Повышение квалификации коррупция
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации коррупция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые аспекты процедуры привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к ответственности за коррупционные правонарушения
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)На практике можно наблюдать ситуации, когда из банков приходят противоречивые сведения, например, в сопроводительном письме отражены данные, противоречащие приложению к этому письму. Помимо этого, учитывая постоянное развитие антикоррупционных институтов (признание цифровой валюты и цифровых финансовых активов имуществом в целях применения антикоррупционного законодательства) и нюансов по отражению сведений о доходах, вопрос повышения квалификации сотрудников, ответственных за профилактику коррупции, является актуальным. Потому как указанные знания необходимы не только для выявления нарушений, но и в целях своевременного, качественного и доступного доведения данных норм до всех заинтересованных работников пенитенциарной службы.
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)На практике можно наблюдать ситуации, когда из банков приходят противоречивые сведения, например, в сопроводительном письме отражены данные, противоречащие приложению к этому письму. Помимо этого, учитывая постоянное развитие антикоррупционных институтов (признание цифровой валюты и цифровых финансовых активов имуществом в целях применения антикоррупционного законодательства) и нюансов по отражению сведений о доходах, вопрос повышения квалификации сотрудников, ответственных за профилактику коррупции, является актуальным. Потому как указанные знания необходимы не только для выявления нарушений, но и в целях своевременного, качественного и доступного доведения данных норм до всех заинтересованных работников пенитенциарной службы.
Статья: Образование муниципальных служащих в условиях реализации концепции lifelong learning
(Качалов В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 1)Наиболее распространенные дополнительные профессиональные программы для муниципальных служащих: "Предупреждение коррупции. Осуществление государственных закупок" (повышение квалификации); "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент" (профессиональная переподготовка).
(Качалов В.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 1)Наиболее распространенные дополнительные профессиональные программы для муниципальных служащих: "Предупреждение коррупции. Осуществление государственных закупок" (повышение квалификации); "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент" (профессиональная переподготовка).
Нормативные акты
Справочная информация: "Федеральные образовательные программы, федеральные государственные образовательные стандарты, дополнительные профессиональные программы"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ДПП ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ДПП ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
Статья: Профессионализм судей как основа формирования доверия к судебной системе
(Шекшуева О.Н.)
("Администратор суда", 2024, N 2)1. Обеспечить прозрачность и открытость процессов судебной системы, включая доступ к информации о решениях и судебных актах. 2. Соблюдать принципы независимости и беспристрастности при принятии решений. 3. Проводить обучение и повышение квалификации судей и других работников судебной системы. 4. Обеспечить эффективную защиту прав и интересов граждан, а также борьбу с коррупцией и нарушениями закона. 5. Улучшить коммуникацию с обществом, в том числе через использование современных технологий и социальных сетей. 6. Разработать механизмы обращения граждан в случае нарушения их прав и интересов судебной системой.
(Шекшуева О.Н.)
("Администратор суда", 2024, N 2)1. Обеспечить прозрачность и открытость процессов судебной системы, включая доступ к информации о решениях и судебных актах. 2. Соблюдать принципы независимости и беспристрастности при принятии решений. 3. Проводить обучение и повышение квалификации судей и других работников судебной системы. 4. Обеспечить эффективную защиту прав и интересов граждан, а также борьбу с коррупцией и нарушениями закона. 5. Улучшить коммуникацию с обществом, в том числе через использование современных технологий и социальных сетей. 6. Разработать механизмы обращения граждан в случае нарушения их прав и интересов судебной системой.
Статья: Об уголовной ответственности юридических лиц в Республике Узбекистан
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2023, N 3)1. Алимов Г.А. Теневая экономика, коррупция, взяточничество: уголовно-правовая оценка: Монография / Г.А. Алимов, Б.И. Исроилов. Ташкент: Центр повышения квалификации юристов, 2020. 202 с.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2023, N 3)1. Алимов Г.А. Теневая экономика, коррупция, взяточничество: уголовно-правовая оценка: Монография / Г.А. Алимов, Б.И. Исроилов. Ташкент: Центр повышения квалификации юристов, 2020. 202 с.
"Финансовый контроль публичных закупок в Российской Федерации: монография"
(Кикавец В.В., Цареградская Ю.К.)
(под ред. В.В. Кикавца)
("Проспект", 2022)Не знаю, насколько снизилась коррупция
(Кикавец В.В., Цареградская Ю.К.)
(под ред. В.В. Кикавца)
("Проспект", 2022)Не знаю, насколько снизилась коррупция
Статья: Противодействие коррупции в таможенных органах Российской Федерации: основные тенденции и проблемные вопросы
(Панькин А.А., Макушкин Е.М.)
