Поведение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Поведение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа... о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении в рабочее время и на рабочем месте в спортивной одежде, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в материалы дела ответчиком не представлен локальный нормативный акт, устанавливающий требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников; Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения не может быть признан таким актом, поскольку он не содержит конкретных требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников (например, о запрете ношения спортивной или джинсовой одежды)..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа... о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении в рабочее время и на рабочем месте в спортивной одежде, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в материалы дела ответчиком не представлен локальный нормативный акт, устанавливающий требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников; Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения не может быть признан таким актом, поскольку он не содержит конкретных требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников (например, о запрете ношения спортивной или джинсовой одежды)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд пришел к правильному выводу, что установленные в пункте... Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО... порядок дачи средствам массовой информации интервью о деятельности филиала и запрет на использование и распространение в неслужебных целях информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, а также другой информации, которая может нанести вред филиалу и/или поставить под сомнение его деловую репутацию, а также в пункте... Положения "Об этике и служебном поведении работников филиала ООО..." обязанность работника по воздержанию от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, его руководителей; соблюдению установленных на предприятии правил предоставления информации и публичных выступлений не противоречат требованиям части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшают положение истца по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и не ущемляют гарантированные частью 1 статьи 29 Конституции Российской Федерации права на свободу мысли и слова.
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд пришел к правильному выводу, что установленные в пункте... Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО... порядок дачи средствам массовой информации интервью о деятельности филиала и запрет на использование и распространение в неслужебных целях информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, а также другой информации, которая может нанести вред филиалу и/или поставить под сомнение его деловую репутацию, а также в пункте... Положения "Об этике и служебном поведении работников филиала ООО..." обязанность работника по воздержанию от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, его руководителей; соблюдению установленных на предприятии правил предоставления информации и публичных выступлений не противоречат требованиям части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшают положение истца по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и не ущемляют гарантированные частью 1 статьи 29 Конституции Российской Федерации права на свободу мысли и слова.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения4.1.1. Соответствует ли увольнение за появление в состоянии опьянения тяжести проступка, если такое поведение могло привести к травмированию самого работника или третьих лиц?
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника федеральной противопожарной службы
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника федеральной противопожарной службы
Формы
Статья: Социально-психологические детерминанты, оказывающие влияние на формирование деструктивного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы
(Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5
(Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ ознакомиться с графиком отпусков. Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вы вправе установить, в частности, правила поведения работников внутри организации, ответственность за их нарушение, применяемые к работникам меры взыскания, в том числе обязанность работников знакомиться под подпись с графиком отпусков, меры дисциплинарной ответственности за неисполнение такой обязанности. Такие положения ПВТР не ухудшат положение работников по сравнению с установленным законом, поскольку вы обязаны знакомить работника под подпись с графиком отпусков (почему это нужно, см. разд. 1 настоящего материала) и, соответственно, отказ работника ознакомиться с графиком является неисполнением ответной обязанности с его стороны. То есть, предусмотрев рассматриваемые положения в ПВТР, вы заранее предупредите работника о негативных последствиях для него в случае отказа под подпись ознакомиться с графиком отпусков. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5 - 7 ч. 1, абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ ознакомиться с графиком отпусков. Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вы вправе установить, в частности, правила поведения работников внутри организации, ответственность за их нарушение, применяемые к работникам меры взыскания, в том числе обязанность работников знакомиться под подпись с графиком отпусков, меры дисциплинарной ответственности за неисполнение такой обязанности. Такие положения ПВТР не ухудшат положение работников по сравнению с установленным законом, поскольку вы обязаны знакомить работника под подпись с графиком отпусков (почему это нужно, см. разд. 1 настоящего материала) и, соответственно, отказ работника ознакомиться с графиком является неисполнением ответной обязанности с его стороны. То есть, предусмотрев рассматриваемые положения в ПВТР, вы заранее предупредите работника о негативных последствиях для него в случае отказа под подпись ознакомиться с графиком отпусков. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5 - 7 ч. 1, абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, сначала вам необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. Для этого создайте комиссию и зафиксируйте проступок, предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование, отстраните от работы, запросите у него письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, сначала вам необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. Для этого создайте комиссию и зафиксируйте проступок, предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование, отстраните от работы, запросите у него письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Предшествующее поведение работника, его отношение к труду
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Предшествующее поведение работника, его отношение к труду
Статья: Эстоппель против недобросовестного поведения в сфере служебных изобретений
(Сергеева Н.Ю.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)Модели недобросовестного поведения работников
(Сергеева Н.Ю.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)Модели недобросовестного поведения работников
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю несколько вариантов поведения в случае порчи работником имущества работодателя либо имущества третьих лиц, которое находится у работодателя:
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю несколько вариантов поведения в случае порчи работником имущества работодателя либо имущества третьих лиц, которое находится у работодателя:
Статья: Социально-психологические детерминанты, оказывающие влияние на формирование деструктивного поведения сотрудников ФСИН России
(Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 3
(Лукашенко Д.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 3
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ошибка 2. Поспешность - работнику не дали времени
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ошибка 2. Поспешность - работнику не дали времени
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Излишне выплаченное пособие по временной нетрудоспособности, начисленное работодателем за первые три дня временной нетрудоспособности, можно взыскать только в случае счетной ошибки или недобросовестного поведения со стороны работника. Если работник уволился, а излишне выплаченное пособие удержано не полностью, работодатель вправе взыскать оставшуюся часть с бывшего работника в судебном порядке (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25779-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Излишне выплаченное пособие по временной нетрудоспособности, начисленное работодателем за первые три дня временной нетрудоспособности, можно взыскать только в случае счетной ошибки или недобросовестного поведения со стороны работника. Если работник уволился, а излишне выплаченное пособие удержано не полностью, работодатель вправе взыскать оставшуюся часть с бывшего работника в судебном порядке (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25779-6-1).