Пособие от 1,5 до 3 лет 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие от 1,5 до 3 лет 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.07.2024 N 31-КГ24-2-К6 (УИД 21RS0001-01-2022-001209-64)
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования: О взыскании выплаченной единовременной финансовой помощи.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчику оказана единовременная финансовая помощь; ответчик прекратил осуществление предпринимательской деятельности, связанной с предметом получения единовременной финансовой помощи.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку юридически значимым обстоятельством являлось определение недобросовестности в действиях ответчика при получении и использовании им единовременной помощи на организацию самозанятости и противоправного поведения со стороны ответчика при реализации права на предоставление ему государственной поддержки.В разделе 2 договора от 26 июля 2019 г. определены обязательства сторон, в соответствии с которыми безработный гражданин обязуется: организовать самозанятость путем регистрации в качестве индивидуального предпринимателя по виду экономической деятельности "69.10 - деятельность в области права" в соответствии с ранее представленным в Центр занятости населения технико-экономическим обоснованием на срок не менее 36 месяцев (пункт 2.1.1 договора); предоставить в Центр занятости населения одобренный рабочей группой (созданной постановлением администрации г. Алатыря) бизнес-план (технико-экономическое обоснование) выбранного вида предпринимательской деятельности с указанием направлений расходования денежных средств, копию выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей до истечения 30 календарных дней с даты внесения записи (пункт 2.1.2 договора); использовать предоставленные денежные средства в соответствии с направлениями, указанными в технико-экономическом обосновании (бизнес-плане). Корректировка направлений расходования денежных средств допускается только после предварительного согласования с Центром занятости населения (пункт 2.1.3 договора); не позднее 90 календарных дней со дня перечисления средств представить в Центр занятости населения документы, подтверждающие целевое (в соответствии с бизнес-планом) расходование денежных средств: копии счетов, счетов-фактур, платежных поручений, товарных чеков, контрольно-кассовых чеков, договоров купли-продажи (пункт 2.1.4 договора); осуществлять предпринимательскую деятельность не менее 3 лет после поступления денежных средств на расчетный (лицевой) счет гражданина (пункт 2.1.5 договора).
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования: О взыскании выплаченной единовременной финансовой помощи.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчику оказана единовременная финансовая помощь; ответчик прекратил осуществление предпринимательской деятельности, связанной с предметом получения единовременной финансовой помощи.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку юридически значимым обстоятельством являлось определение недобросовестности в действиях ответчика при получении и использовании им единовременной помощи на организацию самозанятости и противоправного поведения со стороны ответчика при реализации права на предоставление ему государственной поддержки.В разделе 2 договора от 26 июля 2019 г. определены обязательства сторон, в соответствии с которыми безработный гражданин обязуется: организовать самозанятость путем регистрации в качестве индивидуального предпринимателя по виду экономической деятельности "69.10 - деятельность в области права" в соответствии с ранее представленным в Центр занятости населения технико-экономическим обоснованием на срок не менее 36 месяцев (пункт 2.1.1 договора); предоставить в Центр занятости населения одобренный рабочей группой (созданной постановлением администрации г. Алатыря) бизнес-план (технико-экономическое обоснование) выбранного вида предпринимательской деятельности с указанием направлений расходования денежных средств, копию выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей до истечения 30 календарных дней с даты внесения записи (пункт 2.1.2 договора); использовать предоставленные денежные средства в соответствии с направлениями, указанными в технико-экономическом обосновании (бизнес-плане). Корректировка направлений расходования денежных средств допускается только после предварительного согласования с Центром занятости населения (пункт 2.1.3 договора); не позднее 90 календарных дней со дня перечисления средств представить в Центр занятости населения документы, подтверждающие целевое (в соответствии с бизнес-планом) расходование денежных средств: копии счетов, счетов-фактур, платежных поручений, товарных чеков, контрольно-кассовых чеков, договоров купли-продажи (пункт 2.1.4 договора); осуществлять предпринимательскую деятельность не менее 3 лет после поступления денежных средств на расчетный (лицевой) счет гражданина (пункт 2.1.5 договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
Нормативные акты
Заключение Комитета ГД ФС РФ по бюджету и налогам
"На проект федерального закона N 802503-7 "О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов"Кроме того, законопроектом предусматривается финансовое обеспечение иных поручений Президента Российской Федерации. В частности, в целях реализации поручений Президента Российской Федерации по итогам "прямой линии" 20 июня 2019 года законопроектом предлагается выделение бюджетных средств на следующие мероприятия:
"На проект федерального закона N 802503-7 "О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов"Кроме того, законопроектом предусматривается финансовое обеспечение иных поручений Президента Российской Федерации. В частности, в целях реализации поручений Президента Российской Федерации по итогам "прямой линии" 20 июня 2019 года законопроектом предлагается выделение бюджетных средств на следующие мероприятия:
Формы
Форма: Приказ о прекращении отпуска и досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)
("От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020", "БиТуБи", 2020)В связи с выходом специалиста по кадрам Сергеевой Е.П. на работу с 02.12.2020 считать датой окончания ее отпуска по уходу за ребенком до трех лет 01.12.2019.
