Постоянная часть вознаграждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Постоянная часть вознаграждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Основная (постоянная) часть является гарантированным вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей и обусловлена относительно стабильными, объективными факторами: видами деятельности, сложностью труда, квалификацией работника, условиями, в которых работник работает, и т.д. <1> Данная часть заработной платы не зависит от качества труда, его результатов.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Основная (постоянная) часть является гарантированным вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей и обусловлена относительно стабильными, объективными факторами: видами деятельности, сложностью труда, квалификацией работника, условиями, в которых работник работает, и т.д. <1> Данная часть заработной платы не зависит от качества труда, его результатов.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Реорганизация в форме преобразования
(КонсультантПлюс, 2026)"...[член совета директоров, истец - ред.] обратился... с иском к обществу с ограниченной ответственностью... о взыскании... вознаграждения за участие в работе совета директоров Общества, состоящего из постоянной части вознаграждения... и премии... за 2013 год - 9 месяцев 2016 года...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[член совета директоров, истец - ред.] обратился... с иском к обществу с ограниченной ответственностью... о взыскании... вознаграждения за участие в работе совета директоров Общества, состоящего из постоянной части вознаграждения... и премии... за 2013 год - 9 месяцев 2016 года...
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)вознаграждение фонда, осуществляющего деятельность страховщика по обязательному пенсионному страхованию, включая постоянную часть вознаграждения и переменную часть вознаграждения;
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)вознаграждение фонда, осуществляющего деятельность страховщика по обязательному пенсионному страхованию, включая постоянную часть вознаграждения и переменную часть вознаграждения;
Указание Банка России от 15.11.2018 N 4968-У
"Об утверждении типовых страховых правил негосударственного пенсионного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.02.2019 N 53873)XV. Определение размера постоянной части вознаграждения
"Об утверждении типовых страховых правил негосударственного пенсионного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.02.2019 N 53873)XV. Определение размера постоянной части вознаграждения
Статья: О программе долгосрочных сбережений
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Постоянную часть вознаграждения составляет 0,6% от средней совокупной стоимости пенсионных резервов ПДС. Мировая практика подсказывает, что этот тариф не должен превышать 0,3%. Постоянную часть вознаграждения предполагается брать непосредственно из страховых резервов, что подрывает идею о гарантировании сохранности номинала вложенных средств и может рассматриваться гражданами, формирующими такие резервы, как "проедание" их средств.
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Постоянную часть вознаграждения составляет 0,6% от средней совокупной стоимости пенсионных резервов ПДС. Мировая практика подсказывает, что этот тариф не должен превышать 0,3%. Постоянную часть вознаграждения предполагается брать непосредственно из страховых резервов, что подрывает идею о гарантировании сохранности номинала вложенных средств и может рассматриваться гражданами, формирующими такие резервы, как "проедание" их средств.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 04.03.2024 по делу N А14-2199/2022 <Когда договор управления с ИП могут переквалифицировать в трудовой договор?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- выплаты ИП не зависели от конкретного объема работ или услуг и производились с четкой периодичностью, вне зависимости от объема фактически выполненной работы, помесячная оплата труда (постоянная часть вознаграждения);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- выплаты ИП не зависели от конкретного объема работ или услуг и производились с четкой периодичностью, вне зависимости от объема фактически выполненной работы, помесячная оплата труда (постоянная часть вознаграждения);