Пособие до 1,5 лет с 1 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие до 1,5 лет с 1 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)1 июня 2020 года [истец - ред.]... обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска 4 июня 2020 года, предоставив частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года. К заявлению приложил свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы супруги о том, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком, и копию листка нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)1 июня 2020 года [истец - ред.]... обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска 4 июня 2020 года, предоставив частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года. К заявлению приложил свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы супруги о том, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком, и копию листка нетрудоспособности.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 5-КГ18-48
Требование: О признании незаконным отказа в приеме на службу, об обязании принять на службу, предоставить отпуск по беременности и родам, выплатить пособия.
Обстоятельства: На основании рапорта истицы, являвшейся сотрудником ФСКН РФ, о принятии на службу в МВД РФ в порядке перевода в связи с упразднением ФСКН РФ ей была предложена должность на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, от которой истица отказалась. Впоследствии истице было отказано в приеме на службу.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как не установлено обстоятельств, исключающих возможность приема истицы на службу, ей была предложена невакантная должность при наличии иных вакантных должностей, истицей были совершены все необходимые действия для поступления на службу в порядке перевода.Гусакова Юлия Андреевна (до заключения брака 30 августа 2014 г. - Елемешина Ю.А.) 19 сентября 2016 г. обратилась в суд с иском (с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ) к Министерству внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России) о признании незаконным отказа МВД России в приеме на службу в порядке перевода из Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, об обязании МВД России: принять ее на службу в органы внутренних дел в порядке перевода, предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 8 сентября 2016 г. по 25 января 2017 г., выплатить пособие, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за периоды начиная с 1 июня 2016 г.
Требование: О признании незаконным отказа в приеме на службу, об обязании принять на службу, предоставить отпуск по беременности и родам, выплатить пособия.
Обстоятельства: На основании рапорта истицы, являвшейся сотрудником ФСКН РФ, о принятии на службу в МВД РФ в порядке перевода в связи с упразднением ФСКН РФ ей была предложена должность на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, от которой истица отказалась. Впоследствии истице было отказано в приеме на службу.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как не установлено обстоятельств, исключающих возможность приема истицы на службу, ей была предложена невакантная должность при наличии иных вакантных должностей, истицей были совершены все необходимые действия для поступления на службу в порядке перевода.Гусакова Юлия Андреевна (до заключения брака 30 августа 2014 г. - Елемешина Ю.А.) 19 сентября 2016 г. обратилась в суд с иском (с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ) к Министерству внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России) о признании незаконным отказа МВД России в приеме на службу в порядке перевода из Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, об обязании МВД России: принять ее на службу в органы внутренних дел в порядке перевода, предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 8 сентября 2016 г. по 25 января 2017 г., выплатить пособие, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за периоды начиная с 1 июня 2016 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1 июня последний день больничного по БиР, с 2-го беру несколько дней ежегодного отпуска, затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Может ли пособие по уходу за ребенком получать супруг и продолжать работать? Разъясните право оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 на родителя, работающего на полной ставке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудник медорганизации работал на ставку и по совмещению на 0,5 ставки. С 1 июня он с основного места ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, по совмещению - в отпуск без сохранения оплаты. Можно ли с 1 июля прервать отпуск с сохранением права на получение пособия и вернуться на прежние 1,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 08.07.2013 N АКПИ13-617
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзаца первого пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 и абзаца третьего пункта 8 изменений, внесенных Постановлением Правительства РФ от 01.03.2011 N 120>Ш. оспорила в Верховном Суде Российской Федерации приведенную правовую норму в части, предусматривающей исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) только у одного страхователя в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей. Считает данную норму в указанной части противоречащей статьям 4.3, 13 (часть 2), 14 (часть 1) Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и нарушающей ее право на получение пособия по уходу за ребенком в полном объеме. Ссылается на то, что с августа 2009 года работает в трех организациях, из них в двух - по совместительству, в связи с рождением в 2012 году ребенка получила пособие по беременности и родам по основному месту работы, исчисленное исходя из среднего заработка по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ей назначено на основании оспариваемой нормы лишь по основному месту работы без учета среднего заработка, полученного за работу по совместительству. Просила рассмотреть заявление в ее отсутствие.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзаца первого пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 и абзаца третьего пункта 8 изменений, внесенных Постановлением Правительства РФ от 01.03.2011 N 120>Ш. оспорила в Верховном Суде Российской Федерации приведенную правовую норму в части, предусматривающей исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) только у одного страхователя в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей. Считает данную норму в указанной части противоречащей статьям 4.3, 13 (часть 2), 14 (часть 1) Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и нарушающей ее право на получение пособия по уходу за ребенком в полном объеме. Ссылается на то, что с августа 2009 года работает в трех организациях, из них в двух - по совместительству, в связи с рождением в 2012 году ребенка получила пособие по беременности и родам по основному месту работы, исчисленное исходя из среднего заработка по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ей назначено на основании оспариваемой нормы лишь по основному месту работы без учета среднего заработка, полученного за работу по совместительству. Просила рассмотреть заявление в ее отсутствие.
"Средний заработок: случаи и порядок исчисления"
(Никаноров П.С.)
("Налоги и финансовое право", 2007)Пример 34. В продолжение примера 33 предположим, что до выхода из отпуска по беременности и родам работнице организации оформлен с 25 июня 2007 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Родившийся у данной матери ребенок является первым.
(Никаноров П.С.)
("Налоги и финансовое право", 2007)Пример 34. В продолжение примера 33 предположим, что до выхода из отпуска по беременности и родам работнице организации оформлен с 25 июня 2007 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Родившийся у данной матери ребенок является первым.
