Потеря больничного листа
Подборка наиболее важных документов по запросу Потеря больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2026)"...основанием для вывода Фонда о неправомерной выплате пособий по временной нетрудоспособности явилось представление... недостоверных сведений для назначения и выплаты данных пособий застрахованным лицам... а именно - листков нетрудоспособности... с утратой части информации в результате подшивки документов для архива, исправлениями в графе "освобождение от работы" и незаполненной графой "место работы - наименование организации".
(КонсультантПлюс, 2026)"...основанием для вывода Фонда о неправомерной выплате пособий по временной нетрудоспособности явилось представление... недостоверных сведений для назначения и выплаты данных пособий застрахованным лицам... а именно - листков нетрудоспособности... с утратой части информации в результате подшивки документов для архива, исправлениями в графе "освобождение от работы" и незаполненной графой "место работы - наименование организации".
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""По мнению Фонда АНО ЛЦ "АНГЛОМИР" допущены нарушения ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ и письма ФСС России от 07.06.2007 N 02-13/07-4837, которыми предусматривается, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе. Копия листка нетрудоспособности основанием для оплаты служить не может. Основанием для назначения пособия является подлинник больничного листка. Предъявить дубликат или ранее утерянный листок нетрудоспособности работник может в течение шести месяцев после выздоровления (п. 56, 57 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624Н) При отсутствии больничного или его дубликата право на получение пособия также не возникает (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как должен быть оформлен дубликат больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Дубликат бумажного больничного листа оформляют по аналогичным причинам. Кроме того, дубликат выдается из-за порчи и утери больничного листа до выплаты на его основании пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. При этом не важно, кто виноват в порче или утере документа: вы или работник. Ограничения на этот счет нормативно не установлены (п. 76 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)Дубликат бумажного больничного листа оформляют по аналогичным причинам. Кроме того, дубликат выдается из-за порчи и утери больничного листа до выплаты на его основании пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. При этом не важно, кто виноват в порче или утере документа: вы или работник. Ограничения на этот счет нормативно не установлены (п. 76 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист работнику при производственной травме
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия не зависит от страхового стажа работника. Он составляет 100% среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, если представлены все необходимые документы для назначения пособия в связи с несчастным случаем (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Перечень документов из перечисленных в п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ СФР определяется по каждому страховому случаю (п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Если такие документы не представлены, пособие выплачивается в размере, установленном для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в соответствии с Законом N 255-ФЗ. При представлении документов производится перерасчет пособия (п. 4 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия не зависит от страхового стажа работника. Он составляет 100% среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, если представлены все необходимые документы для назначения пособия в связи с несчастным случаем (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Перечень документов из перечисленных в п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ СФР определяется по каждому страховому случаю (п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Если такие документы не представлены, пособие выплачивается в размере, установленном для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в соответствии с Законом N 255-ФЗ. При представлении документов производится перерасчет пособия (п. 4 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд: уволить в связи с утратой доверия можно и в период больничного (13.01.2026)
Формы
Статья: Функциональность как элемент правовой природы социальных выплат
(Федорова М.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Следовательно, удовлетворение потребности в том или ином виде социального обеспечения, возникающей при наступлении определенного социального риска (болезнь, инвалидность, старость, потеря кормильца, безработица и т.п.), является целью механизма правового регулирования социального обеспечения в его соответствующей части. Сообразно этой цели определяется целевая направленность социальной выплаты, которая устанавливается законом для компенсации последствий социального риска (пенсия по старости, по инвалидности или по случаю потери кормильца; пособие по временной нетрудоспособности или по безработице и т.д.). Основные правовые средства достижения названной цели - это правовые нормы и принципы. Правовые нормы как средства, направленные на реализацию целей социального обеспечения, должны установить перечень видов социального обеспечения, основания и условия, период и порядок их предоставления, определения размера. Среди принципов, вовлеченных в механизм правового регулирования социального обеспечения, можно назвать общеправовые принципы равенства и справедливости, конституционные принципы социального государства и федерализма, отраслевые принципы всеобщности социального обеспечения и дифференциации его условий и т.д. В единстве и взаимодействии друг с другом перечисленные правовые средства должны способствовать достижению целей социального обеспечения, то есть удовлетворению потребностей граждан в компенсации социального риска. Это предполагает в том числе оценку эффективности правового регулирования социального обеспечения применительно к конкретному виду социальных выплат - функциональны ли они, позволяют ли применяемые для их осуществления правовые средства достигнуть цели защиты от последствий социального риска и надлежащим образом урегулировать права и обязанности сторон социально-обеспечительных правоотношений.
