Постановление Вологодской области коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Постановление Вологодской области коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности судебной защиты прав потребителей в сфере оказания туристских услуг в условиях пандемии
(Ткачева Н.Н.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 1)<6> Постановление Президиума Верховного Суда РФ, Президиума Совета судей РФ от 18 марта 2020 г. N 808 "Об ограничительных мерах в судах в связи с угрозой распространения на территории РФ коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" // СПС "КонсультантПлюс".
(Ткачева Н.Н.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 1)<6> Постановление Президиума Верховного Суда РФ, Президиума Совета судей РФ от 18 марта 2020 г. N 808 "Об ограничительных мерах в судах в связи с угрозой распространения на территории РФ коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Об особенностях нормативного регулирования и практики функционирования системы публичной власти в экстраординарных ситуациях (на примере преодоления последствий коронавирусной инфекции)
(Кожевников О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Наблюдалась и несвоевременная реакция высших судебных инстанций. Так, Президиум Верховного Суда РФ только 21 апреля 2020 г. утвердил Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1 <8>, а Конституционный Суд РФ только в конце 2020 г. в своем Постановлении от 25 декабря 2020 г. N 49-П смог дать оценку конституционности вводимых актами главы субъекта РФ ограничений прав и свобод человека, в совокупности с отдельными положениями Кодекса РФ об административных правонарушениях <9>. В период распространения эпидемии коронавируса Президентом РФ был издан целый ряд указов <10>, в соответствии с которыми в период действия санитарно-эпидемиологических ограничений для населения отдельные организации, отнесенные к структурам жизнеобеспечения, продолжали функционировать, при этом даже на уровне главы государства исчерпывающего перечня таких структур не было установлено. Более того, решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и без того неопределенный перечень исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации можно было расширять. В условиях такой широты усмотрения и неопределенности большинство органов власти, да и работодатели весьма "разновекторно" определяли список структур жизнеобеспечения и объемы ограничений, что несомненно влияло на появление крайне неоднородной правоприменительной и судебной практики, в особенности по привлечению физических лиц к административной ответственности, повлекло общественный резонанс с последующим фактическим пересмотром устоявшихся в правовой доктрине положений о конституционно-правовом механизме ограничения конституционных прав и свобод человека.
(Кожевников О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Наблюдалась и несвоевременная реакция высших судебных инстанций. Так, Президиум Верховного Суда РФ только 21 апреля 2020 г. утвердил Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1 <8>, а Конституционный Суд РФ только в конце 2020 г. в своем Постановлении от 25 декабря 2020 г. N 49-П смог дать оценку конституционности вводимых актами главы субъекта РФ ограничений прав и свобод человека, в совокупности с отдельными положениями Кодекса РФ об административных правонарушениях <9>. В период распространения эпидемии коронавируса Президентом РФ был издан целый ряд указов <10>, в соответствии с которыми в период действия санитарно-эпидемиологических ограничений для населения отдельные организации, отнесенные к структурам жизнеобеспечения, продолжали функционировать, при этом даже на уровне главы государства исчерпывающего перечня таких структур не было установлено. Более того, решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и без того неопределенный перечень исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации можно было расширять. В условиях такой широты усмотрения и неопределенности большинство органов власти, да и работодатели весьма "разновекторно" определяли список структур жизнеобеспечения и объемы ограничений, что несомненно влияло на появление крайне неоднородной правоприменительной и судебной практики, в особенности по привлечению физических лиц к административной ответственности, повлекло общественный резонанс с последующим фактическим пересмотром устоявшихся в правовой доктрине положений о конституционно-правовом механизме ограничения конституционных прав и свобод человека.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Если срок выплаты зарплаты работникам за март придется на период карантина, то как следует организовать ее выплату? Следует ли перенести выплату зарплаты на срок действия карантина и выплатить ее после отмены запретительных мер? Будет ли нести ответственность работодатель в случае задержки выплаты зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Правительства Вологодской области от 27.03.2020 N 286 на территории области объявлен карантин, запрещено осуществление деятельности всех организаций, за исключением указанных в Постановлении: "Учитывая эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией COVID-19, с целью предупреждения распространения заболеваний среди населения Вологодской области Правительство области постановляет: 1. Ввести с 27 марта 2020 года в действие ограничительные мероприятия, направленные на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (карантин), на территории области. 