Последствия нарушения больничного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия нарушения больничного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 33 "Отказ от медицинского вмешательства" Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан
(О.М. Кабанов)На всех этапах оказания медицинской помощи медицинским учреждением была недооценена тяжесть состояния матери и плода, объем проведенных диагностических и лечебных мероприятий не соответствовал имеющемуся заболеванию, что усугубило тяжесть заболевания и привело к гибели плода. При таких обстоятельствах с государственного бюджетного учреждения здравоохранения городская больница взыскана часть денежной компенсации морального вреда, причиненного гибелью доношенного плода, поскольку при правильной и своевременной диагностике имевшейся у истицы патологии гибель плода можно было бы предотвратить. Кроме того, непосредственно перед смертью плода пациентка с согласия медицинского персонала, но с нарушениями ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, покинула стационар - не была оформлена ее выписка, истицу в доступной для нее форме не предупредили о возможных неблагоприятных последствиях нарушения больничного режима и отказа от госпитализации.
(О.М. Кабанов)На всех этапах оказания медицинской помощи медицинским учреждением была недооценена тяжесть состояния матери и плода, объем проведенных диагностических и лечебных мероприятий не соответствовал имеющемуся заболеванию, что усугубило тяжесть заболевания и привело к гибели плода. При таких обстоятельствах с государственного бюджетного учреждения здравоохранения городская больница взыскана часть денежной компенсации морального вреда, причиненного гибелью доношенного плода, поскольку при правильной и своевременной диагностике имевшейся у истицы патологии гибель плода можно было бы предотвратить. Кроме того, непосредственно перед смертью плода пациентка с согласия медицинского персонала, но с нарушениями ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, покинула стационар - не была оформлена ее выписка, истицу в доступной для нее форме не предупредили о возможных неблагоприятных последствиях нарушения больничного режима и отказа от госпитализации.
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 8 "Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования истца к ответчику о восстановлении его в должности и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула. При этом суд отклонил довод ответчика о том, что факт наличия листка нетрудоспособности не влечет правовых последствий, связанных с признанием уважительности причин неявки на работе, до момента предъявления листка нетрудоспособности работодателю. Как указал суд, приказ об увольнении издан в период ухода истцом за нетрудоспособным несовершеннолетним ребенком, при этом из материалов проверки, проведенной по факту неявки сотрудника на работу, видно, что работодателю было известно о нахождении последнего на лечении. При этом суд указал, что отсутствие истца совместно с ребенком в соответствующем стационарном отделении лечебного учреждения, отсутствие ребенка в лечебном учреждении свидетельствует о нарушении режима лечения, что влечет правовые последствия, основанные на положениях п. 1 ч. 1 ст. 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" об уменьшении подлежащего выплате пособия по временной нетрудоспособности, однако не является подтверждением грубого нарушения служебной дисциплины истцом.
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования истца к ответчику о восстановлении его в должности и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула. При этом суд отклонил довод ответчика о том, что факт наличия листка нетрудоспособности не влечет правовых последствий, связанных с признанием уважительности причин неявки на работе, до момента предъявления листка нетрудоспособности работодателю. Как указал суд, приказ об увольнении издан в период ухода истцом за нетрудоспособным несовершеннолетним ребенком, при этом из материалов проверки, проведенной по факту неявки сотрудника на работу, видно, что работодателю было известно о нахождении последнего на лечении. При этом суд указал, что отсутствие истца совместно с ребенком в соответствующем стационарном отделении лечебного учреждения, отсутствие ребенка в лечебном учреждении свидетельствует о нарушении режима лечения, что влечет правовые последствия, основанные на положениях п. 1 ч. 1 ст. 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" об уменьшении подлежащего выплате пособия по временной нетрудоспособности, однако не является подтверждением грубого нарушения служебной дисциплины истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Выход с больничного, который еще не закрыт, имеет негативные последствия как для работника, так и для работодателя. В связи с этим разъясните сотруднику следующую информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Выход с больничного, который еще не закрыт, имеет негативные последствия как для работника, так и для работодателя. В связи с этим разъясните сотруднику следующую информацию.
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Выход с больничного, который еще не закрыт, имеет негативные последствия как для работника, так и для работодателя. В связи с этим разъясните сотруднику следующую информацию.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Выход с больничного, который еще не закрыт, имеет негативные последствия как для работника, так и для работодателя. В связи с этим разъясните сотруднику следующую информацию.
Нормативные акты
Приказ АНО НАРК от 25.11.2024 N 167/24-ПР
"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификации в здравоохранении"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные СПК в здравоохранении")Порядок организации медицинской эвакуации в режиме чрезвычайной ситуации
"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификации в здравоохранении"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные СПК в здравоохранении")Порядок организации медицинской эвакуации в режиме чрезвычайной ситуации
Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 470н
"Об утверждении профессионального стандарта "Фельдшер"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2020 N 59474)Определять признаки временной нетрудоспособности и признаки стойкого нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами
"Об утверждении профессионального стандарта "Фельдшер"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2020 N 59474)Определять признаки временной нетрудоспособности и признаки стойкого нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами
Вопрос: Сотрудник заболел и оформил больничный, который принес работодателю. Также он сообщил, что продолжит в этот период работать и планирует получить заработную плату и пособие. Возможно ли это?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Выход на работу в период больничного является нарушением режима лечения.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Выход на работу в период больничного является нарушением режима лечения.