(Федорова М.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Следовательно, удовлетворение потребности в том или ином виде социального обеспечения, возникающей при наступлении определенного социального риска (болезнь, инвалидность, старость, потеря кормильца, безработица и т.п.), является целью механизма правового регулирования социального обеспечения в его соответствующей части. Сообразно этой цели определяется целевая направленность социальной выплаты, которая устанавливается законом для компенсации последствий социального риска (пенсия по старости, по инвалидности или по случаю потери кормильца; пособие по временной нетрудоспособности или по безработице и т.д.). Основные правовые средства достижения названной цели - это правовые нормы и принципы. Правовые нормы как средства, направленные на реализацию целей социального обеспечения, должны установить перечень видов социального обеспечения, основания и условия, период и порядок их предоставления, определения размера. Среди принципов, вовлеченных в механизм правового регулирования социального обеспечения, можно назвать общеправовые принципы равенства и справедливости, конституционные принципы социального государства и федерализма, отраслевые принципы всеобщности социального обеспечения и дифференциации его условий и т.д. В единстве и взаимодействии друг с другом перечисленные правовые средства должны способствовать достижению целей социального обеспечения, то есть удовлетворению потребностей граждан в компенсации социального риска. Это предполагает в том числе оценку эффективности правового регулирования социального обеспечения применительно к конкретному виду социальных выплат - функциональны ли они, позволяют ли применяемые для их осуществления правовые средства достигнуть цели защиты от последствий социального риска и надлежащим образом урегулировать права и обязанности сторон социально-обеспечительных правоотношений.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен порядок продления или переноса данного специального отпуска при совпадении с периодом временной нетрудоспособности работника. Однако, если вы предоставите отпуск в такой период, работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за период больничного, на который придется отпуск. Во избежание этого вы можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте возможность взять указанный специальный оплачиваемый отпуск сразу после больничного или в течение определенного периода времени после его окончания. Например, в течение месяца. Полагаем, это не ухудшит положение работника, и в этом случае он не будет поставлен в неравные условия по сравнению с другими работниками. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен порядок продления или переноса данного специального отпуска при совпадении с периодом временной нетрудоспособности работника. Однако, если вы предоставите отпуск в такой период, работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за период больничного, на который придется отпуск. Во избежание этого вы можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте возможность взять указанный специальный оплачиваемый отпуск сразу после больничного или в течение определенного периода времени после его окончания. Например, в течение месяца. Полагаем, это не ухудшит положение работника, и в этом случае он не будет поставлен в неравные условия по сравнению с другими работниками. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, как отмечено в Письме СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931, если работник трудится и получает зарплату, пособие по временной нетрудоспособности, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка, приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом. При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, как отмечено в Письме СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931, если работник трудится и получает зарплату, пособие по временной нетрудоспособности, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка, приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом. При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.
