Последствия дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12.1 "Дисциплинарная ответственность судей" Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации""Как следует из положения пункта 11 статьи 6.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", по прекращении полномочий председателя суда за ним сохраняются полномочия судьи суда, в котором он замещал должность председателя. Соответственно, досрочное прекращение полномочий председателя суда не может рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания и влечь для него правовые последствия, наступающие при прекращении полномочий судьи в связи с совершением им дисциплинарного проступка по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 12.1."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""По мнению судебной коллегии, судами первой и апелляционной инстанций фактически оставлены без необходимой оценки доводы истца о том, что объективных оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и в виде увольнения; привлечение истца к дисциплинарной ответственности носило дискриминационный характер; ответчиком не доказано, что истцом допущено виновное ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; судами не установлено, какие негативные последствия для ответчика имели вмененные истцу в качестве нарушений действия (бездействие), явившиеся основаниями для привлечения его к соответствующим видам дисциплинарных взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и в виде увольнения и по каким причинам ответчиком избраны эти виды дисциплинарных взысканий и не представлено обоснования и доказательств невозможности привлечения истца к другим видам взысканий (при условии доказанности состава дисциплинарных проступков).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Какие есть последствия применения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Какие есть последствия применения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеПОСЛЕДСТВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2016 году"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Исходя из конкретных обстоятельств дела, Дисциплинарная коллегия не нашла оснований полагать, что действия судьи З. повлекли за собой такие существенные негативные последствия, которые исключали бы возможность применения к нему дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Исходя из конкретных обстоятельств дела, Дисциплинарная коллегия не нашла оснований полагать, что действия судьи З. повлекли за собой такие существенные негативные последствия, которые исключали бы возможность применения к нему дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. Часть 3 комментируемой статьи говорит о последствиях наложения дисциплинарных взысканий, таких как предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнение со службы в органах принудительного исполнения. Наложение на сотрудника данных дисциплинарных взысканий влечет исключение его фамилии из книги почета или снятие с доски почета органа принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. Часть 3 комментируемой статьи говорит о последствиях наложения дисциплинарных взысканий, таких как предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнение со службы в органах принудительного исполнения. Наложение на сотрудника данных дисциплинарных взысканий влечет исключение его фамилии из книги почета или снятие с доски почета органа принудительного исполнения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если проступок, послуживший поводом для увольнения, не повлек для работодателя негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении издан с нарушением ст. 192 ТК РФ, так как нет доказательств, свидетельствующих, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Также нет доказательств того, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло для работодателя либо пассажиров какие-либо неблагоприятные последствия. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соответствует тяжести вменяемого работнику дисциплинарного проступка.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если проступок, послуживший поводом для увольнения, не повлек для работодателя негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении издан с нарушением ст. 192 ТК РФ, так как нет доказательств, свидетельствующих, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Также нет доказательств того, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло для работодателя либо пассажиров какие-либо неблагоприятные последствия. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соответствует тяжести вменяемого работнику дисциплинарного проступка.
Статья: Стадии производства по дисциплинарным делам государственных служащих Российской Федерации
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Вряд ли обоснованным является также мнение Ю.Б. Носовой о невключении в структуру данного производства стадии исполнения решения, и неясно, для чего возбуждать, расследовать, принимать решение по делу, если отсутствует механизм его реализации, который является обязательным логическим элементом рассматриваемой деятельности и предполагаемым результатом. Далее, что касается вопросов досрочного снятия дисциплинарного взыскания. Вряд ли нуждается в доказательствах факт, что в случае, когда дисциплинарное взыскание было наложено и приведено в исполнение, а госслужащий, вина которого в совершении дисциплинарного проступка установлена соответствующим правоприменительным актом, имеет в таком случае административно-правовой статус лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности, и претерпевает последствия дисциплинарного взыскания, хотя ранее, на предыдущих стадиях производства по дисциплинарному делу (возбуждения, рассмотрения дела), он выступал в качестве субъекта, в отношении которого осуществлялось производство по делу. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания - это иная форма (вид) административно-процессуальной деятельности, отличная от производства по дисциплинарным делам, которая может прекратить действие и последствия ранее наложенного взыскания. В этом случае речь идет о самостоятельном позитивном производстве по делам о поощрении <23>, поэтому в части возможного выделения факультативной стадии в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания мнение Ю.Б. Носовой представляется ошибочным.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Вряд ли обоснованным является также мнение Ю.Б. Носовой о невключении в структуру данного производства стадии исполнения решения, и неясно, для чего возбуждать, расследовать, принимать решение по делу, если отсутствует механизм его реализации, который является обязательным логическим элементом рассматриваемой деятельности и предполагаемым результатом. Далее, что касается вопросов досрочного снятия дисциплинарного взыскания. Вряд ли нуждается в доказательствах факт, что в случае, когда дисциплинарное взыскание было наложено и приведено в исполнение, а госслужащий, вина которого в совершении дисциплинарного проступка установлена соответствующим правоприменительным актом, имеет в таком случае административно-правовой статус лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности, и претерпевает последствия дисциплинарного взыскания, хотя ранее, на предыдущих стадиях производства по дисциплинарному делу (возбуждения, рассмотрения дела), он выступал в качестве субъекта, в отношении которого осуществлялось производство по делу. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания - это иная форма (вид) административно-процессуальной деятельности, отличная от производства по дисциплинарным делам, которая может прекратить действие и последствия ранее наложенного взыскания. В этом случае речь идет о самостоятельном позитивном производстве по делам о поощрении <23>, поэтому в части возможного выделения факультативной стадии в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания мнение Ю.Б. Носовой представляется ошибочным.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Учитывайте тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его стаж и отношение к труду <18>. Например, если работник отказался поехать в командировку из-за необходимости ухаживать за пожилым родственником, то наказать за такой дисциплинарный проступок можно, но не увольнением <19>. Увольнение - это крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Учитывайте тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его стаж и отношение к труду <18>. Например, если работник отказался поехать в командировку из-за необходимости ухаживать за пожилым родственником, то наказать за такой дисциплинарный проступок можно, но не увольнением <19>. Увольнение - это крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания.
