Практика в помощь
Подборка наиболее важных документов по запросу Практика в помощь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Решение единственного участника ООО
(КонсультантПлюс, 2025) Подпись на решении единственного участника российского ООО может быть удостоверена нотариусом иностранного государства, с которым у РФ заключен договор о правовой помощи
(КонсультантПлюс, 2025) Подпись на решении единственного участника российского ООО может быть удостоверена нотариусом иностранного государства, с которым у РФ заключен договор о правовой помощи
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Закупка бензина по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно включение в описание объекта закупки условия о максимальной удаленности АЗС от места расположения заказчика в километрах, если в этих границах есть несколько АЗС и ограничение связано со спецификой деятельности (например, оказание скорой помощи)
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно включение в описание объекта закупки условия о максимальной удаленности АЗС от места расположения заказчика в километрах, если в этих границах есть несколько АЗС и ограничение связано со спецификой деятельности (например, оказание скорой помощи)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пациентоориентированность в российской биоюриспруденции и в практике оказания медицинской помощи
(Чернусь Н.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11
(Чернусь Н.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11
Статья: Практика организации бесплатной юридической помощи: опыт субъектов Российской Федерации
(Уманская В.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 9)"Административное право и процесс", 2025, N 9
(Уманская В.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 9)"Административное право и процесс", 2025, N 9
Нормативные акты
"Паспорт федерального проекта "Производительность труда"Мероприятие (результат) "В пилотных организациях сферы физической культуры и спорта внедрены лучшие практики (коробочные решения) с помощью созданного отраслевого центра компетенций"
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- по вопросам совершенствования нормативно-правового регулирования и правоприменительной практики паллиативной помощи в РФ <6>;
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- по вопросам совершенствования нормативно-правового регулирования и правоприменительной практики паллиативной помощи в РФ <6>;
Статья: Ставка купонного дохода по облигациям: существующие правила и вопрос добросовестности эмитента
(Селивановский А.С.)
("Закон", 2024, N 1)<*> Большая благодарность Наргиз Рамазановой за помощь в поиске примеров из практики размещения облигаций и их анализе.
(Селивановский А.С.)
("Закон", 2024, N 1)<*> Большая благодарность Наргиз Рамазановой за помощь в поиске примеров из практики размещения облигаций и их анализе.
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Также при увольнении по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой, пенсионеру могут полагаться дополнительные выплаты, включая материальную помощь. На практике их иногда устанавливают как дополнительную поддержку работникам-пенсионерам, если основания увольнения не связаны с их виновными действиями. Например, они могут выплачиваться при увольнении пенсионера в связи с сокращением численности (штата). Указанные выплаты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом (межотраслевом) соглашении по вашей организации, коллективном или трудовом договоре. Если выплаты установлены - вы обязаны произвести их работнику при увольнении по соответствующему основанию. Это следует из ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также при увольнении по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой, пенсионеру могут полагаться дополнительные выплаты, включая материальную помощь. На практике их иногда устанавливают как дополнительную поддержку работникам-пенсионерам, если основания увольнения не связаны с их виновными действиями. Например, они могут выплачиваться при увольнении пенсионера в связи с сокращением численности (штата). Указанные выплаты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом (межотраслевом) соглашении по вашей организации, коллективном или трудовом договоре. Если выплаты установлены - вы обязаны произвести их работнику при увольнении по соответствующему основанию. Это следует из ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску законом не установлен. Можете определить его сами в локальном нормативном акте, например в положении о выплате материальной помощи работникам организации. На практике распространено выплачивать такую материальную помощь вместе с отпускными (напомним, срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску законом не установлен. Можете определить его сами в локальном нормативном акте, например в положении о выплате материальной помощи работникам организации. На практике распространено выплачивать такую материальную помощь вместе с отпускными (напомним, срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- повысить доступность для граждан пожилого возраста медицинской помощи, в том числе за счет развития выездных методов, расширения практики оказания медицинской помощи на дому;
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- повысить доступность для граждан пожилого возраста медицинской помощи, в том числе за счет развития выездных методов, расширения практики оказания медицинской помощи на дому;
Статья: Медицинская помощь в аксио-телеологической интерпретации (по материалам практики конституционного правосудия)
(Вилова Т.В., Пермиловский М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9
(Вилова Т.В., Пермиловский М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9