Пособие от 1,5 до 3 лет с 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие от 1,5 до 3 лет с 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<3> Например, ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, установленная Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (утратил силу), до ее отмены с 1 января 2020 г. составляла 50 руб. и не индексировалась.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<3> Например, ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, установленная Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (утратил силу), до ее отмены с 1 января 2020 г. составляла 50 руб. и не индексировалась.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двух детей (двойни)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае оформляйте отпуск в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издайте приказ о предоставлении работнику такого отпуска. Данный приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае оформляйте отпуск в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издайте приказ о предоставлении работнику такого отпуска. Данный приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Пушкинский МО от 17.11.2021 N 1047-ПА
(ред. от 24.06.2022)
"Об утверждении муниципальной программы городского округа Пушкинский Московской области "Образование" на 2022-2026 годы"Мероприятие P2.01. "Государственная поддержка частных дошкольных образовательных организаций в Московской области с целью возмещения расходов на присмотр и уход, содержание имущества и арендную плату за использование помещений". Возмещение следующих расходов: расходы на оплату труда, оплату услуг связи, интернета, оплата транспортных услуг, коммунальные расходы, в том числе вывоз мусора, арендную плату за использование помещений, оплату текущего ремонта, капитального ремонта, оплату установки и технического обслуживания охранной, пожарной сигнализации, локально-вычислительной сети, системы видеонаблюдения, контроля доступа, программного обеспечения, техническое обслуживание систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и канализации, оплату услуг охраны, оплату услуг дератизации и дезинсекции, оплата услуг по проведению лабораторных исследований и измерений, оплата услуг химчистки и прачечной, оплату медицинских осмотров персонала, техническое обслуживание оборудования, в том числе компьютерной техники, увеличение стоимости основных средств (перечень приобретаемых средств определяется на основании требований СанПин от 28.09.2020 N 28), за исключением расходов на учебно-наглядные пособия, технические средства обучения, игры, игрушки, увеличение стоимости материальных запасов, необходимых для содержания ребенка в частных дошкольных образовательных организациях в Городском округе Пушкинский Московской области (перечень приобретаемых материальных запасов определяется на основании требований СанПин от 28.09.2020 N 28), за исключением расходов на продукты питания.
(ред. от 24.06.2022)
"Об утверждении муниципальной программы городского округа Пушкинский Московской области "Образование" на 2022-2026 годы"Мероприятие P2.01. "Государственная поддержка частных дошкольных образовательных организаций в Московской области с целью возмещения расходов на присмотр и уход, содержание имущества и арендную плату за использование помещений". Возмещение следующих расходов: расходы на оплату труда, оплату услуг связи, интернета, оплата транспортных услуг, коммунальные расходы, в том числе вывоз мусора, арендную плату за использование помещений, оплату текущего ремонта, капитального ремонта, оплату установки и технического обслуживания охранной, пожарной сигнализации, локально-вычислительной сети, системы видеонаблюдения, контроля доступа, программного обеспечения, техническое обслуживание систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и канализации, оплату услуг охраны, оплату услуг дератизации и дезинсекции, оплата услуг по проведению лабораторных исследований и измерений, оплата услуг химчистки и прачечной, оплату медицинских осмотров персонала, техническое обслуживание оборудования, в том числе компьютерной техники, увеличение стоимости основных средств (перечень приобретаемых средств определяется на основании требований СанПин от 28.09.2020 N 28), за исключением расходов на учебно-наглядные пособия, технические средства обучения, игры, игрушки, увеличение стоимости материальных запасов, необходимых для содержания ребенка в частных дошкольных образовательных организациях в Городском округе Пушкинский Московской области (перечень приобретаемых материальных запасов определяется на основании требований СанПин от 28.09.2020 N 28), за исключением расходов на продукты питания.
Формы
Вопрос: Сотрудница имеет ребенка, родившегося 26.07.2018. До 26.01.2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Имеет ли она право на получение компенсационной выплаты в размере 50 рублей, если ее ребенок рожден до 01.01.2020, однако отпуск по уходу за ним до достижения им 3 лет предоставлен с 27.01.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница имеет ребенка, родившегося 26.07.2018. В период по 26.01.2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. С 27.01.2020 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.01.2020 вступил в силу Указ Президента РФ от 25.11.2019 N 570, согласно которому признан утратившим силу Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, устанавливающий матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. В соответствии с абз. 2 п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570 право на получение ежемесячных компенсационных выплат до окончания установленных периодов выплаты имеют также граждане, перечисленные в абзаце третьем пункта 1 Указа от 30.05.1994 N 1110, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу настоящего Указа. Имеет ли право работник на получение компенсационной выплаты в размере 50 рублей, если ребенок работника рожден до 01.01.2020, однако отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставлен с 27.01.2020 (по 26.01.2020 находилась в отпуске по уходу до 1,5 года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница имеет ребенка, родившегося 26.07.2018. В период по 26.01.2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. С 27.01.2020 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.01.2020 вступил в силу Указ Президента РФ от 25.11.2019 N 570, согласно которому признан утратившим силу Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, устанавливающий матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. В соответствии с абз. 2 п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570 право на получение ежемесячных компенсационных выплат до окончания установленных периодов выплаты имеют также граждане, перечисленные в абзаце третьем пункта 1 Указа от 30.05.1994 N 1110, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу настоящего Указа. Имеет ли право работник на получение компенсационной выплаты в размере 50 рублей, если ребенок работника рожден до 01.01.2020, однако отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставлен с 27.01.2020 (по 26.01.2020 находилась в отпуске по уходу до 1,5 года)?
