Повышение разряда или перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение разряда или перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.08.2025 по делу N 33-10232/2025 (УИД 66RS0003-01-2024-006035-04)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы заявителя электросварщиком ручной дуговой сварки, электросварщиком ручной сварки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований К.Д.Б. о включении в специальный стаж периода работы электросварщиком в ПСКП "Свердловский ДСК" с 15.04.1991 по 01.09.1991, суд первой инстанции, оценив записи в трудовой книжке, приказы по личному составу, архивные справки, установил, что данных о переводе истца с должности бетонщика на электросварщика и выполнении работы электросварщиком до 02.09.1991 не имеется, при этом факт работы истца только бетонщиком после 02.09.1991 до 1997 год также не подтверждается, поскольку истец включен в состав бригады <...>8 с 02.09.1991 для строительства 9- 10-этажных жилых крупнопанельных домов и объектов соцкультбыта в должности эл. сварщика 3 разряда (т. 2 л. д. 12 - 13), а далее в связи с повышением квалификации (т. 2 л. д. 14), с 21.05.1993 истец переведен в СУ-28 АО "Уральский ДСК" уже в должности эл. сварщика 3 р.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы заявителя электросварщиком ручной дуговой сварки, электросварщиком ручной сварки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований К.Д.Б. о включении в специальный стаж периода работы электросварщиком в ПСКП "Свердловский ДСК" с 15.04.1991 по 01.09.1991, суд первой инстанции, оценив записи в трудовой книжке, приказы по личному составу, архивные справки, установил, что данных о переводе истца с должности бетонщика на электросварщика и выполнении работы электросварщиком до 02.09.1991 не имеется, при этом факт работы истца только бетонщиком после 02.09.1991 до 1997 год также не подтверждается, поскольку истец включен в состав бригады <...>8 с 02.09.1991 для строительства 9- 10-этажных жилых крупнопанельных домов и объектов соцкультбыта в должности эл. сварщика 3 разряда (т. 2 л. д. 12 - 13), а далее в связи с повышением квалификации (т. 2 л. д. 14), с 21.05.1993 истец переведен в СУ-28 АО "Уральский ДСК" уже в должности эл. сварщика 3 р.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сущность административной преюдиции как правового явления
(Лактюхин А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Мы считаем, что, признавая конкретное деяние деликтом или преступлением и устанавливая меры ответственности за их совершение, законодатель исходит из принципа соразмерности степени опасности деяния и характера необходимого к назначению наказания для достижения законодательных задач. Устанавливая меры административно-правового воздействия на нарушителя за первый деликт, законодатель признает их достаточными. По нашему мнению, дифференциация санкций в зависимости от интенсивности совершения сходных деликтов обусловливает стремление законодателя ужесточить ответственность нарушителя за неоднократную тождественную противоправную деятельность. Именно переоценка законодателем характера повторного тождественного деликтного поведения как деяния, демонстрирующего недостижение превентивных задач в результате первичного применения административно-правовых санкций, становится основанием для признания повышения уровня общественной опасности содеянного и его перевода в разряд преступлений с административной преюдицией.
(Лактюхин А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Мы считаем, что, признавая конкретное деяние деликтом или преступлением и устанавливая меры ответственности за их совершение, законодатель исходит из принципа соразмерности степени опасности деяния и характера необходимого к назначению наказания для достижения законодательных задач. Устанавливая меры административно-правового воздействия на нарушителя за первый деликт, законодатель признает их достаточными. По нашему мнению, дифференциация санкций в зависимости от интенсивности совершения сходных деликтов обусловливает стремление законодателя ужесточить ответственность нарушителя за неоднократную тождественную противоправную деятельность. Именно переоценка законодателем характера повторного тождественного деликтного поведения как деяния, демонстрирующего недостижение превентивных задач в результате первичного применения административно-правовых санкций, становится основанием для признания повышения уровня общественной опасности содеянного и его перевода в разряд преступлений с административной преюдицией.
Статья: Проблемы заброшенного жилья
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2023, N 5)Следует помнить, что при обращении с заброшенным имуществом первое, что нужно установить, - это фактическое наличие собственника. От этого будет складываться и зависеть дальнейшая юридическая стратегия и тактика действий с таким имуществом. Не стоит пренебрегать сбором информации и направлением различных запросов. Также нужно понимать, что ответчиком по таким спорам всегда выступит муниципалитет или государственный орган, что переведет такой спор в разряд повышенной сложности.
