Пособие при выходе на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие при выходе на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплаты в связи с выходом на пенсию (выходное пособие)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплаты в связи с выходом на пенсию (выходное пособие)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Типовая ситуация: Увольнение в связи с выходом на пенсию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении обычные - зарплата и компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие, материальная помощь и другие дополнительные выплаты не обязательны, но могут быть предусмотрены внутренними документами вашей компании.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении обычные - зарплата и компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие, материальная помощь и другие дополнительные выплаты не обязательны, но могут быть предусмотрены внутренними документами вашей компании.
Статья: Налог на прибыль. Последние разъяснения Минфина России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Дополнительно финансовое ведомство уточнило, что согласно ст. 270 Налогового кодекса при расчете "прибыльной" базы нельзя учесть затраты компании в виде надбавок к пенсиям, а также единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Дополнительно финансовое ведомство уточнило, что согласно ст. 270 Налогового кодекса при расчете "прибыльной" базы нельзя учесть затраты компании в виде надбавок к пенсиям, а также единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда.
Готовое решение: Как заполнить форму N 12-Ф
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты социального характера в пользу работников. В строке 322 отразите, в частности, предоставленные работникам социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). При определении состава выплат руководствуйтесь Указаниями по заполнению формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" (п. 18 Указаний N 536). В строке 323 выделите из строки 322 суммы надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию, если они предусмотрены вашими внутренними нормативными актами, например коллективным договором;
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты социального характера в пользу работников. В строке 322 отразите, в частности, предоставленные работникам социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). При определении состава выплат руководствуйтесь Указаниями по заполнению формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" (п. 18 Указаний N 536). В строке 323 выделите из строки 322 суммы надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию, если они предусмотрены вашими внутренними нормативными актами, например коллективным договором;
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)20) единовременные пособия при увольнении работникам, уходящим на пенсию впервые;
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)20) единовременные пособия при увольнении работникам, уходящим на пенсию впервые;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Постановлением Конституционного Суда РФ от 22 октября 2009 г. N 15-П <1> взаимосвязанные положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости в той мере, в какой ими не обеспечивалось начисление пособия по безработице и возможность назначения пенсии до достижения установленного законом пенсионного возраста на равных основаниях для граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций, при том, что иные определенные законом условия в равной мере соблюдены, были признаны не соответствующими Конституции РФ, ее ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 39 (ч. 1) и 55 (ч. 3).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Постановлением Конституционного Суда РФ от 22 октября 2009 г. N 15-П <1> взаимосвязанные положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости в той мере, в какой ими не обеспечивалось начисление пособия по безработице и возможность назначения пенсии до достижения установленного законом пенсионного возраста на равных основаниях для граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций, при том, что иные определенные законом условия в равной мере соблюдены, были признаны не соответствующими Конституции РФ, ее ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 39 (ч. 1) и 55 (ч. 3).
Вопрос: О сохранении за работником-пенсионером средней заработной платы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370)Вопрос: Работник является пенсионером и работает на полную ставку. На работе объявили о сокращении с августа. В течение скольких месяцев после сокращения работник может получать среднемесячную зарплату?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370)Вопрос: Работник является пенсионером и работает на полную ставку. На работе объявили о сокращении с августа. В течение скольких месяцев после сокращения работник может получать среднемесячную зарплату?
Статья: Работник уходит на пенсию. Можно ли расходы на единовременную выплату учесть по налогу на прибыль?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Статья 255 НК РФ определяет, что в расходы на оплату труда включаются, в частности, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда отнесены начисления увольняемым работникам, в частности выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (п. 9 ст. 255 НК РФ). Кроме того, согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. В то же время п. 25 ст. 270 НК РФ установлено, что в расходах по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда. Возникает вопрос: вправе ли компания учесть в расходах единовременную выплату уходящему на пенсию работнику, который не является ветераном труда?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Статья 255 НК РФ определяет, что в расходы на оплату труда включаются, в частности, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда отнесены начисления увольняемым работникам, в частности выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (п. 9 ст. 255 НК РФ). Кроме того, согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. В то же время п. 25 ст. 270 НК РФ установлено, что в расходах по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда. Возникает вопрос: вправе ли компания учесть в расходах единовременную выплату уходящему на пенсию работнику, который не является ветераном труда?
Статья: Проблема "безбилетника" в современном институте социального страхования: кто виноват и что делать?
(Рагозин А.В., Сафонов А.Л., Гришин В.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Появление и развитие идеи универсальности социальных гарантий в этих странах связано со спецификой развития этих стран, в том числе с очень сильным рабочим и профсоюзным движением. В обеих странах в конце XIX в. появились сильные лейбористские партии, которые до сих пор входят в число правящих. В результате по ряду географических, культурных, исторических и экономических причин эти страны стали своеобразной социальной лабораторией капитализма. Сильное рабочее движение в Новой Зеландии позволило еще в 1898 г. принять закон об универсальном (доступном для всех) пенсионном обеспечении по возрасту, которое впервые в мире финансировалось не за счет налогов на труд, а из общих налогов. В 1912 г. аналогичный закон приняло Австралийское Содружество. В 1923 г. - новый социальный эксперимент: Австралия приняла схему страхования от безработицы, финансируемую тремя сторонами: работодателем из прибыли, работником из заработка и правительством из государственного бюджета. Следующий шаг - создание в этих странах "государства всеобщего благосостояния". Вопреки распространенным ошибочным представлениям о создании первого welfare state в Великобритании после Второй мировой войны, на самом деле система доступных всему населению социальных гарантий впервые появилась в Новой Зеландии, где в 1938 г. был принят закон о социальном обеспечении, предусматривавший пособия всем беременным, пенсию по возрасту всем жителям страны, достигшим 65-летнего возраста, пенсию с возраста 60 лет наиболее нуждающимся после специальной проверки и всеобщую доступность оплаченной государством медицинской помощи. Затем в период Второй мировой войны "государство всеобщего благосостояния" было создано в Австралии.
(Рагозин А.В., Сафонов А.Л., Гришин В.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Появление и развитие идеи универсальности социальных гарантий в этих странах связано со спецификой развития этих стран, в том числе с очень сильным рабочим и профсоюзным движением. В обеих странах в конце XIX в. появились сильные лейбористские партии, которые до сих пор входят в число правящих. В результате по ряду географических, культурных, исторических и экономических причин эти страны стали своеобразной социальной лабораторией капитализма. Сильное рабочее движение в Новой Зеландии позволило еще в 1898 г. принять закон об универсальном (доступном для всех) пенсионном обеспечении по возрасту, которое впервые в мире финансировалось не за счет налогов на труд, а из общих налогов. В 1912 г. аналогичный закон приняло Австралийское Содружество. В 1923 г. - новый социальный эксперимент: Австралия приняла схему страхования от безработицы, финансируемую тремя сторонами: работодателем из прибыли, работником из заработка и правительством из государственного бюджета. Следующий шаг - создание в этих странах "государства всеобщего благосостояния". Вопреки распространенным ошибочным представлениям о создании первого welfare state в Великобритании после Второй мировой войны, на самом деле система доступных всему населению социальных гарантий впервые появилась в Новой Зеландии, где в 1938 г. был принят закон о социальном обеспечении, предусматривавший пособия всем беременным, пенсию по возрасту всем жителям страны, достигшим 65-летнего возраста, пенсию с возраста 60 лет наиболее нуждающимся после специальной проверки и всеобщую доступность оплаченной государством медицинской помощи. Затем в период Второй мировой войны "государство всеобщего благосостояния" было создано в Австралии.
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда (п. 25 ст. 270 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда (п. 25 ст. 270 НК РФ);
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.