2. Запретить осуществление деятельности организаций на территории области, за исключением: непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы". Наша организация не относится к организациям, указанным в Постановлении, деятельность которых не прекращается, соответственно, никто из работников, в том числе работники бухгалтерии, не имеет права выходить на работу и выполнять трудовые обязанности, включая расчет и перечисление зарплаты. Если срок выплаты зарплаты работникам за март придется на период карантина, то как следует организовать ее выплату? Следует ли перенести выплату зарплаты на срок действия карантина и выплатить ее после отмены запретительных мер? Будет ли нести ответственность работодатель (и если да, то какую) в случае задержки выплаты зарплаты из-за запрета работы организации в период карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Правительства Вологодской области от 27.03.2020 N 286 на территории области объявлен карантин, запрещено осуществление деятельности всех организаций, за исключением указанных в Постановлении: "Учитывая эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией COVID-19, с целью предупреждения распространения заболеваний среди населения Вологодской области Правительство области постановляет: 1. Ввести с 27 марта 2020 года в действие ограничительные мероприятия, направленные на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (карантин), на территории области. 2. Запретить осуществление деятельности организаций на территории области, за исключением: непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы". Наша организация не относится к организациям, указанным в Постановлении, деятельность которых не прекращается, соответственно, никто из работников, в том числе работники бухгалтерии, не имеет права выходить на работу и выполнять трудовые обязанности, включая расчет и перечисление зарплаты. Если срок выплаты зарплаты работникам за март придется на период карантина, то как следует организовать ее выплату? Следует ли перенести выплату зарплаты на срок действия карантина и выплатить ее после отмены запретительных мер? Будет ли нести ответственность работодатель (и если да, то какую) в случае задержки выплаты зарплаты из-за запрета работы организации в период карантина?
Статья: Повороты споров о выполнении задания на 2020 год
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 5)Последний пример - руководитель учреждения (института экологии) также ссылался на введение ограничительных мер из-за распространения коронавирусной инфекции и переход в связи с этим части сотрудников на удаленную работу как на причины недовыполнения задания на 2020 год. Однако суд посчитал, что достаточных доказательств невозможности выполнения задания из-за обстоятельств непреодолимой силы представлено не было, и согласился с назначенным директору наказанием в виде предупреждения (Постановление Вологодского городского суда Вологодской области от 14.07.2021 по делу N 5-2743/2021).
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 5)Последний пример - руководитель учреждения (института экологии) также ссылался на введение ограничительных мер из-за распространения коронавирусной инфекции и переход в связи с этим части сотрудников на удаленную работу как на причины недовыполнения задания на 2020 год. Однако суд посчитал, что достаточных доказательств невозможности выполнения задания из-за обстоятельств непреодолимой силы представлено не было, и согласился с назначенным директору наказанием в виде предупреждения (Постановление Вологодского городского суда Вологодской области от 14.07.2021 по делу N 5-2743/2021).
Вопрос: Имеет ли право работодатель не допустить к работе сотрудника, если работодателю известно о контакте сотрудника с лицом, прибывшим из другого субъекта РФ в Вологодскую область, поскольку и сотрудник, и прибывшее лицо обязаны пробыть в самоизоляции 14 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель не допустить к работе сотрудника, если работодателю известно о контакте сотрудника с лицом, прибывшим из другого субъекта РФ в Вологодскую область, поскольку и сотрудник, и прибывшее лицо обязаны пробыть в самоизоляции 14 дней в соответствии с Постановлением правительства Вологодской области N 286 от 27.03.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель не допустить к работе сотрудника, если работодателю известно о контакте сотрудника с лицом, прибывшим из другого субъекта РФ в Вологодскую область, поскольку и сотрудник, и прибывшее лицо обязаны пробыть в самоизоляции 14 дней в соответствии с Постановлением правительства Вологодской области N 286 от 27.03.2020?
