Постановление янао коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Постановление янао коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-6434/2023 (УИД 86RS0007-01-2022-002001-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов о временной приостановке работ (простое).
Обстоятельства: Истец указал, что оспариваемые приказы являются незаконными, ответчик объявил простой самовольно, по собственной инициативе, при отсутствии законных оснований.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Генеральным директорам предприятий Топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК ЯНАО и на территориях муниципальных образований ЯНАО, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса предписано обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом сертификата о перенесенном в течение последних 6 месяцев заболевании COVID-19, оформленного в установленном порядке медицинского отвода от вакцинации против COVID-19 (измененный пункт 61 постановления N 29).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов о временной приостановке работ (простое).
Обстоятельства: Истец указал, что оспариваемые приказы являются незаконными, ответчик объявил простой самовольно, по собственной инициативе, при отсутствии законных оснований.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Генеральным директорам предприятий Топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК ЯНАО и на территориях муниципальных образований ЯНАО, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса предписано обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом сертификата о перенесенном в течение последних 6 месяцев заболевании COVID-19, оформленного в установленном порядке медицинского отвода от вакцинации против COVID-19 (измененный пункт 61 постановления N 29).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-10443/2024 (УИД 86RS0007-01-2022-002001-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: С приказами истец не был ознакомлен, полагает их незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установил суд первой инстанции, в период с 14 февраля 2022 года по 05 мая 2022 года в соответствии с приказами от 14 февраля 2022 года и от 16 марта 2022 года истец находился в простое по вине работника, между тем выведение работника в простой ввиду отсутствия у него прививки от новой коронавирусной инфекции законом не было предусмотрено. Внесение же 06 мая 2022 года в указанные приказы изменений о том, что истец отстранен от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о законности лишения истца возможности трудиться, поскольку на указанную дату (06 мая 2022 года) постановление Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу не содержало требований по отстранению работников. По указанным основанием судом первой инстанции был признан и незаконным приказ от 16 ноября 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: С приказами истец не был ознакомлен, полагает их незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установил суд первой инстанции, в период с 14 февраля 2022 года по 05 мая 2022 года в соответствии с приказами от 14 февраля 2022 года и от 16 марта 2022 года истец находился в простое по вине работника, между тем выведение работника в простой ввиду отсутствия у него прививки от новой коронавирусной инфекции законом не было предусмотрено. Внесение же 06 мая 2022 года в указанные приказы изменений о том, что истец отстранен от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о законности лишения истца возможности трудиться, поскольку на указанную дату (06 мая 2022 года) постановление Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу не содержало требований по отстранению работников. По указанным основанием судом первой инстанции был признан и незаконным приказ от 16 ноября 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности бюджетно-правового регулирования деятельности бюджетных и автономных учреждений в условиях пандемии
(Яговкина В.А.)
("Финансовое право", 2021, N 7)<5> Постановление Администрации города Новый Уренгой от 15 июня 2020 г. N 252 "Об утверждении Порядка предоставления субсидии медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), на финансовое обеспечение затрат по организации проживания и питания".
(Яговкина В.А.)
("Финансовое право", 2021, N 7)<5> Постановление Администрации города Новый Уренгой от 15 июня 2020 г. N 252 "Об утверждении Порядка предоставления субсидии медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), на финансовое обеспечение затрат по организации проживания и питания".