Ситуация: Как возмещается утраченный заработок при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае непредставления документов, подтверждающих наступление страхового случая, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается в размере, установленном для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Если документы будут представлены, пособие пересчитают (п. 4 ст. 9, п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ; ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае непредставления документов, подтверждающих наступление страхового случая, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается в размере, установленном для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Если документы будут представлены, пособие пересчитают (п. 4 ст. 9, п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ; ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика исходила из того, что для получения страховой выплаты необходима была совокупность следующих условий: 1) выполнение лицом трудовых обязанностей в медицинской организации в одной из следующих должностей - врача, среднего или младшего медицинского персонала, водителя автомобиля скорой медицинской помощи; 2) при исполнении лицом трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в вышеназванный Перечень; 3) заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или пациентами с подозрением на эту вирусную инфекцию; 4) заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами или решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; 5) заболевание должно повлечь за собой наступление одного из предусмотренных Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 страховых случаев (временной нетрудоспособности, стойкой утраты трудоспособности или смерти медицинского работника).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика исходила из того, что для получения страховой выплаты необходима была совокупность следующих условий: 1) выполнение лицом трудовых обязанностей в медицинской организации в одной из следующих должностей - врача, среднего или младшего медицинского персонала, водителя автомобиля скорой медицинской помощи; 2) при исполнении лицом трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в вышеназванный Перечень; 3) заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или пациентами с подозрением на эту вирусную инфекцию; 4) заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами или решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; 5) заболевание должно повлечь за собой наступление одного из предусмотренных Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 страховых случаев (временной нетрудоспособности, стойкой утраты трудоспособности или смерти медицинского работника).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Благодаря указанному законодательному дополнению сотрудники, уволившиеся со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и продолжающие трудовую деятельность в организациях на основании трудовых договоров или иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, не потеряют период прохождения службы в органах принудительного исполнения для расчета общего страхового стажа.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Благодаря указанному законодательному дополнению сотрудники, уволившиеся со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и продолжающие трудовую деятельность в организациях на основании трудовых договоров или иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, не потеряют период прохождения службы в органах принудительного исполнения для расчета общего страхового стажа.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)1) болезнь участника больничной кассы, сопряженная с потерей трудоспособности;
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)1) болезнь участника больничной кассы, сопряженная с потерей трудоспособности;
Ситуация: Каков правовой статус безработных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)материальная помощь в период временной нетрудоспособности безработного, утратившего право на пособие по безработице;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)материальная помощь в период временной нетрудоспособности безработного, утратившего право на пособие по безработице;
Статья: Концептуальные проблемы формирования государственной политики в области занятости в Российской Федерации
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)12 декабря 2023 г. в Российской Федерации вступил в силу новый Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", который предусматривает такие не применявшиеся до сих пор в отечественной правоприменительной практике новации, как формирование индивидуального плана занятости для безработного, содействие началу предпринимательской деятельности безработными гражданами и другие <1>. Принятие этого нормативного акта также завершило многолетнюю, инициировавшуюся российскими профсоюзами дискуссию о необходимости возвращения социально-страховых принципов в государственную политику содействия занятости. Именно отсутствие в отечественной системе социального страхования такого его классического вида, как страхование безработицы, способствует размыванию института классического найма, маргинализации трудовых отношений и увеличивает долю низкоквалифицированных и низкооплачиваемых рабочих мест в экономике. Эти факторы, в свою очередь, создают риск дальнейшего снижения коэффициента замещения пенсией утрачиваемого заработка, а также размеров других социально-страховых выплат - пособий по потере кормильца, на случай временной нетрудоспособности и т.д., увеличивая социальные обязательства государственного бюджета и провоцируя рост количества бедных.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)12 декабря 2023 г. в Российской Федерации вступил в силу новый Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", который предусматривает такие не применявшиеся до сих пор в отечественной правоприменительной практике новации, как формирование индивидуального плана занятости для безработного, содействие началу предпринимательской деятельности безработными гражданами и другие <1>. Принятие этого нормативного акта также завершило многолетнюю, инициировавшуюся российскими профсоюзами дискуссию о необходимости возвращения социально-страховых принципов в государственную политику содействия занятости. Именно отсутствие в отечественной системе социального страхования такого его классического вида, как страхование безработицы, способствует размыванию института классического найма, маргинализации трудовых отношений и увеличивает долю низкоквалифицированных и низкооплачиваемых рабочих мест в экономике. Эти факторы, в свою очередь, создают риск дальнейшего снижения коэффициента замещения пенсией утрачиваемого заработка, а также размеров других социально-страховых выплат - пособий по потере кормильца, на случай временной нетрудоспособности и т.д., увеличивая социальные обязательства государственного бюджета и провоцируя рост количества бедных.