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда не влечет для него каких-либо неблагоприятных последствий, например, работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда не влечет для него каких-либо неблагоприятных последствий, например, работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Работодатель сам определяет вид применяемого взыскания из числа допустимых по закону в зависимости от степени вины сотрудника и наступивших последствий. При наложении дисциплинарного взыскания обязательно должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Работодатель сам определяет вид применяемого взыскания из числа допустимых по закону в зависимости от степени вины сотрудника и наступивших последствий. При наложении дисциплинарного взыскания обязательно должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Административное усмотрение, вопросы доктрины и проблемы реализации
(Саидов З.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Конечно, в доктрине имеется множество определений, раскрывающих тот или иной законодательный (нормативный) термин, однако такой подход далеко не всегда может помочь субъекту, применяющему законодательство. Более того, в некоторых случаях в законодательстве явно не хватает ясных инструкций; особенно остро стоят проблемы, связанные с неоднозначностью в использовании мер принуждения. Так, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <22> определяет, что "взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения" (ст. 59.3). При этом закон не определяет, что такое "малозначительное коррупционное правонарушение", а также какие критерии могут быть положены в основу отнесения коррупционного правонарушения к категории "грубого" или "малозначительного правонарушения". Данный вопрос видится важным, поскольку от этого зависят строгость и последствия примененного дисциплинарного взыскания.
(Саидов З.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Конечно, в доктрине имеется множество определений, раскрывающих тот или иной законодательный (нормативный) термин, однако такой подход далеко не всегда может помочь субъекту, применяющему законодательство. Более того, в некоторых случаях в законодательстве явно не хватает ясных инструкций; особенно остро стоят проблемы, связанные с неоднозначностью в использовании мер принуждения. Так, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <22> определяет, что "взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения" (ст. 59.3). При этом закон не определяет, что такое "малозначительное коррупционное правонарушение", а также какие критерии могут быть положены в основу отнесения коррупционного правонарушения к категории "грубого" или "малозначительного правонарушения". Данный вопрос видится важным, поскольку от этого зависят строгость и последствия примененного дисциплинарного взыскания.
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Деятельность по "автоматическому" снятию дисциплинарного взыскания по истечении срока его действия видится элементом кадрового делопроизводства, кадровой процедурой (административными действиями) по ведению личного дела государственного служащего, его послужного списка, служебной карточки, а не отдельным этапом стадии исполнения взыскания. По общему правилу снятие дисциплинарного взыскания по истечении одного года, когда не были наложены новые взыскания, не требует издания какого-либо акта, отдельного санкционирования, и даже несмотря на отсутствие отметки об этом в личном деле, служебной карточке, взыскание прекращает свое действие, и вместе с ним прекращается большая часть неблагоприятных последствий, обусловленных его применением (наличием). Рассмотрение уполномоченным руководителем вопроса о возможности досрочного снятия ранее наложенного взыскания в порядке поощрения выступает самостоятельным видом правоприменительной административно-процессуальной деятельности, производством о поощрении, результатом которого может быть решение о досрочном прекращении действия взыскания и, в соответствии с этим, внесение сведений об этом в личное дело. Итогом рассмотрения служебного спора о законности наложения дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителем, комиссией по рассмотрению индивидуальных служебных споров или судом может быть решение о признании акта о наложении незаконным. В случаях его отмены действие и все последствия дисциплинарного взыскания прекращаются, а служащий восстанавливается в правовом положении, имеющемся до наложения взыскания. При этом не вызывает сомнения, что результат отмены взыскания имеет иные правовые последствия, чем его снятие в порядке поощрения или прекращение по истечении срока действия взысканий в виде понижения в должности, специальном звании (классном чине).
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Деятельность по "автоматическому" снятию дисциплинарного взыскания по истечении срока его действия видится элементом кадрового делопроизводства, кадровой процедурой (административными действиями) по ведению личного дела государственного служащего, его послужного списка, служебной карточки, а не отдельным этапом стадии исполнения взыскания. По общему правилу снятие дисциплинарного взыскания по истечении одного года, когда не были наложены новые взыскания, не требует издания какого-либо акта, отдельного санкционирования, и даже несмотря на отсутствие отметки об этом в личном деле, служебной карточке, взыскание прекращает свое действие, и вместе с ним прекращается большая часть неблагоприятных последствий, обусловленных его применением (наличием). Рассмотрение уполномоченным руководителем вопроса о возможности досрочного снятия ранее наложенного взыскания в порядке поощрения выступает самостоятельным видом правоприменительной административно-процессуальной деятельности, производством о поощрении, результатом которого может быть решение о досрочном прекращении действия взыскания и, в соответствии с этим, внесение сведений об этом в личное дело. Итогом рассмотрения служебного спора о законности наложения дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителем, комиссией по рассмотрению индивидуальных служебных споров или судом может быть решение о признании акта о наложении незаконным. В случаях его отмены действие и все последствия дисциплинарного взыскания прекращаются, а служащий восстанавливается в правовом положении, имеющемся до наложения взыскания. При этом не вызывает сомнения, что результат отмены взыскания имеет иные правовые последствия, чем его снятие в порядке поощрения или прекращение по истечении срока действия взысканий в виде понижения в должности, специальном звании (классном чине).