Последствия производственной травмы
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия производственной травмы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Во всех странах ЕАЭС, кроме Армении, к дисциплинарным основаниям увольнений также относятся совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (ТК РК и ТК РФ). В Беларуси также основанием служит возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами. В Армении к дисциплинарным основаниям увольнения относятся: 1) совершение действий, попирающих конституционные права граждан; 2) использование должностного положения в целях получения незаконных доходов для себя и иных лиц и по другим побудительным причинам, а также проявление произвола; 3) нарушение равноправия женщин и мужчин или сексуальное преследование в отношении сотрудников, подчиненных или выгодополучателей; 4) отказ от обязательного медицинского обследования (ст. 221 ТК РА).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Во всех странах ЕАЭС, кроме Армении, к дисциплинарным основаниям увольнений также относятся совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (ТК РК и ТК РФ). В Беларуси также основанием служит возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами. В Армении к дисциплинарным основаниям увольнения относятся: 1) совершение действий, попирающих конституционные права граждан; 2) использование должностного положения в целях получения незаконных доходов для себя и иных лиц и по другим побудительным причинам, а также проявление произвола; 3) нарушение равноправия женщин и мужчин или сексуальное преследование в отношении сотрудников, подчиненных или выгодополучателей; 4) отказ от обязательного медицинского обследования (ст. 221 ТК РА).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348 <Об организации обучения требованиям охраны труда работников организации, в том числе при выполнении работ повышенной опасности>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- направлены на предотвращение производственного травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий;
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- направлены на предотвращение производственного травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий;
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Несмотря на наличие норм ст. 22, 68, 216.2 Трудового кодекса (ТК) РФ, закрепляющих общую необходимость оформлять факт ознакомления с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, под подпись, на практике наблюдаются значительные проблемы в реализации эффективной системы информирования работников. Данные обстоятельства приводят к негативным последствиям: росту производственного травматизма <1>, снижению производительности труда и ухудшению общего рабочего микроклимата в организациях. Цель настоящей статьи - анализ существующих мер обеспечения права работников на получение информации об условиях труда, выявление проблем и недостатков в их функционировании, а также разработка рекомендаций по их устранению. Создание эффективной системы информирования работников об условиях труда будет способствовать не только укреплению защиты трудовых прав работников, но и развитию корпоративной социальной ответственности российского бизнеса.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Несмотря на наличие норм ст. 22, 68, 216.2 Трудового кодекса (ТК) РФ, закрепляющих общую необходимость оформлять факт ознакомления с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, под подпись, на практике наблюдаются значительные проблемы в реализации эффективной системы информирования работников. Данные обстоятельства приводят к негативным последствиям: росту производственного травматизма <1>, снижению производительности труда и ухудшению общего рабочего микроклимата в организациях. Цель настоящей статьи - анализ существующих мер обеспечения права работников на получение информации об условиях труда, выявление проблем и недостатков в их функционировании, а также разработка рекомендаций по их устранению. Создание эффективной системы информирования работников об условиях труда будет способствовать не только укреплению защиты трудовых прав работников, но и развитию корпоративной социальной ответственности российского бизнеса.
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<5> Соцуро А.Л. Понятие, причины и последствия травматизма на производстве // Социальное и пенсионное право. 2009. N 4. С. 33 - 38.
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<5> Соцуро А.Л. Понятие, причины и последствия травматизма на производстве // Социальное и пенсионное право. 2009. N 4. С. 33 - 38.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)статистическая отчетность об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях (ст. 210 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)статистическая отчетность об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях (ст. 210 ТК РФ);