Послеродовой отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Послеродовой отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Не продлевайте послеродовую часть отпуска, это не предусмотрено законодательством (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204, п. п. 57, 58 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Не продлевайте послеродовую часть отпуска, это не предусмотрено законодательством (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204, п. п. 57, 58 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Всем сотрудникам женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляется отпуск по беременности продолжительностью 140 дней, из них 70 дней отводятся на дородовый период, ровно столько же - на период после рождения ребенка. Эти дни рассчитываются без учета послеродовых осложнений, если таковые есть, то их количество автоматически увеличивается до 86 дней. Если мать родила сразу несколько детей, то срок послеродового отпуска увеличивается до 110 дней, а дородовой отпуск - до 84 дней. Причем регулярно выплачивается сумма, соответствующая среднему уровню дохода женщины. В такие дни матери положена финансовая поддержка по беременности и родам.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Всем сотрудникам женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляется отпуск по беременности продолжительностью 140 дней, из них 70 дней отводятся на дородовый период, ровно столько же - на период после рождения ребенка. Эти дни рассчитываются без учета послеродовых осложнений, если таковые есть, то их количество автоматически увеличивается до 86 дней. Если мать родила сразу несколько детей, то срок послеродового отпуска увеличивается до 110 дней, а дородовой отпуск - до 84 дней. Причем регулярно выплачивается сумма, соответствующая среднему уровню дохода женщины. В такие дни матери положена финансовая поддержка по беременности и родам.
Нормативные акты
"Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах"
(утв. Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.05.1997 N 1305)Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 мая 1997 г. N 1305
(утв. Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.05.1997 N 1305)Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 мая 1997 г. N 1305
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Предоставив женщинам возможность самостоятельно определять срок начала отпуска по беременности и родам, т.е. уменьшать продолжительность дородового отпуска, законодатель не предполагает (хотя и не запрещает) возможность сокращения (досрочного отзыва) послеродового отпуска - периода, необходимого для восстановления организма женщины после беременности и родов.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Предоставив женщинам возможность самостоятельно определять срок начала отпуска по беременности и родам, т.е. уменьшать продолжительность дородового отпуска, законодатель не предполагает (хотя и не запрещает) возможность сокращения (досрочного отзыва) послеродового отпуска - периода, необходимого для восстановления организма женщины после беременности и родов.
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Представляется, подобный опыт правового регулирования является положительным, и его следует рекомендовать российскому законодателю. Те ситуации, которые указаны в сербском законе, возможны и имеют место быть в любом государстве, универсальны - смерть матери, ее отказ от родительских прав и иные случаи, когда право на послеродовую часть отпуска по беременности и родам утрачивает свою актуальность.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Представляется, подобный опыт правового регулирования является положительным, и его следует рекомендовать российскому законодателю. Те ситуации, которые указаны в сербском законе, возможны и имеют место быть в любом государстве, универсальны - смерть матери, ее отказ от родительских прав и иные случаи, когда право на послеродовую часть отпуска по беременности и родам утрачивает свою актуальность.