнику одно из установленных законом дисциплинарных взысканий.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)На практике бывают случаи сокрытия работниками информации о лишении специального права, поскольку законодательно обязанность работника уведомлять работодателя о данном факте не установлена. В целях недопущения таких случаев вы можете предусмотреть обязанность работника уведомлять вас о лишении его специального права, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике бывают случаи сокрытия работниками информации о лишении специального права, поскольку законодательно обязанность работника уведомлять работодателя о данном факте не установлена. В целях недопущения таких случаев вы можете предусмотреть обязанность работника уведомлять вас о лишении его специального права, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что достижение работником установленных показателей премирования может быть недостаточно для выплаты премии. В ряде случаев для премирования необходимо также соблюдение и других условий. Например, достижение определенных финансово-хозяйственных результатов организации и принятие работодателем решения о премировании работников, когда такая выплата является правом, а не обязанностью работодателя (об этом рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что достижение работником установленных показателей премирования может быть недостаточно для выплаты премии. В ряде случаев для премирования необходимо также соблюдение и других условий. Например, достижение определенных финансово-хозяйственных результатов организации и принятие работодателем решения о премировании работников, когда такая выплата является правом, а не обязанностью работодателя (об этом рассказывали выше).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По вопросу о несоблюдении досудебного порядка урегулирования спора кассационный суд отметил, что на территории РФ правила, установленные российским трудовым законодательством, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан и юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). В отличие от положения ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) в российском трудовом законодательстве не предусмотрен обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров. Гражданин К., обращаясь в российский суд с иском по данному делу, указал в качестве материального закона, регулирующего спорные отношения, ТК РФ. Он также сослался на п. 15 трудового договора, согласно которому последний может быть прекращен по основаниям, установленным ТК РФ. В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны определили, что права и обязанности работника и работодателя регулируются действующим законодательством без указания конкретной страны. Лишь в п. 12 этого соглашения содержится положение о том, что вред работнику возмещается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Положений об обязательном досудебном порядке урегулирования трудовых споров трудовое соглашение не содержит.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По вопросу о несоблюдении досудебного порядка урегулирования спора кассационный суд отметил, что на территории РФ правила, установленные российским трудовым законодательством, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан и юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). В отличие от положения ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) в российском трудовом законодательстве не предусмотрен обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров. Гражданин К., обращаясь в российский суд с иском по данному делу, указал в качестве материального закона, регулирующего спорные отношения, ТК РФ. Он также сослался на п. 15 трудового договора, согласно которому последний может быть прекращен по основаниям, установленным ТК РФ. В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны определили, что права и обязанности работника и работодателя регулируются действующим законодательством без указания конкретной страны. Лишь в п. 12 этого соглашения содержится положение о том, что вред работнику возмещается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Положений об обязательном досудебном порядке урегулирования трудовых споров трудовое соглашение не содержит.