("Российский следователь", 2023, N 5)Первая ситуация предполагает добывание или получение оперативной информации подразделениями по противодействию коррупции о подготавливающемся должностном преступлении. Поступившая информация проверяется, систематизируется и оценивается в рамках дела оперативного учета. После чего санкционируется проведение оперативного эксперимента, в рамках которого фиксируется получение должностным лицом таможенных органов денежных средств в качестве взятки за "совершение действий (бездействия) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать указанным действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе" <11>. Основной проблемой рассмотренной ситуации выступают высокая латентность коррупционных преступлений и "криминальная профессиональность" <12> лиц, осуществляющих преступные замыслы, что усложняет получение оперативной информации и предупреждение совершения преступления. Должностные лица подразделений по противодействию коррупции ФТС России должны обладать высоким уровнем профессиональных навыков, осуществлять систематическую переподготовку и повышение квалификации в целях повышения степени осведомленности о современных методах и способах совершения преступлений коррупционной направленности.
(Панькин А.А., Макушкин Е.М.)
("Российский следователь", 2023, N 5)Первая ситуация предполагает добывание или получение оперативной информации подразделениями по противодействию коррупции о подготавливающемся должностном преступлении. Поступившая информация проверяется, систематизируется и оценивается в рамках дела оперативного учета. После чего санкционируется проведение оперативного эксперимента, в рамках которого фиксируется получение должностным лицом таможенных органов денежных средств в качестве взятки за "совершение действий (бездействия) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать указанным действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе" <11>. Основной проблемой рассмотренной ситуации выступают высокая латентность коррупционных преступлений и "криминальная профессиональность" <12> лиц, осуществляющих преступные замыслы, что усложняет получение оперативной информации и предупреждение совершения преступления. Должностные лица подразделений по противодействию коррупции ФТС России должны обладать высоким уровнем профессиональных навыков, осуществлять систематическую переподготовку и повышение квалификации в целях повышения степени осведомленности о современных методах и способах совершения преступлений коррупционной направленности.
Статья: Уведомление федеральным государственным служащим о фактах склонения к совершению коррупционных преступлений: проблемы правового регулирования
(Мулявко Д.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)<16> См.: Коврова В.Г. Обязанность сообщения о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений на государственной службе как одна из форм дисциплинарного принуждения // Полицейский вестник Всероссийского института повышения квалификации сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации. 2021. N 1 (4). С. 56; Шерстобоев О.Н. Обязанность государственных и муниципальных служащих уведомлять обо всех случаях склонения к коррупционному правонарушению: некоторые проблемы реализации // Конституционное и муниципальное право. 2011. N 5. С. 72.
(Мулявко Д.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)<16> См.: Коврова В.Г. Обязанность сообщения о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений на государственной службе как одна из форм дисциплинарного принуждения // Полицейский вестник Всероссийского института повышения квалификации сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации. 2021. N 1 (4). С. 56; Шерстобоев О.Н. Обязанность государственных и муниципальных служащих уведомлять обо всех случаях склонения к коррупционному правонарушению: некоторые проблемы реализации // Конституционное и муниципальное право. 2011. N 5. С. 72.
Статья: Обеспечение единства публичной власти через формирование системы образовательной и консультационно-методической поддержки муниципальных образований на примере Красноярского края
(Пенизев М.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 4)Как следует из отчета Института за 2022 г. <10>, им было оказано почти шесть тысяч различных консультаций, подготовлено 203 методических материала, среди которых типовые муниципальные правовые акты, рекомендации по судебной защите интересов муниципальных образований, организации работы административных комиссий и т.д. Проводится обучение по восьми курсам повышения квалификации, на которых рассматриваются вопросы, начиная от правотворческой деятельности органов местного самоуправления, противодействия коррупции в муниципальных образованиях и заканчивая вопросами грамотной информационной политики и деловой русской речи. С учетом актуальных вопросов, с которыми столкнулись муниципальные образования Красноярского края после серии масштабных лесных и ландшафтных пожаров в мае 2022 г., Институтом была разработана уникальная образовательная программа "Обеспечение первичных мер пожарной безопасности в муниципальном образовании" <11>. Целью данной образовательной программы стало формирование управленческих компетенций у должностных лиц муниципальных образований при разрешении вопроса местного значения, направленного на обеспечение первичных мер пожарной безопасности в муниципальном образовании. В 2022 г. выпускниками курсов повышения квалификации, проводимых Институтом, стали 543 слушателя из числа должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, а также работников муниципальных учреждений Красноярского края.
