Практика по статье гк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Практика по статье гк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 1 ГК РФВажнейшая практика по ст. 1 ГК РФ
Важнейшая практика по ст. 2 ГК РФВажнейшая практика по ст. 2 ГК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 N 103
<Обзор практики применения арбитражными судами статьи 414 Гражданского кодекса РФ>ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<Обзор практики применения арбитражными судами статьи 414 Гражданского кодекса РФ>ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 N 102
<Обзор практики применения арбитражными судами статьи 409 Гражданского кодекса РФ>ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<Обзор практики применения арбитражными судами статьи 409 Гражданского кодекса РФ>ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 1)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2022)3. Преодоление ограничения абз. 4 п. 1 ст. 723 ГК РФ
(выпуск 1)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2022)3. Преодоление ограничения абз. 4 п. 1 ст. 723 ГК РФ
Статья: Запрет истребования заведомо недолжно исполненного: толкование и применение подп. 4 ст. 1109 ГК РФ
(Хандкаров Ю.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 1)6. Практика применения подп. 4 ст. 1109 ГК РФ
(Хандкаров Ю.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 1)6. Практика применения подп. 4 ст. 1109 ГК РФ
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условие о месте работы в трудовом договоре с учетом общих правил. Это обязательное условие трудового договора, и законом не предусмотрен специальный порядок его указания в трудовом договоре, которым также работнику установлен подвижной характер работы. В частности, нужно указать населенный пункт и наименование организации-работодателя, а если принимают работника в обособленное структурное подразделение - наименование и место нахождения этого подразделения. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условие о месте работы в трудовом договоре с учетом общих правил. Это обязательное условие трудового договора, и законом не предусмотрен специальный порядок его указания в трудовом договоре, которым также работнику установлен подвижной характер работы. В частности, нужно указать населенный пункт и наименование организации-работодателя, а если принимают работника в обособленное структурное подразделение - наименование и место нахождения этого подразделения. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Готовое решение: Как юридическое лицо может продать автомобиль физическому лицу
(КонсультантПлюс, 2026)- покажите ему автомобиль, дайте ему осмотреть и проверить машину либо сами проверьте ее при нем, если вы розничный продавец и покупатель этого требует (п. 2 ст. 495 ГК РФ). Проверять качество автомобиля надо и при разовой сделке, поскольку этого требует закон. При этом если порядок проверки не установлен законом, иными правовыми актами, обязательными требованиями или договором, нужно проверить автомобиль так, как обычно это делают на практике (п. 2 ст. 474 ГК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)- покажите ему автомобиль, дайте ему осмотреть и проверить машину либо сами проверьте ее при нем, если вы розничный продавец и покупатель этого требует (п. 2 ст. 495 ГК РФ). Проверять качество автомобиля надо и при разовой сделке, поскольку этого требует закон. При этом если порядок проверки не установлен законом, иными правовыми актами, обязательными требованиями или договором, нужно проверить автомобиль так, как обычно это делают на практике (п. 2 ст. 474 ГК РФ);
Статья: Правовые прецеденты в регулировании злоупотребления субъективными правами и судебная практика
(Демидов Э.А.)
("Современное право", 2024, N 4)Рассматривается судебная практика применения статьи 10 Гражданского кодекса РФ, согласно которой недопустимо злоупотребление правом в рамках российской правовой системы. Автор анализирует историю прецедентов злоупотребления субъективным правом, отмечая, что первые судебные решения, повлиявшие на регулирование злоупотребления правом, принимались еще больше ста лет назад как в российской правовой системе, так и в зарубежной.
(Демидов Э.А.)
("Современное право", 2024, N 4)Рассматривается судебная практика применения статьи 10 Гражданского кодекса РФ, согласно которой недопустимо злоупотребление правом в рамках российской правовой системы. Автор анализирует историю прецедентов злоупотребления субъективным правом, отмечая, что первые судебные решения, повлиявшие на регулирование злоупотребления правом, принимались еще больше ста лет назад как в российской правовой системе, так и в зарубежной.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре с вахтовиком укажите место работы. При приеме на работу в головную организацию рекомендуем отразить ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения. А если вахтовик принимается в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, укажите наименование и место нахождения этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму самой организации (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ, разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, п. 5 Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре с вахтовиком укажите место работы. При приеме на работу в головную организацию рекомендуем отразить ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения. А если вахтовик принимается в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, укажите наименование и место нахождения этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму самой организации (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ, разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, п. 5 Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что действовавшие положения ст. 152 ГК РФ сами по себе не предписывали удаления с интернет-сайта, не зарегистрированного в качестве средства массовой информации, сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, которые были признаны судом не соответствующими действительности <1>. Эти положения, в том числе во взаимосвязи с положениями Закона об информации, также не предполагали ответственности владельца сайта или уполномоченного им лица за отказ удалить эти сведения. Сложившаяся практика применения ст. 152 ГК РФ не вполне обеспечивала неукоснительную защиту конституционных прав потерпевшего. Конституционный Суд РФ сделал вывод об обоснованности и необходимости введения в правовое регулирование дополнительных законодательных гарантий защиты чести, достоинства и деловой репутации, учитывающих изменение способов распространения информации (в частности, в сети Интернет).
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что действовавшие положения ст. 152 ГК РФ сами по себе не предписывали удаления с интернет-сайта, не зарегистрированного в качестве средства массовой информации, сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, которые были признаны судом не соответствующими действительности <1>. Эти положения, в том числе во взаимосвязи с положениями Закона об информации, также не предполагали ответственности владельца сайта или уполномоченного им лица за отказ удалить эти сведения. Сложившаяся практика применения ст. 152 ГК РФ не вполне обеспечивала неукоснительную защиту конституционных прав потерпевшего. Конституционный Суд РФ сделал вывод об обоснованности и необходимости введения в правовое регулирование дополнительных законодательных гарантий защиты чести, достоинства и деловой репутации, учитывающих изменение способов распространения информации (в частности, в сети Интернет).
"Доверительное управление наследственным имуществом: монография"
("Проспект", 2025)<2> Безусловно, нотариальное свидетельствование подлинности подписи нетождественно нотариальной форме сделки, однако в связи с тем, что для принятия и отказа от наследства законом уже разработано и без проблем применяется на практике положение ст. 1153 ГК РФ, представляется возможным использование данного алгоритма и в случаях получения согласия наследников для учреждения доверительного управления наследственным имуществом.
("Проспект", 2025)<2> Безусловно, нотариальное свидетельствование подлинности подписи нетождественно нотариальной форме сделки, однако в связи с тем, что для принятия и отказа от наследства законом уже разработано и без проблем применяется на практике положение ст. 1153 ГК РФ, представляется возможным использование данного алгоритма и в случаях получения согласия наследников для учреждения доверительного управления наследственным имуществом.