Практика в помощь
Подборка наиболее важных документов по запросу Практика в помощь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Решение единственного участника ООО
(КонсультантПлюс, 2025) Подпись на решении единственного участника российского ООО может быть удостоверена нотариусом иностранного государства, с которым у РФ заключен договор о правовой помощи
(КонсультантПлюс, 2025) Подпись на решении единственного участника российского ООО может быть удостоверена нотариусом иностранного государства, с которым у РФ заключен договор о правовой помощи
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Закупка бензина по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно включение в описание объекта закупки условия о максимальной удаленности АЗС от места расположения заказчика в километрах, если в этих границах есть несколько АЗС и ограничение связано со спецификой деятельности (например, оказание скорой помощи)
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно включение в описание объекта закупки условия о максимальной удаленности АЗС от места расположения заказчика в километрах, если в этих границах есть несколько АЗС и ограничение связано со спецификой деятельности (например, оказание скорой помощи)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практика организации бесплатной юридической помощи: опыт субъектов Российской Федерации
(Уманская В.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 9)"Административное право и процесс", 2025, N 9
(Уманская В.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 9)"Административное право и процесс", 2025, N 9
Нормативные акты
"Паспорт федерального проекта "Производительность труда"Мероприятие (результат) "В пилотных организациях сферы физической культуры и спорта внедрены лучшие практики (коробочные решения) с помощью созданного отраслевого центра компетенций"
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Такой приказ законом прямо не предусмотрен, но оформляется на практике. Он помогает не только зафиксировать введение простоя, но и назначить лиц, ответственных, в частности, за уведомление работников о введении (прекращении) простоя.
(КонсультантПлюс, 2023)Такой приказ законом прямо не предусмотрен, но оформляется на практике. Он помогает не только зафиксировать введение простоя, но и назначить лиц, ответственных, в частности, за уведомление работников о введении (прекращении) простоя.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску законом не установлен. Можете определить его сами в локальном нормативном акте, например в положении о выплате материальной помощи работникам организации. На практике распространено выплачивать такую материальную помощь вместе с отпускными (напомним, срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску законом не установлен. Можете определить его сами в локальном нормативном акте, например в положении о выплате материальной помощи работникам организации. На практике распространено выплачивать такую материальную помощь вместе с отпускными (напомним, срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска).
Готовое решение: Как составить акт о получении от родственника работника (иного лица) документа о смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию такого акта, как и случаи его составления законом не установлены. На практике с его помощью фиксируют факт и дату получения документа о смерти работника. Иначе может быть сложно подтвердить, в частности, своевременность оформления увольнения. Дело в том, что оно производится после получения документа о смерти работника и, как правило, позднее дня прекращения трудового договора, которым является дата смерти работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию такого акта, как и случаи его составления законом не установлены. На практике с его помощью фиксируют факт и дату получения документа о смерти работника. Иначе может быть сложно подтвердить, в частности, своевременность оформления увольнения. Дело в том, что оно производится после получения документа о смерти работника и, как правило, позднее дня прекращения трудового договора, которым является дата смерти работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. Должна ли медицинская организация иметь аптечку для оказания первой помощи работникам?
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Также при увольнении по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой, пенсионеру могут полагаться дополнительные выплаты, включая материальную помощь. На практике их иногда устанавливают как дополнительную поддержку работникам-пенсионерам, если основания увольнения не связаны с их виновными действиями. Например, они могут выплачиваться при увольнении пенсионера в связи с сокращением численности (штата). Указанные выплаты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом (межотраслевом) соглашении по вашей организации, коллективном или трудовом договоре. Если выплаты установлены - вы обязаны произвести их работнику при увольнении по соответствующему основанию. Это следует из ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также при увольнении по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой, пенсионеру могут полагаться дополнительные выплаты, включая материальную помощь. На практике их иногда устанавливают как дополнительную поддержку работникам-пенсионерам, если основания увольнения не связаны с их виновными действиями. Например, они могут выплачиваться при увольнении пенсионера в связи с сокращением численности (штата). Указанные выплаты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом (межотраслевом) соглашении по вашей организации, коллективном или трудовом договоре. Если выплаты установлены - вы обязаны произвести их работнику при увольнении по соответствующему основанию. Это следует из ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Какие меры на практике действительно помогают навести порядок в коллективе, не создав повод для трудовых споров? Как подготовиться к потенциальному конфликту, если его не избежать, аудит какой документации обязательно провести хотя бы своими силами, что успеть подправить до обострения ситуации? И как корректно дать понять нерадивому сотруднику, что он теперь на карандаше и либо он исправляет свое поведение, либо работодатель будет вынужден организовать тотальный контроль всей его работы (что само по себе мало кому приятно), по результатам которого будет принято решение (в строгом соответствии с действующим законодательством, конечно)? Предлагаем подборку судебной практики, на которую стоит ориентироваться в спорных вопросах.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Какие меры на практике действительно помогают навести порядок в коллективе, не создав повод для трудовых споров? Как подготовиться к потенциальному конфликту, если его не избежать, аудит какой документации обязательно провести хотя бы своими силами, что успеть подправить до обострения ситуации? И как корректно дать понять нерадивому сотруднику, что он теперь на карандаше и либо он исправляет свое поведение, либо работодатель будет вынужден организовать тотальный контроль всей его работы (что само по себе мало кому приятно), по результатам которого будет принято решение (в строгом соответствии с действующим законодательством, конечно)? Предлагаем подборку судебной практики, на которую стоит ориентироваться в спорных вопросах.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- повысить доступность для граждан пожилого возраста медицинской помощи, в том числе за счет развития выездных методов, расширения практики оказания медицинской помощи на дому;
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- повысить доступность для граждан пожилого возраста медицинской помощи, в том числе за счет развития выездных методов, расширения практики оказания медицинской помощи на дому;
Статья: Ставка купонного дохода по облигациям: существующие правила и вопрос добросовестности эмитента
(Селивановский А.С.)
("Закон", 2024, N 1)<*> Большая благодарность Наргиз Рамазановой за помощь в поиске примеров из практики размещения облигаций и их анализе.
(Селивановский А.С.)
("Закон", 2024, N 1)<*> Большая благодарность Наргиз Рамазановой за помощь в поиске примеров из практики размещения облигаций и их анализе.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)<1> Законодатель воздержался от навязывания какой-либо конкретной договорной модели для соглашения между адвокатом и клиентом. В свою очередь, в научной и учебной литературе распространена позиция о том, что к правоотношениям сторон могут применяться положения гл. 39 ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг, гл. 49 о договоре поручения или гл. 52 об агентировании - в зависимости от характера оказываемой адвокатом юридической помощи. См.: Скопцова А.Е. Соглашение об оказании юридической помощи // Адвокатская практика. 2010. N 1. С. 9 - 12; Ситдикова Л.Б. Теоретические проблемы правовой природы правовых услуг // Адвокатская практика. 2008. N 5. С. 46 - 48.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)<1> Законодатель воздержался от навязывания какой-либо конкретной договорной модели для соглашения между адвокатом и клиентом. В свою очередь, в научной и учебной литературе распространена позиция о том, что к правоотношениям сторон могут применяться положения гл. 39 ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг, гл. 49 о договоре поручения или гл. 52 об агентировании - в зависимости от характера оказываемой адвокатом юридической помощи. См.: Скопцова А.Е. Соглашение об оказании юридической помощи // Адвокатская практика. 2010. N 1. С. 9 - 12; Ситдикова Л.Б. Теоретические проблемы правовой природы правовых услуг // Адвокатская практика. 2008. N 5. С. 46 - 48.