Повестка из военкомата работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Повестка из военкомата работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно дополнительно учитывать, если в организацию поступила повестка военкомата
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно дополнительно учитывать, если в организацию поступила повестка военкомата
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)1. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
(ред. от 04.11.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)1. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
Типовая ситуация: Воинский учет: отчетность, сроки сдачи, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Повестку, поступившую из военкомата, в том числе для прохождения медкомиссии, вручите работнику под роспись до даты явки. Расписку в получении отправьте в военкомат, себе оставьте копию. В день посещения военкомата освободите работника от работы. Этот день в табеле отметьте кодом "Г" или "23" и оплатите по среднедневному заработку. Эти затраты может возместить военкомат (ст. ст. 4, 6 Закона о военной службе, п. 7 Положения о призыве).
(Издательство "Главная книга", 2025)Повестку, поступившую из военкомата, в том числе для прохождения медкомиссии, вручите работнику под роспись до даты явки. Расписку в получении отправьте в военкомат, себе оставьте копию. В день посещения военкомата освободите работника от работы. Этот день в табеле отметьте кодом "Г" или "23" и оплатите по среднедневному заработку. Эти затраты может возместить военкомат (ст. ст. 4, 6 Закона о военной службе, п. 7 Положения о призыве).
Статья: Работа отдела кадров по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пункт 1 ст. 4 Федерального закона N 53-ФЗ обязывает руководителей, других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц организаций "обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов", задача работодателя в этой части - не препятствовать "походу" работника в военкомат в рабочее время (если именно на это время назначена "явка"). Но заставить работника выполнить обязанность по воинскому учету работодатель не может, никаких законных рычагов для этого он не имеет.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пункт 1 ст. 4 Федерального закона N 53-ФЗ обязывает руководителей, других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц организаций "обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов", задача работодателя в этой части - не препятствовать "походу" работника в военкомат в рабочее время (если именно на это время назначена "явка"). Но заставить работника выполнить обязанность по воинскому учету работодатель не может, никаких законных рычагов для этого он не имеет.
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- получение работником повестки из военкомата и предоставление ее (копии) работодателю (в отношении мобилизованных работников) или принятие решения работником о заключении контракта о военной службе или о добровольном содействии Вооруженным Силам России;
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- получение работником повестки из военкомата и предоставление ее (копии) работодателю (в отношении мобилизованных работников) или принятие решения работником о заключении контракта о военной службе или о добровольном содействии Вооруженным Силам России;
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно сделать, если поступила повестка о мобилизации работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно сделать, если поступила повестка о мобилизации работника
Статья: Скорректированы правила представления в военкоматы сведений о военнообязанных гражданах
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Следует отметить, что создан единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. В реестр будут включаться сведения не ранее начала осеннего призыва 2023 г. Алгоритм действий такой: военный комиссариат, направивший повестку работодателю, одновременно должен включить ее в указанный электронный реестр.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Следует отметить, что создан единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. В реестр будут включаться сведения не ранее начала осеннего призыва 2023 г. Алгоритм действий такой: военный комиссариат, направивший повестку работодателю, одновременно должен включить ее в указанный электронный реестр.
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность для работодателя за отказ в получении повестки о вызове работника в военкомат?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Предусмотрена ли ответственность для работодателя за отказ в получении повестки о вызове работника в военкомат?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Предусмотрена ли ответственность для работодателя за отказ в получении повестки о вызове работника в военкомат?