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2023, N 5)Следует помнить, что при обращении с заброшенным имуществом первое, что нужно установить, - это фактическое наличие собственника. От этого будет складываться и зависеть дальнейшая юридическая стратегия и тактика действий с таким имуществом. Не стоит пренебрегать сбором информации и направлением различных запросов. Также нужно понимать, что ответчиком по таким спорам всегда выступит муниципалитет или государственный орган, что переведет такой спор в разряд повышенной сложности.
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы
Статья: Навигатор по срокам хранения документов
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Приказы о приеме на работу, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении разрядов и званий, поощрении, награждении, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, а также докладные записки, справки, заявления к приказам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Приказы о приеме на работу, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении разрядов и званий, поощрении, награждении, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, а также докладные записки, справки, заявления к приказам
Вопрос: Что понимается под приказом и распоряжением как организационно-распорядительными документами?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- по личному составу (о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; о служебных проверках; о направлении в командировку работников; о дисциплинарных взысканиях; об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- по личному составу (о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; о служебных проверках; о направлении в командировку работников; о дисциплинарных взысканиях; об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда);
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая"
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Перечень обстоятельств, свидетельствующих об устойчивых изменениях, произошедших в заработке (доходе) потерпевшего до причинения вреда, в силу прямого указания закона не является исчерпывающим (комментируемая статья относит к ним повышение заработной платы по занимаемой должности, перевод на более высокооплачиваемую работу, поступление на работу после получения образования по очной форме обучения). К таким обстоятельствам также могут относиться: повышение потерпевшим квалификации до причинения вреда, присвоение квалификационного разряда, ученой степени или прав, связанных с личностью наследодателя.
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Перечень обстоятельств, свидетельствующих об устойчивых изменениях, произошедших в заработке (доходе) потерпевшего до причинения вреда, в силу прямого указания закона не является исчерпывающим (комментируемая статья относит к ним повышение заработной платы по занимаемой должности, перевод на более высокооплачиваемую работу, поступление на работу после получения образования по очной форме обучения). К таким обстоятельствам также могут относиться: повышение потерпевшим квалификации до причинения вреда, присвоение квалификационного разряда, ученой степени или прав, связанных с личностью наследодателя.
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)¦¦1+---> а) о приеме, переводе, перемещении, ¦50/75 лет¦работников с ¦
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)¦¦1+---> а) о приеме, переводе, перемещении, ¦50/75 лет¦работников с ¦
Статья: Законодательные инициативы о регламентации в Уголовном кодексе РФ уголовного проступка: критический анализ
(Капинус О.С.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)Для того чтобы вывести впервые совершенное деяние с неочевидной, "пограничной" общественной опасностью из "сферы приложения" уголовно-правовых санкций, не нужно изобретать какие-то новые конструкции для освобождения от уголовной ответственности. Достаточно перевести соответствующее деяние в разряд административного правонарушения, а в УК РФ включить корреспондирующий состав преступления с административной преюдицией, что позволит обеспечить экономию уголовной репрессии и одновременно повысить эффективность превентивного воздействия на правонарушителя.
(Капинус О.С.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)Для того чтобы вывести впервые совершенное деяние с неочевидной, "пограничной" общественной опасностью из "сферы приложения" уголовно-правовых санкций, не нужно изобретать какие-то новые конструкции для освобождения от уголовной ответственности. Достаточно перевести соответствующее деяние в разряд административного правонарушения, а в УК РФ включить корреспондирующий состав преступления с административной преюдицией, что позволит обеспечить экономию уголовной репрессии и одновременно повысить эффективность превентивного воздействия на правонарушителя.
Вопрос: Какие приказы входят в состав личных дел и каковы сроки их хранения (в том числе приказов на отпуск)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)по приему, перемещению, ротации, совмещению, совместительству, переводу, увольнению работников;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)по приему, перемещению, ротации, совмещению, совместительству, переводу, увольнению работников;
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);
(Консультация эксперта, 2025)на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
Статья: Новые правила уничтожения персональных данных работников
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Так, применяется другой срок уничтожения для некоторых кадровых документов работников, содержащих персональные данные. Например, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, об увольнении, оплате труда, аттестации, о повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных подлежат сначала хранению в течение 50 или 75 лет и только потом уничтожению (п. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 (далее - Приказ N 236)).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Так, применяется другой срок уничтожения для некоторых кадровых документов работников, содержащих персональные данные. Например, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, об увольнении, оплате труда, аттестации, о повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных подлежат сначала хранению в течение 50 или 75 лет и только потом уничтожению (п. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 (далее - Приказ N 236)).