Последний день действия договора при расторжении
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний день действия договора при расторжении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Прекращение договора аренды (права аренды)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Последний день аренды и возврат предмета аренды
(КонсультантПлюс, 2025)1. Последний день аренды и возврат предмета аренды
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Подтверждает ли акт приема-передачи возврат недвижимости по договору аренды, если установлено, что арендатор ее не освободил
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлениями NN 311, 312, 313, 314, 315 от 15.08.2013 г., полученными предпринимателем 03.09.2013 г.; уведомлениями NN 370, 371, 372, 373, 374 от 04.10.2013 г., полученными предпринимателем 04.10.2013 г., а также уведомлениями NN 383, 384, 385, 386, 387 от 11.10.2013 г., полученными предпринимателем 11.10.2013 г. общество сообщило о предстоящем расторжении договоров аренды, с указанием даты последнего дня действия договоров - 15.10.2013 г. и о намерении вернуть спорное имущество арендодателю. Получение уведомлений подтверждается подписью предпринимателя на уведомлениях с обозначением даты и времени получения.
Подтверждает ли акт приема-передачи возврат недвижимости по договору аренды, если установлено, что арендатор ее не освободил
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлениями NN 311, 312, 313, 314, 315 от 15.08.2013 г., полученными предпринимателем 03.09.2013 г.; уведомлениями NN 370, 371, 372, 373, 374 от 04.10.2013 г., полученными предпринимателем 04.10.2013 г., а также уведомлениями NN 383, 384, 385, 386, 387 от 11.10.2013 г., полученными предпринимателем 11.10.2013 г. общество сообщило о предстоящем расторжении договоров аренды, с указанием даты последнего дня действия договоров - 15.10.2013 г. и о намерении вернуть спорное имущество арендодателю. Получение уведомлений подтверждается подписью предпринимателя на уведомлениях с обозначением даты и времени получения.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения.
Вопрос: О продлении срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а также о страховом обеспечении такой работницы.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Вопрос: О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска.
(Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901)Согласно положениям статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный срок. До истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением установленных ТК РФ случаев. В последний день работы работодатель обязан, в частности, произвести с работником окончательный расчет.
(Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901)Согласно положениям статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный срок. До истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением установленных ТК РФ случаев. В последний день работы работодатель обязан, в частности, произвести с работником окончательный расчет.
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Специалисты Роструда разъяснили, что в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Согласно этой норме если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договора.
("Главная книга", 2023, N 11)Специалисты Роструда разъяснили, что в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Согласно этой норме если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договора.
Вопрос: Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей - прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей - прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.
Статья: Уволили в пятницу, а должность сократили в понедельник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Кроме того, нарушение порядка увольнения выразилось также в том, что в последний рабочий день (31 марта 2023 г., пятница) занимаемая работником должность не исключена из штатного расписания (новое штатное расписание стало действовать с понедельника, 3 апреля 2023 г.), то есть фактического сокращения должности не было.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Кроме того, нарушение порядка увольнения выразилось также в том, что в последний рабочий день (31 марта 2023 г., пятница) занимаемая работником должность не исключена из штатного расписания (новое штатное расписание стало действовать с понедельника, 3 апреля 2023 г.), то есть фактического сокращения должности не было.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.
Статья: Увольнение работника вследствие его отсутствия на курсах повышения квалификации
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Получается, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, направленным им на курсы повышения квалификации, в случае пропуска последним этих курсов без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Правомерность таких действий работодателя подтверждена судьями в вышеуказанном определении.
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Получается, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, направленным им на курсы повышения квалификации, в случае пропуска последним этих курсов без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Правомерность таких действий работодателя подтверждена судьями в вышеуказанном определении.
Вопрос: О включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Однако до даты увольнения (последнего дня отпуска) формально работник продолжает оставаться работником данного работодателя, трудовой договор не является расторгнутым.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Однако до даты увольнения (последнего дня отпуска) формально работник продолжает оставаться работником данного работодателя, трудовой договор не является расторгнутым.
Статья: Денонсация и приостановление действия соглашений об избежании двойного налогообложения (теория и практика)
(Хаванова И.А.)
("Финансовое право", 2023, N 1)В 2022 г. состоялась дискуссия среди представителей американской налогово-правовой доктрины (М. Салливан, Р. Ави-Йона и др.) о денонсации СИДН Российская Федерация - США (1992 г.), которому 17 июня 2022 г. исполнилось 30 лет. По мнению М. Салливана, для сферы международных налоговых правил, уже и так перегруженной преобразованиями, нежелательно смешение налоговой и внешней политики - особенно если сомнительно, что налоговые изменения будут способствовать достижению целей неналоговой политики <8>. Р. Ави-Йона, выступающий за прекращение американо-российского Договора, напротив, полагает, что корпоративный налог всегда использовался в первую очередь как средство регулирования и нет никакой разницы между применением его для целей внешней политики или других целей, не связанных с получением доходов <9>. До прекращения Договора между США и Российской Федерацией, впрочем, пока дело не дошло, а вот американо-венгерское соглашение, похоже, "доживает" последние дни. 15 июля 2022 г. Минфин США объявил, что 8 июля 2022 г. Соединенные Штаты уведомили Венгрию о прекращении действия Конвенции между Правительством США и Правительством Венгерской Народной Республики об избежании двойного налогообложения, действующей с 1979 г. <10>. Решение расторгнуть соглашение последовало как реакция на несогласие Венгрии с глобальной реформой корпоративного налогообложения (Pillar 2 of the OECD's Pillar Two Model Rules).
(Хаванова И.А.)
("Финансовое право", 2023, N 1)В 2022 г. состоялась дискуссия среди представителей американской налогово-правовой доктрины (М. Салливан, Р. Ави-Йона и др.) о денонсации СИДН Российская Федерация - США (1992 г.), которому 17 июня 2022 г. исполнилось 30 лет. По мнению М. Салливана, для сферы международных налоговых правил, уже и так перегруженной преобразованиями, нежелательно смешение налоговой и внешней политики - особенно если сомнительно, что налоговые изменения будут способствовать достижению целей неналоговой политики <8>. Р. Ави-Йона, выступающий за прекращение американо-российского Договора, напротив, полагает, что корпоративный налог всегда использовался в первую очередь как средство регулирования и нет никакой разницы между применением его для целей внешней политики или других целей, не связанных с получением доходов <9>. До прекращения Договора между США и Российской Федерацией, впрочем, пока дело не дошло, а вот американо-венгерское соглашение, похоже, "доживает" последние дни. 15 июля 2022 г. Минфин США объявил, что 8 июля 2022 г. Соединенные Штаты уведомили Венгрию о прекращении действия Конвенции между Правительством США и Правительством Венгерской Народной Республики об избежании двойного налогообложения, действующей с 1979 г. <10>. Решение расторгнуть соглашение последовало как реакция на несогласие Венгрии с глобальной реформой корпоративного налогообложения (Pillar 2 of the OECD's Pillar Two Model Rules).