(Пенизев М.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 4)Как следует из отчета Института за 2022 г. <10>, им было оказано почти шесть тысяч различных консультаций, подготовлено 203 методических материала, среди которых типовые муниципальные правовые акты, рекомендации по судебной защите интересов муниципальных образований, организации работы административных комиссий и т.д. Проводится обучение по восьми курсам повышения квалификации, на которых рассматриваются вопросы, начиная от правотворческой деятельности органов местного самоуправления, противодействия коррупции в муниципальных образованиях и заканчивая вопросами грамотной информационной политики и деловой русской речи. С учетом актуальных вопросов, с которыми столкнулись муниципальные образования Красноярского края после серии масштабных лесных и ландшафтных пожаров в мае 2022 г., Институтом была разработана уникальная образовательная программа "Обеспечение первичных мер пожарной безопасности в муниципальном образовании" <11>. Целью данной образовательной программы стало формирование управленческих компетенций у должностных лиц муниципальных образований при разрешении вопроса местного значения, направленного на обеспечение первичных мер пожарной безопасности в муниципальном образовании. В 2022 г. выпускниками курсов повышения квалификации, проводимых Институтом, стали 543 слушателя из числа должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, а также работников муниципальных учреждений Красноярского края.
Статья: Антикоррупционный комплаенс как инструмент профилактики правовых рисков и эффективной защиты имущественных прав компаний
(Таут С.В., Овечкина М.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 3)Во-первых, необходимо определить подразделение и лиц, ответственных за организацию работы по антикоррупционному контролю. На этом этапе следует создать подразделение по профилактике коррупционных правонарушений и посредством локальной специализации определить ответственное лицо (лиц), на которого преимущественно будут возложены обязанности по принятию мер по предупреждению коррупции. В случае если такой сотрудник выбирается из штата сотрудников организации, целесообразно организовать повышение его квалификации либо нанять стороннего специалиста (консультанта), обладающего необходимыми знаниями и навыками.
(Таут С.В., Овечкина М.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 3)Во-первых, необходимо определить подразделение и лиц, ответственных за организацию работы по антикоррупционному контролю. На этом этапе следует создать подразделение по профилактике коррупционных правонарушений и посредством локальной специализации определить ответственное лицо (лиц), на которого преимущественно будут возложены обязанности по принятию мер по предупреждению коррупции. В случае если такой сотрудник выбирается из штата сотрудников организации, целесообразно организовать повышение его квалификации либо нанять стороннего специалиста (консультанта), обладающего необходимыми знаниями и навыками.
Статья: Международно-правовые и внутригосударственные подходы к минимизации коррупционных рисков в сфере государственных закупок
(Трунцевский Ю.В., Матвеев В.В.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 3)- институциональная структура и потенциал: обеспечить регулярное обучение и повышение квалификации специалистов в сфере закупок, в том числе по вопросам применения современных технологий и антикоррупционного законодательства; активно внедрять профессиональные стандарты для специалистов в сфере закупок, что позволит повысить качество работы и снизить коррупционные риски; укрепить взаимодействие между различными государственными органами, участвующими в процессе закупок, а также с общественными организациями и представителями бизнеса;
(Трунцевский Ю.В., Матвеев В.В.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 3)- институциональная структура и потенциал: обеспечить регулярное обучение и повышение квалификации специалистов в сфере закупок, в том числе по вопросам применения современных технологий и антикоррупционного законодательства; активно внедрять профессиональные стандарты для специалистов в сфере закупок, что позволит повысить качество работы и снизить коррупционные риски; укрепить взаимодействие между различными государственными органами, участвующими в процессе закупок, а также с общественными организациями и представителями бизнеса;
Форма: Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Для оптимизации работы подразделения по профилактике коррупционных нарушений из числа его сотрудников определяется ответственный работник, на которого возлагаются преимущественно функции, связанные с предупреждением коррупции при осуществлении закупок, в частности, в соответствии с настоящим Положением (далее - Ответственный сотрудник).
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Для оптимизации работы подразделения по профилактике коррупционных нарушений из числа его сотрудников определяется ответственный работник, на которого возлагаются преимущественно функции, связанные с предупреждением коррупции при осуществлении закупок, в частности, в соответствии с настоящим Положением (далее - Ответственный сотрудник).
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный срок обучения по программе повышения квалификации составляет 16 часов для специалиста, в том числе контрактного управляющего. Срок обучения по программе профессиональной переподготовки - не менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266). Ранее было рекомендовано пройти повышение квалификации и профессиональную переподготовку в сфере закупок в объеме не менее 108 часов (Письмо Минэкономразвития России N 5594-ЕЕ/Д28и, Минобрнауки России N АК-553/06 от 12.03.2015).
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный срок обучения по программе повышения квалификации составляет 16 часов для специалиста, в том числе контрактного управляющего. Срок обучения по программе профессиональной переподготовки - не менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266). Ранее было рекомендовано пройти повышение квалификации и профессиональную переподготовку в сфере закупок в объеме не менее 108 часов (Письмо Минэкономразвития России N 5594-ЕЕ/Д28и, Минобрнауки России N АК-553/06 от 12.03.2015).