Вопрос: В Вологодской области предписана вакцинация не менее 80% работников. Подлежит ли вакцинации имеющий сертификат о прохождении вакцинации/перенесенном заболевании, если после вакцинации/перенесенного заболевания не прошел 1 год? Может ли работодатель требовать пройти вакцинацию такого работника, отстранить его от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните вопросы, связанные с отстранением работника от работы при отсутствии вакцинации от COVID-19, в целях разрешения возникших неопределенностей как для работника, так и для работодателя. Если какой-либо из вопросов не входит в компетенцию вашего ведомства, прошу указать, в какой орган следует обратиться с таким запросом. Постановлением главного государственного санитарного врача по Вологодской области от 06.10.2021 N 7 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление N 7) руководителям организаций, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, в сферах, установленных пунктом 1 Постановления N 7, предписано организовать в сроки, установленные пунктом 2.1 Постановления N 7, вакцинацию не менее 80% от общей численности работников. 1. Подлежит ли обязательной вакцинации по Постановлению N 7 и в какой срок работник организации, осуществляющей деятельность на территории Вологодской области в сфере, установленной пунктом 1 Постановления N 7, имеющий действующий сертификат о прохождении вакцинации или о перенесенном заболевании коронавирусной инфекцией (COVID-19), у которого после вакцинации или перенесенного заболевания не прошел 1 год? 2. Может ли работодатель - организация, осуществляющая деятельность на территории Вологодской области в сфере, установленной пунктом 1 Постановления N 7, требовать от работника, имеющего действующий сертификат о прохождении вакцинации или о перенесенном заболевании коронавирусной инфекцией (COVID-19), пройти вакцинацию, если "да", то в какой срок применительно к сроку действия сертификата или к сроку, прошедшему после вакцинации или перенесенного заболевания? 3. Обязан ли работодатель, и если "да", то в какой срок применительно к сроку действия сертификата или к сроку, прошедшему после вакцинации или перенесенного заболевания, отстранить от работы работника, у которого на даты, установленные Постановлением N 7, имеется QR-код, подтверждающий вакцинацию либо перенесенное заболевание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните вопросы, связанные с отстранением работника от работы при отсутствии вакцинации от COVID-19, в целях разрешения возникших неопределенностей как для работника, так и для работодателя. Если какой-либо из вопросов не входит в компетенцию вашего ведомства, прошу указать, в какой орган следует обратиться с таким запросом. Постановлением главного государственного санитарного врача по Вологодской области от 06.10.2021 N 7 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление N 7) руководителям организаций, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, в сферах, установленных пунктом 1 Постановления N 7, предписано организовать в сроки, установленные пунктом 2.1 Постановления N 7, вакцинацию не менее 80% от общей численности работников. 1. Подлежит ли обязательной вакцинации по Постановлению N 7 и в какой срок работник организации, осуществляющей деятельность на территории Вологодской области в сфере, установленной пунктом 1 Постановления N 7, имеющий действующий сертификат о прохождении вакцинации или о перенесенном заболевании коронавирусной инфекцией (COVID-19), у которого после вакцинации или перенесенного заболевания не прошел 1 год? 2. Может ли работодатель - организация, осуществляющая деятельность на территории Вологодской области в сфере, установленной пунктом 1 Постановления N 7, требовать от работника, имеющего действующий сертификат о прохождении вакцинации или о перенесенном заболевании коронавирусной инфекцией (COVID-19), пройти вакцинацию, если "да", то в какой срок применительно к сроку действия сертификата или к сроку, прошедшему после вакцинации или перенесенного заболевания? 3. Обязан ли работодатель, и если "да", то в какой срок применительно к сроку действия сертификата или к сроку, прошедшему после вакцинации или перенесенного заболевания, отстранить от работы работника, у которого на даты, установленные Постановлением N 7, имеется QR-код, подтверждающий вакцинацию либо перенесенное заболевание?
