Постановка на учет в центр занятости предпенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Постановка на учет в центр занятости предпенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство лиц, достигших предпенсионного или пенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Постановка на учет в службе занятости лиц предпенсионного возраста и содействие им в трудоустройстве
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Постановка на учет в службе занятости лиц предпенсионного возраста и содействие им в трудоустройстве
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем для лиц предпенсионного возраста предусмотрены дополнительные меры поддержки в сфере занятости населения, а для некоторых категорий граждан предпенсионного возраста, признанных безработными, увеличен период выплаты пособия по безработице и его размер (см., например, ситуацию "Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство лиц, достигших предпенсионного или пенсионного возраста?").
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем для лиц предпенсионного возраста предусмотрены дополнительные меры поддержки в сфере занятости населения, а для некоторых категорий граждан предпенсионного возраста, признанных безработными, увеличен период выплаты пособия по безработице и его размер (см., например, ситуацию "Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство лиц, достигших предпенсионного или пенсионного возраста?").
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 30.12.2020 N 1077/43
"О внесении изменений (корректировке) в прогноз социально-экономического развития Московской области на долгосрочный период до 2030 года"В связи с введением в Московской области ограничительных мероприятий из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), возможности осуществления дистанционной постановки на учет в центре занятости в соответствии с Временными правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также увеличением размеров выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, без посещения центров занятости и предъявления документов, резко возросло количество зарегистрированных безработных граждан.
"О внесении изменений (корректировке) в прогноз социально-экономического развития Московской области на долгосрочный период до 2030 года"В связи с введением в Московской области ограничительных мероприятий из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), возможности осуществления дистанционной постановки на учет в центре занятости в соответствии с Временными правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также увеличением размеров выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, без посещения центров занятости и предъявления документов, резко возросло количество зарегистрированных безработных граждан.
Вопрос: Работаю в представительстве иностранной авиакомпании на должности финансового менеджера. Получила информацию о сокращении моей должности с последующим увольнением. Другая должность не была предложена. На мое предложение перевести меня на должность оператора авиабронирования получила отказ. Каковы мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Для получения сохраненного среднего заработка (выходного пособия за третий месяц) требуется подтверждение, что вы не трудоустроены. В этом случае вы должны представить работодателю решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Выплата среднего заработка за третий месяц производится только при условии, что вы встали на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Для получения сохраненного среднего заработка (выходного пособия за третий месяц) требуется подтверждение, что вы не трудоустроены. В этом случае вы должны представить работодателю решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Выплата среднего заработка за третий месяц производится только при условии, что вы встали на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Вопрос: Сотрудник 1966 года рождения проживает в Брянской области. С 15.07.2022 работал в районе Крайнего Севера, 10.02.2023 уволен в связи с сокращением численности, встал на учет в центр занятости 01.03.2023 в Брянской области. Если он не будет трудоустроен, средний заработок сохранится до 3 месяцев включительно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник 1966 года рождения (предпенсионный возраст) всю жизнь проживает, работал и прописан в средней полосе - Брянской области. В период с 15 июля 2022 г. по 10 февраля 2023 г. работал в г. Нефтеюганске (район Крайнего Севера). 10 февраля 2023 г. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников. Сотрудник после увольнения вернулся в Брянскую обл. и встал на учет в Центр занятости 1 марта 2023 г. по месту прописки - Брянская обл. В случае если он не будет трудоустроен, средний заработок за ним сохранится до 3 месяцев включительно? Либо из-за того, что компания, где была сокращена его должность, находится на Севере, средний заработок сохранится до 6 месяцев включительно? Ниже привожу доводы относительно сохранения среднего заработка в течение 3 месяцев: исходя из системного толкования статей 178, 318 ТК РФ, дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные ст. 318 ТК РФ, распространяются только на тех работников, которые после увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, остались проживать и осуществляют поиск работы в данных местностях, отличающихся трудными климатическими условиями и повышенной сложностью по поиску работы в этих районах по сравнению с иными территориями страны. Данные выводы подтверждают Роструд в частных разъяснениях и судебная практика: см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2019 N 33а-7863/2019 по делу N 2а-9506/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33а-4658/2016 по делу N 2-9504/2015, Обобщение судебной практики Челябинского областного суда за четвертый квартал 2017 года (утв. президиумом Челябинского областного суда 14.03.2018). Таким образом, работник, уволенный по сокращению из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переехавший с Севера в другой (не северный) регион, не имеет права на сохранение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения (источник: https://www.kdelo.ru/qa/214850-esli-kompaniya-gde-byla-sokrashchena-doljnost-rabotnika-nahoditsya-na-severe-sredniy). На какой период сохранится средний заработок при условии наличия регистрации и проживания в другом регионе, не относящемся к Крайнему Северу? Прошу также ответить в официальной форме для представления данного разъяснения в центр занятости.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник 1966 года рождения (предпенсионный возраст) всю жизнь проживает, работал и прописан в средней полосе - Брянской области. В период с 15 июля 2022 г. по 10 февраля 2023 г. работал в г. Нефтеюганске (район Крайнего Севера). 10 февраля 2023 г. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников. Сотрудник после увольнения вернулся в Брянскую обл. и встал на учет в Центр занятости 1 марта 2023 г. по месту прописки - Брянская обл. В случае если он не будет трудоустроен, средний заработок за ним сохранится до 3 месяцев включительно? Либо из-за того, что компания, где была сокращена его должность, находится на Севере, средний заработок сохранится до 6 месяцев включительно? Ниже привожу доводы относительно сохранения среднего заработка в течение 3 месяцев: исходя из системного толкования статей 178, 318 ТК РФ, дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные ст. 318 ТК РФ, распространяются только на тех работников, которые после увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, остались проживать и осуществляют поиск работы в данных местностях, отличающихся трудными климатическими условиями и повышенной сложностью по поиску работы в этих районах по сравнению с иными территориями страны. Данные выводы подтверждают Роструд в частных разъяснениях и судебная практика: см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2019 N 33а-7863/2019 по делу N 2а-9506/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33а-4658/2016 по делу N 2-9504/2015, Обобщение судебной практики Челябинского областного суда за четвертый квартал 2017 года (утв. президиумом Челябинского областного суда 14.03.2018). Таким образом, работник, уволенный по сокращению из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переехавший с Севера в другой (не северный) регион, не имеет права на сохранение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения (источник: https://www.kdelo.ru/qa/214850-esli-kompaniya-gde-byla-sokrashchena-doljnost-rabotnika-nahoditsya-na-severe-sredniy). На какой период сохранится средний заработок при условии наличия регистрации и проживания в другом регионе, не относящемся к Крайнему Северу? Прошу также ответить в официальной форме для представления данного разъяснения в центр занятости.
