Пособие по беременности и родам из мрот 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам из мрот 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Социальные функции государства: новые векторы развития
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Эти меры позволяют предотвратить риски социальной необеспеченности в отношении пенсий и социальных пособий, включая страховые пособия для лиц, не обладающих необходимым страховым стажем (например, для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - менее шести месяцев), и ряда других социальных выплат, преимущественно бюджетных.
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Эти меры позволяют предотвратить риски социальной необеспеченности в отношении пенсий и социальных пособий, включая страховые пособия для лиц, не обладающих необходимым страховым стажем (например, для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - менее шести месяцев), и ряда других социальных выплат, преимущественно бюджетных.
Статья: Новый МРОТ: когда требуется корректировка зарплаты, больничных и детских пособий?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Если отпуск по беременности и родам начался в 2019 году, при расчете пособия новый МРОТ применяется в следующих случаях:
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Если отпуск по беременности и родам начался в 2019 году, при расчете пособия новый МРОТ применяется в следующих случаях:
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В отдельные законодательные акты РФ внесены изменения в части исключения указаний на МРОТ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В отдельные законодательные акты РФ внесены изменения в части исключения указаний на МРОТ
Проект Федерального закона N 126990-8
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 19.05.2022)В соответствии с данными о количестве физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (далее - ГПХ) и объеме выплат в пользу этих лиц, на которые начислены страховые взносы в ПФР, средняя месячная выплата по договорам ГПХ указанным лицам в 2019 году составляла 8,9 тыс. рублей, что меньше минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) и, следовательно, при расчете прогнозируемых затрат для работающих по договорам ГПХ на пособия по временной нетрудоспособности по данному виду страхования и на пособия по беременности и родам можно исходить из месячного размера пособия в размере МРОТ, при расчете затрат на выплату ежемесячных пособий по уходу за ребенком исходить из минимального размера данного пособия.
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 19.05.2022)В соответствии с данными о количестве физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (далее - ГПХ) и объеме выплат в пользу этих лиц, на которые начислены страховые взносы в ПФР, средняя месячная выплата по договорам ГПХ указанным лицам в 2019 году составляла 8,9 тыс. рублей, что меньше минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) и, следовательно, при расчете прогнозируемых затрат для работающих по договорам ГПХ на пособия по временной нетрудоспособности по данному виду страхования и на пособия по беременности и родам можно исходить из месячного размера пособия в размере МРОТ, при расчете затрат на выплату ежемесячных пособий по уходу за ребенком исходить из минимального размера данного пособия.
Статья: Специальный режим. Налогообложение предприятий малого и среднего бизнеса
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2018, N 46)В 2019 году он, соответственно, может быть больше за счет увеличения выплат в ФСС.
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2018, N 46)В 2019 году он, соответственно, может быть больше за счет увеличения выплат в ФСС.
Вопрос: Правомерно ли ФСС при расчете пособия по БиР учел ставку 60% при неполном рабочем времени и при сумме заработка менее МРОТ? Расчет пособия с 08.02.2021 по 27.06.2021: 302,80 (420,56 x 1,2 x 0,6). В соответствии с положением сумма дня менее МРОТ - 420,56 (12 792 x 24/730). Итого (140 x 420,56 x 20% (рк)) 70 653,80 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Правомерно ли ФСС при расчете пособия по БиР учел ставку 60% при неполном рабочем времени и при сумме заработка для расчета пособия менее МРОТ? Расчет пособия: по л/н N 910056121542 период оплаты с 08.02.2021 по 27.06.2021: 140 дней, где сумма дня равна 302,80 (420,56 x 1,2 x 0,6). В соответствии с положением сумма дня менее МРОТ - 420,56 (12 792 x 24/730) за полный отработанный календарный месяц. Итого: 140 x 420,56 x 20% (рк) = 70 653,80 руб. Ввиду вышеизложенного прошу доначислить и доплатить мне пособие по беременности и родам в сумме 28 261,8 руб. К тому же, основываясь на судебной практике, излагаю точку зрения суда, который в постановлении от 27.12.2019 N Ф01-7428/2019 пришел к следующему выводу: несмотря на то что женщина в расчетном периоде работала на полставки, при назначении пособия по беременности и родам на основании МРОТ не нужно умножать МРОТ на 0,5. Также другие суды часто приходят к подобным заключениям.