Статья: Социальные пособия для индивидуального предпринимателя
(Курбангалеева О.)
("Современный предприниматель", 2010, N 7)1 июня 2010 г. Иванова ушла в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней (с 1 июня по 18 октября). С 19 октября у нее начался отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Курбангалеева О.)
("Современный предприниматель", 2010, N 7)1 июня 2010 г. Иванова ушла в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней (с 1 июня по 18 октября). С 19 октября у нее начался отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 22.07.2008 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов"
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2008, N 17)Предположим, что 1 декабря 2007 г. сотрудница организации ООО "Карамель" родила сына. По окончании декретного отпуска она оформила отпуск по уходу за ребенком на период с 21 февраля 2008 г. до 1 июня 2009 г.
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2008, N 17)Предположим, что 1 декабря 2007 г. сотрудница организации ООО "Карамель" родила сына. По окончании декретного отпуска она оформила отпуск по уходу за ребенком на период с 21 февраля 2008 г. до 1 июня 2009 г.
Статья: На что обратить внимание, выплачивая социальные пособия в 2015 году
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2015, N 2)Пример 2. Начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 г.
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2015, N 2)Пример 2. Начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 г.
"Социальные пособия, выплачиваемые работодателем за счет ФСС РФ"
(Шаповал Е.А.)
("Вершина", 2005)Пример 3.4. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с 1 июня 2005 г. На основании заявления ей должно ежемесячно выплачиваться пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 500 руб.
(Шаповал Е.А.)
("Вершина", 2005)Пример 3.4. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с 1 июня 2005 г. На основании заявления ей должно ежемесячно выплачиваться пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 500 руб.
Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, организация производит ежемесячно доплату до фактического заработка, превышающую максимальный размер пособия, установленный законодательством. Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении указанной доплаты?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: При перечислении работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячной доплаты до фактического заработка в платежном поручении следует указать код вида дохода 1.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: При перечислении работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячной доплаты до фактического заработка в платежном поручении следует указать код вида дохода 1.
Статья: Отчетность в ФСС РФ за полугодие 2004 года
(Мальцева Е.А.)
("Российский налоговый курьер", 2004, N 13-14)В апреле 2004 г. организация оплатила своему работнику больничный лист на сумму 3000 руб. (работник проболел 6 рабочих дней). С мая ООО "Сигма" ежемесячно выплачивает сотруднице пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 500 руб. Общая сумма расходов на обязательное социальное страхование за I полугодие 2004 г. составила 4000 руб. (3000 руб. + 500 руб. + 500 руб.).
(Мальцева Е.А.)
("Российский налоговый курьер", 2004, N 13-14)В апреле 2004 г. организация оплатила своему работнику больничный лист на сумму 3000 руб. (работник проболел 6 рабочих дней). С мая ООО "Сигма" ежемесячно выплачивает сотруднице пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 500 руб. Общая сумма расходов на обязательное социальное страхование за I полугодие 2004 г. составила 4000 руб. (3000 руб. + 500 руб. + 500 руб.).
Вопрос: ...Закрылся филиал предприятия, на котором я числилась в отпуске по уходу за ребенком. Меня уволили по ликвидации. Выплаты мне выплачивать не будут. Головной офис компании находится в г. Москве. При этом состав учредителей тот же. Возможно ли привлечь их к ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1 июня 2017 г. закрылся филиал предприятия, на котором я числилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Меня уволили по ликвидации, о чем сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Выплаты (неиспользуемый отпуск и выходное пособие) мне выплачивать не будут, так как у фирмы нет денег на счете. Как я уже писала, я работала в филиале. Головной офис компании находится в г. Москве. При этом состав учредителей согласно данным, внесенным в ЕГРЮЛ, один и тот же. Возможно ли привлечь учредителей к ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1 июня 2017 г. закрылся филиал предприятия, на котором я числилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Меня уволили по ликвидации, о чем сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Выплаты (неиспользуемый отпуск и выходное пособие) мне выплачивать не будут, так как у фирмы нет денег на счете. Как я уже писала, я работала в филиале. Головной офис компании находится в г. Москве. При этом состав учредителей согласно данным, внесенным в ЕГРЮЛ, один и тот же. Возможно ли привлечь учредителей к ответственности?
Статья: "Детские" пособия: виды, размеры и порядок выплаты
(Корочкина И.Е.)
("Российский налоговый курьер", 2004, N 17)Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине в соответствии со ст.256 Трудового кодекса до того времени, когда ребенку исполнится три года. Однако согласно ст.13 Закона N 81-ФЗ пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Корочкина И.Е.)
("Российский налоговый курьер", 2004, N 17)Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине в соответствии со ст.256 Трудового кодекса до того времени, когда ребенку исполнится три года. Однако согласно ст.13 Закона N 81-ФЗ пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья: Нужно ли удерживать налог с детских пособий?
(Акиньшина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 9)В том числе формулировка п. 1 ст. 217 будет включать более расширенный перечень освобождаемых от налогообложения пособий. К ним теперь будут относиться все государственные пособия гражданам, имеющим детей, включая ежемесячные компенсационные выплаты, назначаемые и выплачиваемые физическим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет.
(Акиньшина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 9)В том числе формулировка п. 1 ст. 217 будет включать более расширенный перечень освобождаемых от налогообложения пособий. К ним теперь будут относиться все государственные пособия гражданам, имеющим детей, включая ежемесячные компенсационные выплаты, назначаемые и выплачиваемые физическим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет.