Пособие по временной нетрудоспособности тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по временной нетрудоспособности тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Право работника как застрахованного лица на пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено также статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, не устанавливая размеры данного пособия и условия его выплаты, является отсылочной нормой и применяется только в системной связи с другими законоположениями, в частности предоставляющими право на обеспечение данным пособием в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, а также при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (включая больного ребенка в возрасте от 7 до 15 лет); определяющими хронологические границы периода защиты от соответствующих страховых рисков в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, продолжительность периода выплаты пособия в вышеназванных случаях за календарные дни, приходящиеся на эти периоды, и размеры пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет; закрепляющими перечень периодов, за которые данное пособие не назначается, и основания для отказа в его назначении (пункты 1 и 2 части 1, часть 2 статьи 5; часть 1, пункт 2 части 5 и часть 8 статьи 6; часть 1 и пункт 1 части 3 статьи 7; статья 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя требования о признании незаконными действий по задержке выплаты пособия по временной нетрудоспособности, частичном взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 39 Конституции Российской Федерации, статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года N 1567 "Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа", Постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (далее также - Правила от 23 ноября 2021 года N 2010), исходил из того, что выплата пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН N<данные изъяты> В.В.Н. должна была произведена работодателем за первые три дня не позднее 25 февраля 2022 года, фактически выплата пособия по временной нетрудоспособности по указанному ЭЛН произведена работодателем только 24 июня 2022 года, то есть с нарушением установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Если работодатель учтет, например, в табеле данный день в качестве рабочего в соответствии со ст. 91 ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику со следующего календарного дня (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работодатель учтет, например, в табеле данный день в качестве рабочего в соответствии со ст. 91 ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику со следующего календарного дня (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выплата пособия сохраняется, в частности, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Следовательно, за один и тот же период вам не могут выплатить и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ; ст. ст. 5, 6 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выплата пособия сохраняется, в частности, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Следовательно, за один и тот же период вам не могут выплатить и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ; ст. ст. 5, 6 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В настоящей справочной информации содержатся данные о пособии по временной нетрудоспособности, которое гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачивается застрахованным лицам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Далее - Закон N 255-ФЗ).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В настоящей справочной информации содержатся данные о пособии по временной нетрудоспособности, которое гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачивается застрахованным лицам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Далее - Закон N 255-ФЗ).
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Представляется, что для правильного применения ст. 137 ТК РФ не имеет принципиального значения, какое понимание следует заложить в термин "счетная ошибка", поскольку сумма была перечислена работнику ошибочно, он ее не заработал, вследствие чего обязан вернуть. Считать ли техническую ошибку за счетную, имеет значение только для тех работников, которые ее допустили, поскольку они в связи с этим могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Таким образом, следует поддержать авторов, указывающих на то, что "действующие ныне правила неоправданно отделяют счетную ошибку от других технических ошибок. По сути, это явления одного порядка, это именно ошибки, т.е. действия, которые произошли в результате небрежности работника" <19>. Кроме того, вряд ли ошибочные данные, внесенные в Табель учета рабочего времени, можно считать именно счетной ошибкой, а следовательно, и удержания из заработной платы в случае получения работником за этот период пособия по временной нетрудоспособности невозможно будет охватить ст. 137 ТК РФ. В связи с этим думается, что под счетной ошибкой следует понимать суммы, ошибочно выплаченные работнику независимо от того, в связи с чем они были допущены.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Представляется, что для правильного применения ст. 137 ТК РФ не имеет принципиального значения, какое понимание следует заложить в термин "счетная ошибка", поскольку сумма была перечислена работнику ошибочно, он ее не заработал, вследствие чего обязан вернуть. Считать ли техническую ошибку за счетную, имеет значение только для тех работников, которые ее допустили, поскольку они в связи с этим могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Таким образом, следует поддержать авторов, указывающих на то, что "действующие ныне правила неоправданно отделяют счетную ошибку от других технических ошибок. По сути, это явления одного порядка, это именно ошибки, т.е. действия, которые произошли в результате небрежности работника" <19>. Кроме того, вряд ли ошибочные данные, внесенные в Табель учета рабочего времени, можно считать именно счетной ошибкой, а следовательно, и удержания из заработной платы в случае получения работником за этот период пособия по временной нетрудоспособности невозможно будет охватить ст. 137 ТК РФ. В связи с этим думается, что под счетной ошибкой следует понимать суммы, ошибочно выплаченные работнику независимо от того, в связи с чем они были допущены.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)А вот отпуск за свой счет отменить можно. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)А вот отпуск за свой счет отменить можно. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)средний заработок, который сохраняется за работником в командировке, кроме тех дней, которые приходятся на период его болезни и за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 7 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2025)средний заработок, который сохраняется за работником в командировке, кроме тех дней, которые приходятся на период его болезни и за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 7 Положения о служебных командировках.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, в отличие от гарантий в размере среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности является страховым возмещением, непосредственно связанным с наступлением страхового случая - временной утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника (ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, в отличие от гарантий в размере среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности является страховым возмещением, непосредственно связанным с наступлением страхового случая - временной утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника (ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).