Статья: Бухгалтеру о федеральном отраслевом соглашении (Начало)
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 3)В данном разделе статьи мы обратим внимание лишь на некоторые, наиболее значимые пункты Соглашения. На 2008 - 2010 гг. сохранено положение о том, что увольнение работников предпенсионного возраста (мужчин - от 58 до 60 лет и женщин - от 53 до 55 лет) возможно только в исключительных случаях с обязательным уведомлением (не менее чем за 2 месяца) территориального органа занятости населения и территориальной организации профсоюза. При этом, как и в прошлые годы, работникам, уволенным по сокращению численности или штата организации за два года до назначения пенсии и вставшим на учет в органе службы занятости, предприятие обязано ежемесячно выплачивать пособие, размер которого равен разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника (п. 3.6 Соглашения).
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 3)В данном разделе статьи мы обратим внимание лишь на некоторые, наиболее значимые пункты Соглашения. На 2008 - 2010 гг. сохранено положение о том, что увольнение работников предпенсионного возраста (мужчин - от 58 до 60 лет и женщин - от 53 до 55 лет) возможно только в исключительных случаях с обязательным уведомлением (не менее чем за 2 месяца) территориального органа занятости населения и территориальной организации профсоюза. При этом, как и в прошлые годы, работникам, уволенным по сокращению численности или штата организации за два года до назначения пенсии и вставшим на учет в органе службы занятости, предприятие обязано ежемесячно выплачивать пособие, размер которого равен разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника (п. 3.6 Соглашения).
Статья: Занятость населения и реализация прав граждан на свободное использование своих способностей для предпринимательской и иной экономической деятельности
(Петюкова О.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 4)Также упрощены процедуры постановки на учет лиц в службе занятости в качестве безработных, развитие в законодательстве получили новые формы занятости и переобучения, в том числе в дистанционном формате.
(Петюкова О.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 4)Также упрощены процедуры постановки на учет лиц в службе занятости в качестве безработных, развитие в законодательстве получили новые формы занятости и переобучения, в том числе в дистанционном формате.
Вопрос: Как определяется максимальный размер пособия по безработице для предпенсионеров в местности, приравненной к районам Крайнего Севера?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство лиц, достигших предпенсионного или пенсионного возраста?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство лиц, достигших предпенсионного или пенсионного возраста?
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Фабула дела следующая. Ирина Котлова (заявитель) в мае 2018 г. была признана безработной, поставлена на учет в службе занятости. В период признания безработной она получала пособие в размере 8 000 рублей, а с января 2019 г. для граждан предпенсионного возраста размер пособия составил 11 280 руб. Однако заявителю пособие не пересчитали, а оставили в прежнем размере. Заявитель решила, что это нарушает ее права, и обратилась в суд.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Фабула дела следующая. Ирина Котлова (заявитель) в мае 2018 г. была признана безработной, поставлена на учет в службе занятости. В период признания безработной она получала пособие в размере 8 000 рублей, а с января 2019 г. для граждан предпенсионного возраста размер пособия составил 11 280 руб. Однако заявителю пособие не пересчитали, а оставили в прежнем размере. Заявитель решила, что это нарушает ее права, и обратилась в суд.
Вопрос: Мужчина (08.06.1962) уволен по сокращению при ликвидации предприятия в 2018 году. Встал на учет в центр занятости, безработный по настоящее время. Имеет ли он право досрочно выйти на пенсию? В каком возрасте? Трудовой стаж - 29 лет, пенсионный коэффициент - 78.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мужчина (08.06.1962) уволен по сокращению при ликвидации предприятия в 2018 году. Встал на учет в центр занятости, безработный по настоящее время. Имеет ли он право досрочно выйти на пенсию? В каком возрасте? Трудовой стаж - 29 лет, пенсионный коэффициент - 78.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мужчина (08.06.1962) уволен по сокращению при ликвидации предприятия в 2018 году. Встал на учет в центр занятости, безработный по настоящее время. Имеет ли он право досрочно выйти на пенсию? В каком возрасте? Трудовой стаж - 29 лет, пенсионный коэффициент - 78.
Вопрос: О размере пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста.
(Письмо Минтруда России от 06.06.2022 N 16-1/ООГ-2303)Вопрос: Физическое лицо встало на учет в центр занятости за пять лет до наступления пенсионного возраста. Какое пособие будет выплачиваться?
(Письмо Минтруда России от 06.06.2022 N 16-1/ООГ-2303)Вопрос: Физическое лицо встало на учет в центр занятости за пять лет до наступления пенсионного возраста. Какое пособие будет выплачиваться?