Пособие по уходу до 1,5 лет 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу до 1,5 лет 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2021 N 33-14519/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании пособия по беременности и родам.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу к ответчику, находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет, за весь период нахождения истицы в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет ответчиком не было выплачено пособие в полном размере.
Решение: Удовлетворено.С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у истца имелись уважительные причины пропуска срока на получение пособия по уходу за детьми и у нее имеется право на получение такого пособия за период с 05 декабря 2017 года (начало отпуска по уходу за детьми) и до 26 января 2019 года (достижение детьми полутора лет). Сведения о выплате истцу пособия отсутствуют, не подтверждаются и выпиской по банковской карте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании пособия по беременности и родам.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу к ответчику, находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет, за весь период нахождения истицы в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет ответчиком не было выплачено пособие в полном размере.
Решение: Удовлетворено.С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у истца имелись уважительные причины пропуска срока на получение пособия по уходу за детьми и у нее имеется право на получение такого пособия за период с 05 декабря 2017 года (начало отпуска по уходу за детьми) и до 26 января 2019 года (достижение детьми полутора лет). Сведения о выплате истцу пособия отсутствуют, не подтверждаются и выпиской по банковской карте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Поволжского округа от 09.02.2022 N Ф06-14564/2022 <О возмещении соцстраху излишних расходов на детское пособие>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 8)После этого страхователь отправил в ФСС электронный реестр сведений в отношении гражданки К., и фонд назначил ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 6 мая 2019 года. На лицевой счет новоиспеченной бабушки "упало" 189 408,78 руб.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 8)После этого страхователь отправил в ФСС электронный реестр сведений в отношении гражданки К., и фонд назначил ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 6 мая 2019 года. На лицевой счет новоиспеченной бабушки "упало" 189 408,78 руб.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 01.12.2021 N Ф07-10539/2021 <О непринятии к зачету расходов фирмы на выплату пособий декретнице>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5)Гражданка М. принята обществом на работу на должность бухгалтера 3 сентября 2018 года. Вскоре работница ушла в отпуск за свой счет - сначала с 01.01.2019 по 30.06.2019, а затем с 01.07.2019 по 07.07.2019. 9 июля 2019 года фирма на основании листа нетрудоспособности предоставила сотруднице отпуск по беременности и родам за период с 09.07.2019 по 25.11.2019 на 140 календарных дней, выплатив пособие. А 26 ноября 2019 года организация предоставила работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на период с 26.11.2019, также выплатив пособие. Получается, что до ухода в декрет гражданка М. проработала в организации бухгалтером 4 месяца (с 03.09.2018 по 31.12.2018) и 1 день (08.07.2019).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5)Гражданка М. принята обществом на работу на должность бухгалтера 3 сентября 2018 года. Вскоре работница ушла в отпуск за свой счет - сначала с 01.01.2019 по 30.06.2019, а затем с 01.07.2019 по 07.07.2019. 9 июля 2019 года фирма на основании листа нетрудоспособности предоставила сотруднице отпуск по беременности и родам за период с 09.07.2019 по 25.11.2019 на 140 календарных дней, выплатив пособие. А 26 ноября 2019 года организация предоставила работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на период с 26.11.2019, также выплатив пособие. Получается, что до ухода в декрет гражданка М. проработала в организации бухгалтером 4 месяца (с 03.09.2018 по 31.12.2018) и 1 день (08.07.2019).
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Узнать размер пособия также можно в "Личном кабинете" сервиса СФР по адресу https://lk.fss.ru/
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Узнать размер пособия также можно в "Личном кабинете" сервиса СФР по адресу https://lk.fss.ru/