("От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020", "БиТуБи", 2020)В связи с выходом специалиста по кадрам Сергеевой Е.П. на работу с 02.12.2020 считать датой окончания ее отпуска по уходу за ребенком до трех лет 01.12.2019.
Вопрос: Сотрудница имеет ребенка, родившегося 26.07.2018. До 26.01.2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Имеет ли она право на получение компенсационной выплаты в размере 50 рублей, если ее ребенок рожден до 01.01.2020, однако отпуск по уходу за ним до достижения им 3 лет предоставлен с 27.01.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница имеет ребенка, родившегося 26.07.2018. В период по 26.01.2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. С 27.01.2020 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.01.2020 вступил в силу Указ Президента РФ от 25.11.2019 N 570, согласно которому признан утратившим силу Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, устанавливающий матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. В соответствии с абз. 2 п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570 право на получение ежемесячных компенсационных выплат до окончания установленных периодов выплаты имеют также граждане, перечисленные в абзаце третьем пункта 1 Указа от 30.05.1994 N 1110, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу настоящего Указа. Имеет ли право работник на получение компенсационной выплаты в размере 50 рублей, если ребенок работника рожден до 01.01.2020, однако отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставлен с 27.01.2020 (по 26.01.2020 находилась в отпуске по уходу до 1,5 года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница имеет ребенка, родившегося 26.07.2018. В период по 26.01.2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. С 27.01.2020 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.01.2020 вступил в силу Указ Президента РФ от 25.11.2019 N 570, согласно которому признан утратившим силу Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, устанавливающий матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. В соответствии с абз. 2 п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570 право на получение ежемесячных компенсационных выплат до окончания установленных периодов выплаты имеют также граждане, перечисленные в абзаце третьем пункта 1 Указа от 30.05.1994 N 1110, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу настоящего Указа. Имеет ли право работник на получение компенсационной выплаты в размере 50 рублей, если ребенок работника рожден до 01.01.2020, однако отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставлен с 27.01.2020 (по 26.01.2020 находилась в отпуске по уходу до 1,5 года)?
Вопрос: У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, дальше она должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3 лет, написав заявление. Должны ли осуществляться какие-то выплаты и кто это должен делать - работодатель или ФСС? Играет ли роль то, что сотрудница имеет статус многодетной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Выплаты не положены. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Выплаты не положены. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2019 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 4)(+) 13. По мнению Управления ПФР, общество неправомерно не начисляло страховые взносы на пособия по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет, предусмотренные коллективным договором, т.к. это выплаты в рамках трудовых отношений.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 4)(+) 13. По мнению Управления ПФР, общество неправомерно не начисляло страховые взносы на пособия по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет, предусмотренные коллективным договором, т.к. это выплаты в рамках трудовых отношений.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2019, N 14)Проект Закона N 736075-7. Внесен в Госдуму 20.06.2019 группой депутатов
("Главная книга", 2019, N 14)Проект Закона N 736075-7. Внесен в Госдуму 20.06.2019 группой депутатов
Вопрос: Если ребенок родился до 1 января 2020 г. (например, в 2019 г.), нужно ли выплачивать декретные с 1,5 до 3 лет в размере 50 руб.? Куда их отнести - на уменьшение налога или за счет собственных средств?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Если ребенок родился до 1 января 2020 г. (например, в 2019 г.), нужно ли выплачивать декретные с 1,5 до 3 лет в размере 50 руб.? Куда их отнести - на уменьшение налога или за счет собственных средств?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Если ребенок родился до 1 января 2020 г. (например, в 2019 г.), нужно ли выплачивать декретные с 1,5 до 3 лет в размере 50 руб.? Куда их отнести - на уменьшение налога или за счет собственных средств?
Вопрос: Полагаются ли ежемесячные выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ежемесячное пособие 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет отменено с 01.01.2020. В 2020 - 2022 гг. его платили на детей, родившихся до 2020 г. С 2023 г. это пособие не платят никому (Указ Президента РФ от 25.11.2019 N 570).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ежемесячное пособие 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет отменено с 01.01.2020. В 2020 - 2022 гг. его платили на детей, родившихся до 2020 г. С 2023 г. это пособие не платят никому (Указ Президента РФ от 25.11.2019 N 570).