Практика в помощь
Подборка наиболее важных документов по запросу Практика в помощь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Решение единственного участника ООО
(КонсультантПлюс, 2026) Подпись на решении единственного участника российского ООО может быть удостоверена нотариусом иностранного государства, с которым у РФ заключен договор о правовой помощи
(КонсультантПлюс, 2026) Подпись на решении единственного участника российского ООО может быть удостоверена нотариусом иностранного государства, с которым у РФ заключен договор о правовой помощи
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Закупка бензина по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно включение в описание объекта закупки условия о максимальной удаленности АЗС от места расположения заказчика в километрах, если в этих границах есть несколько АЗС и ограничение связано со спецификой деятельности (например, оказание скорой помощи)
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно включение в описание объекта закупки условия о максимальной удаленности АЗС от места расположения заказчика в километрах, если в этих границах есть несколько АЗС и ограничение связано со спецификой деятельности (например, оказание скорой помощи)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пациентоориентированность в российской биоюриспруденции и в практике оказания медицинской помощи
(Чернусь Н.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11
(Чернусь Н.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 11
Статья: Практика организации бесплатной юридической помощи: опыт субъектов Российской Федерации
(Уманская В.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 9)"Административное право и процесс", 2025, N 9
(Уманская В.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 9)"Административное право и процесс", 2025, N 9
Нормативные акты
"Паспорт федерального проекта "Производительность труда"Мероприятие (результат) "В пилотных организациях сферы физической культуры и спорта внедрены лучшие практики (коробочные решения) с помощью созданного отраслевого центра компетенций"
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- разработка платформенных решений для сбора, валидации, подготовки и анализа данных из государственных, муниципальных и иных информационных систем, в том числе информационных систем в сфере здравоохранения, с целью проведения исследований рутинной клинической практики с помощью технологий искусственного интеллекта и (или) работы с большими данными (решение об установлении экспериментального правового режима до настоящего времени не принято);
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- разработка платформенных решений для сбора, валидации, подготовки и анализа данных из государственных, муниципальных и иных информационных систем, в том числе информационных систем в сфере здравоохранения, с целью проведения исследований рутинной клинической практики с помощью технологий искусственного интеллекта и (или) работы с большими данными (решение об установлении экспериментального правового режима до настоящего времени не принято);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
Готовое решение: Как составить акт о получении от родственника работника (иного лица) документа о смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого акта, как и случаи его составления законом не установлены. На практике с его помощью фиксируют факт и дату получения документа о смерти работника. Иначе может быть сложно подтвердить, в частности, своевременность оформления увольнения. Дело в том, что оно производится после получения документа о смерти работника и, как правило, позднее дня прекращения трудового договора, которым является дата смерти работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого акта, как и случаи его составления законом не установлены. На практике с его помощью фиксируют факт и дату получения документа о смерти работника. Иначе может быть сложно подтвердить, в частности, своевременность оформления увольнения. Дело в том, что оно производится после получения документа о смерти работника и, как правило, позднее дня прекращения трудового договора, которым является дата смерти работника.
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Также при увольнении по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой, пенсионеру могут полагаться дополнительные выплаты, включая материальную помощь. На практике их иногда устанавливают как дополнительную поддержку работникам-пенсионерам, если основания увольнения не связаны с их виновными действиями. Например, они могут выплачиваться при увольнении пенсионера в связи с сокращением численности (штата). Указанные выплаты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом (межотраслевом) соглашении по вашей организации, коллективном или трудовом договоре. Если выплаты установлены - вы обязаны произвести их работнику при увольнении по соответствующему основанию. Это следует из ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также при увольнении по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой, пенсионеру могут полагаться дополнительные выплаты, включая материальную помощь. На практике их иногда устанавливают как дополнительную поддержку работникам-пенсионерам, если основания увольнения не связаны с их виновными действиями. Например, они могут выплачиваться при увольнении пенсионера в связи с сокращением численности (штата). Указанные выплаты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом (межотраслевом) соглашении по вашей организации, коллективном или трудовом договоре. Если выплаты установлены - вы обязаны произвести их работнику при увольнении по соответствующему основанию. Это следует из ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску законом не установлен. Можете определить его сами в локальном нормативном акте, например в положении о выплате материальной помощи работникам организации. На практике распространено выплачивать такую материальную помощь вместе с отпускными (напомним, срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску законом не установлен. Можете определить его сами в локальном нормативном акте, например в положении о выплате материальной помощи работникам организации. На практике распространено выплачивать такую материальную помощь вместе с отпускными (напомним, срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска).
Статья: Бесплатная юридическая помощь и результаты мониторинговой деятельности в этой сфере
(Артамонов А.Н., Бушманов Р.В.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Другим примером необоснованного ограничения возможностей судебной защиты интересов граждан в рамках рассматриваемого вида услуг можно выделить конструкцию п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 324-ФЗ. Госюрбюро и адвокаты могут представлять интересы граждан в суде по делам о взыскании алиментов, о защите наследственных прав детей-сирот и т.д., но только в случае, если категорийный гражданин выступает в деле в качестве истца (заявителя). На практике помощь гражданам по категориям дел, перечисленным в п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 324-ФЗ, требуется в большей степени, когда они привлечены в дело в качестве ответчиков, однако бесплатная юридическая помощь в виде представительства в суде не может быть им оказана.
(Артамонов А.Н., Бушманов Р.В.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Другим примером необоснованного ограничения возможностей судебной защиты интересов граждан в рамках рассматриваемого вида услуг можно выделить конструкцию п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 324-ФЗ. Госюрбюро и адвокаты могут представлять интересы граждан в суде по делам о взыскании алиментов, о защите наследственных прав детей-сирот и т.д., но только в случае, если категорийный гражданин выступает в деле в качестве истца (заявителя). На практике помощь гражданам по категориям дел, перечисленным в п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 324-ФЗ, требуется в большей степени, когда они привлечены в дело в качестве ответчиков, однако бесплатная юридическая помощь в виде представительства в суде не может быть им оказана.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- повысить доступность для граждан пожилого возраста медицинской помощи, в том числе за счет развития выездных методов, расширения практики оказания медицинской помощи на дому;
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- повысить доступность для граждан пожилого возраста медицинской помощи, в том числе за счет развития выездных методов, расширения практики оказания медицинской помощи на дому;