Пособия за счет фсс в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособия за счет фсс в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Доказательства фактического осуществления сотрудницей трудовых функций, в том числе документы, подтверждающие исполнение должностных обязанностей, не представлены. Действия общества при ее трудоустройстве в преддверии ухода в отпуск по беременности и родам были направлены на формальное создание условий для получения пособий за счет средств ФСС (Постановление АС СЗО от 20.04.2022 N Ф07-2705/2022 по делу N А56-104751/2020).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Доказательства фактического осуществления сотрудницей трудовых функций, в том числе документы, подтверждающие исполнение должностных обязанностей, не представлены. Действия общества при ее трудоустройстве в преддверии ухода в отпуск по беременности и родам были направлены на формальное создание условий для получения пособий за счет средств ФСС (Постановление АС СЗО от 20.04.2022 N Ф07-2705/2022 по делу N А56-104751/2020).
Последние изменения: Выплаты, связанные с беременностью и родами, рождением ребенка и уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2025)В 2021 г. порядок назначения и выплаты таких пособий устанавливается Правительством РФ, в частности Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375. Пособия работникам выплачивает напрямую ФСС РФ, соответственно, они больше не засчитываются в счет уплаты страховых взносов.
(КонсультантПлюс, 2025)В 2021 г. порядок назначения и выплаты таких пособий устанавливается Правительством РФ, в частности Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375. Пособия работникам выплачивает напрямую ФСС РФ, соответственно, они больше не засчитываются в счет уплаты страховых взносов.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекцией, и проживающих с ними членов семьи постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 N 294 введен временный порядок оформления больничных листков и выплат пособий по временной нетрудоспособности. Такой порядок введен с 20 марта по 1 июля 2020 года.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекцией, и проживающих с ними членов семьи постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 N 294 введен временный порядок оформления больничных листков и выплат пособий по временной нетрудоспособности. Такой порядок введен с 20 марта по 1 июля 2020 года.
Типовая ситуация: Как платить пособие до 31 декабря 2022 г. по уходу за ребенком до трех лет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2022)Компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет платите за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Это пособие платят за счет учреждения сверх пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое назначает и выплачивает ФСС (п. 20 Порядка назначения компенсационных выплат, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884).
(Издательство "Главная книга", 2022)Компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет платите за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Это пособие платят за счет учреждения сверх пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое назначает и выплачивает ФСС (п. 20 Порядка назначения компенсационных выплат, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884).
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Часто фиктивное трудоустройство используют в целях получения пособия по беременности и родам и повышенного пособия по уходу за ребенком. В данном случае речь может идти о возврате всех выплат, произведенных за счет ФСС. Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 09.02.2021 N Ф04-6493/2020 по делу N А70-5200/2020 представителей ФСС потребовал признать трудовые отношения фиктивными. Суд поддержал его сторону и подчеркнул, что для получения возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату пособий работнику.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Часто фиктивное трудоустройство используют в целях получения пособия по беременности и родам и повышенного пособия по уходу за ребенком. В данном случае речь может идти о возврате всех выплат, произведенных за счет ФСС. Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 09.02.2021 N Ф04-6493/2020 по делу N А70-5200/2020 представителей ФСС потребовал признать трудовые отношения фиктивными. Суд поддержал его сторону и подчеркнул, что для получения возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату пособий работнику.
Вопрос: В каком порядке взыскивается задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: По общему правилу ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон о пособиях), а также п. 61 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (далее - Порядок), выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: По общему правилу ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон о пособиях), а также п. 61 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (далее - Порядок), выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Здесь возникает вопрос об источнике финансирования данного пособия. Очевидно, что он требует специального научного исследования, которое выходит за рамки настоящей статьи. Но в качестве гипотезы можно предложить законодателю установить финансирование данного пособия за счет средств, направляемых на цели обязательного социального страхования (ФСС), что потребует соответствующих изменений в законодательстве в указанной сфере. Тем более что в п. 1.1 ст. 7 ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об основах обязательного социального страхования" перечень страховых случаев не закрыт и может дополняться случаями, установленными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Поэтому можно урегулировать выплату данного пособия специальным ФЗ или дополнить соответствующими нормами ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <18>. Представляется, что выплата данного пособия не потребует выдачи работнику листка временной нетрудоспособности и указанное пособие нельзя будет приравнять к случаям выдачи социально-страхового пособия в случае карантина <19>.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Здесь возникает вопрос об источнике финансирования данного пособия. Очевидно, что он требует специального научного исследования, которое выходит за рамки настоящей статьи. Но в качестве гипотезы можно предложить законодателю установить финансирование данного пособия за счет средств, направляемых на цели обязательного социального страхования (ФСС), что потребует соответствующих изменений в законодательстве в указанной сфере. Тем более что в п. 1.1 ст. 7 ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об основах обязательного социального страхования" перечень страховых случаев не закрыт и может дополняться случаями, установленными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Поэтому можно урегулировать выплату данного пособия специальным ФЗ или дополнить соответствующими нормами ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <18>. Представляется, что выплата данного пособия не потребует выдачи работнику листка временной нетрудоспособности и указанное пособие нельзя будет приравнять к случаям выдачи социально-страхового пособия в случае карантина <19>.