Статья: Строительство в условиях COVID-19: готовы ли нормы ГК РФ о подряде к краш-тесту
(Сулейманов Т.Р., Юрчик В.В., Морозевич М.А.)
("Закон", 2020, N 5)<12> Пункты 3, 3.3 Постановления правительства Вологодской области от 27.03.2020 N 286 "О введении ограничительных мероприятий на территории Вологодской области, направленных на предотвращение распространения эпидемии новой коронавирусной инфекции COVID-19".
(Сулейманов Т.Р., Юрчик В.В., Морозевич М.А.)
("Закон", 2020, N 5)<12> Пункты 3, 3.3 Постановления правительства Вологодской области от 27.03.2020 N 286 "О введении ограничительных мероприятий на территории Вологодской области, направленных на предотвращение распространения эпидемии новой коронавирусной инфекции COVID-19".
Вопрос: Из-за коронавирусной инфекции на предприятии приостановлена деятельность. Каким образом табелировать нерабочие дни тем, кто в простое, и тем, кто работает, будет ли пересмотрен производственный календарь? Как производить оплату сотрудникам в простое и сотрудникам, которые переведены на неполный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Вологодской области от 16.03.2020 "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Вологодской области" на период с 17.03.2020 по 17.04.2020 на предприятии приостановлена деятельность. Часть сотрудников находятся на простое с оплатой 2/3 от оклада, часть переведена на неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. 25.03.2020 Президент подписал Указ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с сохранением за работниками заработной платы. Вопросы: 1. Каким образом табелировать эти дни тем, кто находится в простое, и тем, кто работает, будет ли пересмотрен производственный календарь? 2. Как производить оплату сотрудникам, находящимся в простое, - сохранить 2/3 от оклада или 2/3 от средней з/п или сохранить среднюю з/п? 3. Как производить оплату сотрудникам, которые переведены на неполный рабочий день, какая должна быть сохранена з/п - средняя за полный рабочий день или оплата, как если бы сотрудник трудился всю эту неделю на условиях неполного рабочего дня? 4. За какой период рассчитывать среднюю з/п?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Вологодской области от 16.03.2020 "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Вологодской области" на период с 17.03.2020 по 17.04.2020 на предприятии приостановлена деятельность. Часть сотрудников находятся на простое с оплатой 2/3 от оклада, часть переведена на неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. 25.03.2020 Президент подписал Указ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с сохранением за работниками заработной платы. Вопросы: 1. Каким образом табелировать эти дни тем, кто находится в простое, и тем, кто работает, будет ли пересмотрен производственный календарь? 2. Как производить оплату сотрудникам, находящимся в простое, - сохранить 2/3 от оклада или 2/3 от средней з/п или сохранить среднюю з/п? 3. Как производить оплату сотрудникам, которые переведены на неполный рабочий день, какая должна быть сохранена з/п - средняя за полный рабочий день или оплата, как если бы сотрудник трудился всю эту неделю на условиях неполного рабочего дня? 4. За какой период рассчитывать среднюю з/п?
Вопрос: По результатам проверки ГИТ ООО привлечено к ответственности по ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ. Возможно ли при обжаловании постановления о привлечении к ответственности снизить размер штрафа в связи с ухудшением имущественного и финансового положения ООО в результате распространения COVID-19?
(Консультация эксперта, 2020)При наличии указанных обстоятельств постановление в части назначенного административного штрафа может быть заменено на предупреждение (Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20.05.2020 по делу N 12-198/2020).
(Консультация эксперта, 2020)При наличии указанных обстоятельств постановление в части назначенного административного штрафа может быть заменено на предупреждение (Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20.05.2020 по делу N 12-198/2020).