Вопрос: Являются ли действительными документы, связанные с возникновением, изменением или прекращением трудовых отношений, подписанные сторонами (директором и работником) в выходные дни или в период нетрудоспособности руководителя или работника?
("Кадровик.ру", 2014, N 10)Таким образом, факт выхода на работу во время болезни может оказать влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, если в листке нетрудоспособности будут отметки о нарушении больным предписанного ему лечебным учреждением режима. На действительность же подписанных руководителем документов факт наличия открытого листка нетрудоспособности может не повлиять. Данные выводы будут правильными в случае отсутствия в организации назначенного исполняющего обязанности директора на время его болезни. В случае наличия такого лица, правомерность подписания документов самим директором может оказаться уже спорной.
("Кадровик.ру", 2014, N 10)Таким образом, факт выхода на работу во время болезни может оказать влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, если в листке нетрудоспособности будут отметки о нарушении больным предписанного ему лечебным учреждением режима. На действительность же подписанных руководителем документов факт наличия открытого листка нетрудоспособности может не повлиять. Данные выводы будут правильными в случае отсутствия в организации назначенного исполняющего обязанности директора на время его болезни. В случае наличия такого лица, правомерность подписания документов самим директором может оказаться уже спорной.
Вопрос: Сотрудник готов работать, находясь на больничном. Как правильно оформить работу на больничном?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Но до того, как он приступит к работе, рекомендуем разъяснить (желательно под подпись), какие возможны негативные финансовые последствия.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Но до того, как он приступит к работе, рекомендуем разъяснить (желательно под подпись), какие возможны негативные финансовые последствия.
Статья: Больничные: ошибки и недочеты
(Луговая Н.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2008, N 20)В некоторых ситуациях совместители могут не брать больничный лист по основному месту работы, а взять его только для дополнительного места работы. Тогда получится, что сотрудник якобы ходил на основную работу, тем самым нарушая больничный режим. Значит, согласно ст. 8 Федерального закона N 255-ФЗ <4> размер выплачиваемого сотруднику пособия должен быть снижен.
(Луговая Н.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2008, N 20)В некоторых ситуациях совместители могут не брать больничный лист по основному месту работы, а взять его только для дополнительного места работы. Тогда получится, что сотрудник якобы ходил на основную работу, тем самым нарушая больничный режим. Значит, согласно ст. 8 Федерального закона N 255-ФЗ <4> размер выплачиваемого сотруднику пособия должен быть снижен.
Вопрос: Является ли выход на работу во время больничного нарушением режима?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, является. Выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима, предписанного врачом. Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие ограничено размером МРОТ с учетом этих коэффициентов.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, является. Выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима, предписанного врачом. Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие ограничено размером МРОТ с учетом этих коэффициентов.
"Больничные и другие социальные пособия в 2011 году"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Как видим, отказ от госпитализации трактуется законодательством как право гражданина, а не как нарушение режима, предписанного врачом.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Как видим, отказ от госпитализации трактуется законодательством как право гражданина, а не как нарушение режима, предписанного врачом.
Вопрос: Сотрудник организации заболел и взял больничный. Первые три дня болезни он выходил на работу. Могут ли в таком случае уменьшить размер больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
Вопрос: Сотрудник уволился по собственному желанию и через неделю предоставил больничный. Больничный пересекается с днями, когда он еще работал, но работодателю он про это не сказал. Могут ли возникнуть проблемы у работодателя при оплате больничного данному работнику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник заболел, взял больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышел на работу, а затем воспользовался своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда он выходил на работу будучи больным, работодатель должен начислить зарплату, а за дни болезни, в течение которых он не выходил на работу, должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник заболел, взял больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышел на работу, а затем воспользовался своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда он выходил на работу будучи больным, работодатель должен начислить зарплату, а за дни болезни, в течение которых он не выходил на работу, должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
Вопрос: Работник не явился своевременно на прием к зубному врачу. Как рассчитывается пособие по больничному листу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149 "О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149 "О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом"
Вопрос: Сотрудник был на больничном частично, то есть одну смену не работал, а потом вышел на работу, рабочие дни ему оплатили, теперь он принес больничный и требует, чтобы ему больничный оплатили полностью. Как поступить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Считаем, что за те дни, когда работник выходил на работу будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить ему зарплату, а за дни болезни, в течение которых работник не выходил на работу, ему выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Считаем, что за те дни, когда работник выходил на работу будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить ему зарплату, а за дни болезни, в течение которых работник не выходил на работу, ему выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).