Корреспонденция счетов: Как в 2020 г. рассчитать и отразить в учете пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года?..
(Консультация эксперта, 2020)Как в 2020 г. рассчитать и отразить в учете пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года?
(Консультация эксперта, 2020)Как в 2020 г. рассчитать и отразить в учете пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года?
Вопрос: Сотрудница в августе 2019 г. родила ребенка. В феврале 2021 г. ему исполнилось 1,5 года, и сотрудница находится в отпуске по уходу до 3 лет. Нужно ли ей начислять пособие 50 руб.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудница в августе 2019 г. родила ребенка. В феврале 2021 г. ему исполнилось 1,5 года, и сотрудница находится в отпуске по уходу до 3 лет. Нужно ли ей начислять пособие 50 руб.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудница в августе 2019 г. родила ребенка. В феврале 2021 г. ему исполнилось 1,5 года, и сотрудница находится в отпуске по уходу до 3 лет. Нужно ли ей начислять пособие 50 руб.?
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет, но снова беременна. Когда она принесет больничный по беременности и родам, как ей начислять пособие по уходу за детьми и оплачивать больничный и пособие по уходу впоследствии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Отпуск по уходу сразу за двумя детьми надо оформить, только если к окончанию второго отпуска по беременности старшему ребенку еще нет 1,5 лет. Работница должна написать заявление на отпуск по уходу за обоими детьми до достижения младшим возраста 1,5 или 3 лет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Отпуск по уходу сразу за двумя детьми надо оформить, только если к окончанию второго отпуска по беременности старшему ребенку еще нет 1,5 лет. Работница должна написать заявление на отпуск по уходу за обоими детьми до достижения младшим возраста 1,5 или 3 лет.
Вопрос: Мой ребенок рожден в 2019 г. Это третий ребенок. Работаю неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком был предоставлен мне в 2020 г. Имею ли я право на получение компенсационной выплаты 50 рублей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой ребенок рожден в 2019 году. Новое "путинское" пособие от 1,5 до 3 лет мне не положено, так как это третий ребенок. Работаю неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком был предоставлен мне в 2020 году. Имею ли я право на получение компенсационной выплаты 50 рублей, так как мой ребенок родился до вступления в силу Указа Президента N 570? Или выплата положена только тем, кто успел оформить отпуск по уходу за ребенком до 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой ребенок рожден в 2019 году. Новое "путинское" пособие от 1,5 до 3 лет мне не положено, так как это третий ребенок. Работаю неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком был предоставлен мне в 2020 году. Имею ли я право на получение компенсационной выплаты 50 рублей, так как мой ребенок родился до вступления в силу Указа Президента N 570? Или выплата положена только тем, кто успел оформить отпуск по уходу за ребенком до 2020 г.?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 20.07.2020. Я беременна, и выход в декрет с 13.08.2020. В организации сократили мою должность, и сейчас выходить мне по факту некуда, уволить они меня не могут. Есть ли у меня право на использование ежегодного отпуска в период между 20.07.2020 и 13.08.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 20.07.2020. Также я беременна, и выход в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет - с 13.08.2020. Ситуация: в организации сократили мою должность, и сейчас выходить мне по факту некуда, уволить они меня не могут, должны предложить другую должность с заработной платой не ниже моей предыдущей. Правильно? Вопросы: 1. Есть ли у меня право на использование ежегодного отпуска в период между 20.07.2020 и 13.08.2020? 2. Сколько максимум дней я могу взять без содержания? 3. Если работодатель предложит мне перевод в другую организацию, как будут рассчитываться выплаты по больничному и родам и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет? Оно станет гораздо меньше, чем было бы без перевода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 20.07.2020. Также я беременна, и выход в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет - с 13.08.2020. Ситуация: в организации сократили мою должность, и сейчас выходить мне по факту некуда, уволить они меня не могут, должны предложить другую должность с заработной платой не ниже моей предыдущей. Правильно? Вопросы: 1. Есть ли у меня право на использование ежегодного отпуска в период между 20.07.2020 и 13.08.2020? 2. Сколько максимум дней я могу взять без содержания? 3. Если работодатель предложит мне перевод в другую организацию, как будут рассчитываться выплаты по больничному и родам и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет? Оно станет гораздо меньше, чем было бы без перевода?
Статья: Меры поддержки граждан в период COVID-19
("Официальный сайт Минтруда России", 2020)Увеличено максимальное пособие по безработице
("Официальный сайт Минтруда России", 2020)Увеличено максимальное пособие по безработице