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Правомерно ли ФСС при расчете пособия по БиР учел ставку 60% при неполном рабочем времени и при сумме заработка для расчета пособия менее МРОТ? Расчет пособия: по л/н N 910056121542 период оплаты с 08.02.2021 по 27.06.2021: 140 дней, где сумма дня равна 302,80 (420,56 x 1,2 x 0,6). В соответствии с положением сумма дня менее МРОТ - 420,56 (12 792 x 24/730) за полный отработанный календарный месяц. Итого: 140 x 420,56 x 20% (рк) = 70 653,80 руб. Ввиду вышеизложенного прошу доначислить и доплатить мне пособие по беременности и родам в сумме 28 261,8 руб. К тому же, основываясь на судебной практике, излагаю точку зрения суда, который в постановлении от 27.12.2019 N Ф01-7428/2019 пришел к следующему выводу: несмотря на то что женщина в расчетном периоде работала на полставки, при назначении пособия по беременности и родам на основании МРОТ не нужно умножать МРОТ на 0,5. Также другие суды часто приходят к подобным заключениям.
"Порядок исчисления средней заработной платы и численности"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам. При этом размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам. При этом размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
Статья: Размеры "детских" пособий с февраля 2019 года
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)В соответствии с п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения N 375 <5>, если работник не имел в расчетных периодах заработка либо если средний заработок, определенный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)В соответствии с п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения N 375 <5>, если работник не имел в расчетных периодах заработка либо если средний заработок, определенный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2017, N 20)С 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда повысят с 7 800 руб. до 9 489 руб. А с 2019 г. ежегодно его будут устанавливать законом на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года (для справки: за II квартал 2017 г. этот минимум составил 11 163 руб. <5>). Соответственно, должны увеличиться пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми и другие соцвыплаты, размер которых привязан к МРОТ.
("Главная книга", 2017, N 20)С 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда повысят с 7 800 руб. до 9 489 руб. А с 2019 г. ежегодно его будут устанавливать законом на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года (для справки: за II квартал 2017 г. этот минимум составил 11 163 руб. <5>). Соответственно, должны увеличиться пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми и другие соцвыплаты, размер которых привязан к МРОТ.
Вопрос: ...Работница, принятая в организацию на полставки и получающая 12 500 руб., уходит в отпуск по беременности и родам. Как определить среднедневной заработок?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Работница принята в организацию 01.06.2018, работает на 0,5 ставки и получает 12 500 руб. от полной ставки 25 000 руб. Исключаемых периодов не было. Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 02.04.2019.
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Работница принята в организацию 01.06.2018, работает на 0,5 ставки и получает 12 500 руб. от полной ставки 25 000 руб. Исключаемых периодов не было. Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 02.04.2019.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14.04.2021 N Ф02-1570/2021 <Об отмене решения ФСС о возмещении ему излишне понесенных расходов на выплату пособий>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)На момент наступления страховых случаев средний заработок работниц организации для целей выплаты пособий был ниже МРОТ. А значит, рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следовало из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени. Данный подход соответствует тому, что изложен в Определениях ВС РФ от 16.07.2020 N 301-ЭС20-9094, от 18.11.2019 N 309-ЭС19-20504 и от 27.07.2015 N 309-КГ15-4727.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)На момент наступления страховых случаев средний заработок работниц организации для целей выплаты пособий был ниже МРОТ. А значит, рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следовало из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени. Данный подход соответствует тому, что изложен в Определениях ВС РФ от 16.07.2020 N 301-ЭС20-9094, от 18.11.2019 N 309-ЭС19-20504 и от 27.07.2015 N 309-КГ15-4727.
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 17.12.2018 N 02-11-03/17-02-468ОП <Как учесть районный коэффициент при расчете больничного>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 5)От МРОТ в 2019 году зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также он используется и в других случаях.
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 5)От МРОТ в 2019 году зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также он используется и в других случаях.