Ппвс труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Ппвс труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 238, 246, 247 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", с учетом исследованных доказательств, установив, что ущерб причинен истцу его работником, при этом работник привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 12.14 КоАП РФ, следовательно, должен нести полую материальную ответственность перед работодателем, пришел к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по полному возмещению причиненного истцу ущерба в результате повреждения принадлежащего истцу транспортного средства."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 246 "Определение размера причиненного ущерба" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 238, 246, 247 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", с учетом исследованных доказательств, установив, что ущерб причинен истцу его работником, при этом работник привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 12.14 КоАП РФ, следовательно, должен нести полую материальную ответственность перед работодателем, пришел к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по полному возмещению причиненного истцу ущерба в результате повреждения принадлежащего истцу транспортного средства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Например, такое возможно, если вы не докажете, что причинами изменения условий трудового договора являются изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Также это возможно, если, например, уволите работника с неполным рабочим временем, которому нельзя было отказать в таком режиме работы, за отказ работать полный день (об этой ситуации мы рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, такое возможно, если вы не докажете, что причинами изменения условий трудового договора являются изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Также это возможно, если, например, уволите работника с неполным рабочим временем, которому нельзя было отказать в таком режиме работы, за отказ работать полный день (об этой ситуации мы рассказывали выше).
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)К ответственности по ст. 143 УК РФ могут привлечь, в частности, руководителя организации, его заместителей, главных специалистов, специалистов службы охраны труда, руководителей отделов и других работников организации, на которых возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41).
(КонсультантПлюс, 2025)К ответственности по ст. 143 УК РФ могут привлечь, в частности, руководителя организации, его заместителей, главных специалистов, специалистов службы охраны труда, руководителей отделов и других работников организации, на которых возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Цыпкина И.С. Постановления Пленума Верховного Суда РФ: нерешенные вопросы трудового законодательства // СПС "КонсультантПлюс".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Цыпкина И.С. Постановления Пленума Верховного Суда РФ: нерешенные вопросы трудового законодательства // СПС "КонсультантПлюс".
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)О регулировании труда руководителя организации см. Постановление Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. N 21.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)О регулировании труда руководителя организации см. Постановление Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. N 21.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом для снижения зарплаты в части оклада в одностороннем порядке работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснование причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом для снижения зарплаты в части оклада в одностороннем порядке работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснование причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отказ не будет дискриминационным, если вы не создали безопасные условия труда и это подтверждено результатами СОУТ, а также заключением госэкспертизы условий труда (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отказ не будет дискриминационным, если вы не создали безопасные условия труда и это подтверждено результатами СОУТ, а также заключением госэкспертизы условий труда (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Так же как и в Рекомендации Международной организации труда, в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 признаки трудовых отношений изложены в описательном ключе. Не сделано никаких выводов относительно: а) необходимости выявления в конкретном споре всех или некоторых из перечисленных признаков; б) одинаковой или различной их значимости и в) возможности исключения из общего правила, сформулированного в виде признака (например, личный характер труда не требуется и не может быть проверен при надомной работе). Но можно предположить, что причиной выводов, сделанных Пленумом Верховного Суда Российской Федерации по вопросу признаков трудовых отношений, является не только позиция международного сообщества, но и повторяемость описанных в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 ситуаций, использование такой же или похожей аргументации в мотивировочной части решений судов общей юрисдикции, высокая степень сходства судебного толкования в данной части, системность в анализе данного явления.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Так же как и в Рекомендации Международной организации труда, в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 признаки трудовых отношений изложены в описательном ключе. Не сделано никаких выводов относительно: а) необходимости выявления в конкретном споре всех или некоторых из перечисленных признаков; б) одинаковой или различной их значимости и в) возможности исключения из общего правила, сформулированного в виде признака (например, личный характер труда не требуется и не может быть проверен при надомной работе). Но можно предположить, что причиной выводов, сделанных Пленумом Верховного Суда Российской Федерации по вопросу признаков трудовых отношений, является не только позиция международного сообщества, но и повторяемость описанных в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 ситуаций, использование такой же или похожей аргументации в мотивировочной части решений судов общей юрисдикции, высокая степень сходства судебного толкования в данной части, системность в анализе данного явления.
Статья: Принцип разумной достаточности в инвестиционном праве
(Сухарева Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 7)<6> Постановление Конституционного Суда РФ от 27.01.1993 N 1-П "По делу о проверке конституционности правоприменительной практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановлений Пленумов Верховного Суда СССР, Верховного Суда РФ, регулирующих данные вопросы" (п. 1 мотивировочной части) // Ведомости Верховного Совета РФ. 1993. N 14. Ст. 508.
(Сухарева Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 7)<6> Постановление Конституционного Суда РФ от 27.01.1993 N 1-П "По делу о проверке конституционности правоприменительной практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановлений Пленумов Верховного Суда СССР, Верховного Суда РФ, регулирующих данные вопросы" (п. 1 мотивировочной части) // Ведомости Верховного Совета РФ. 1993. N 14. Ст. 508.
Готовое решение: Как обжаловать постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что, по мнению Верховного Суда РФ, не связаны с осуществлением предпринимательской (иной экономической) деятельности нарушения, в частности, в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, пожарной безопасности, законодательства о труде и охране труда (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5);
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что, по мнению Верховного Суда РФ, не связаны с осуществлением предпринимательской (иной экономической) деятельности нарушения, в частности, в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, пожарной безопасности, законодательства о труде и охране труда (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5);