Последнее кадровое мероприятие
Подборка наиболее важных документов по запросу Последнее кадровое мероприятие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-17359/2023 (УИД 70RS0009-01-2022-003513-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с осуждением сотрудника за преступление.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.11 октября 2022 г. на имя исполняющего обязанности начальника ФГКУ "СУ ФПС N 8 МЧС России" поступил рапорт заместителя начальника отдела кадровой и воспитательной работы ФГКУ "СУ ФПС N 8 МЧС России", в котором последний доводил до сведения, что в рамках проводимых мероприятий по оформлению в установленном порядке допуска к государственной тайне в отношении прапорщика внутренней службы Н. при дополнительной проверке по учету ИЦ УМВД России по Томской области выявлен факт привлечения данного сотрудника Зырянским РОВД Томской области по пункту "а" части 2 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (кража, то есть тайное хищение чужого имущества, совершенная группой лиц по предварительному сговору). Приговором Зырянского районного суда Томской области от 29 декабря 2005 г. Н. осужден на срок 1 год лишения свободы условно, с испытательным сроком 1 год 6 месяцев.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с осуждением сотрудника за преступление.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.11 октября 2022 г. на имя исполняющего обязанности начальника ФГКУ "СУ ФПС N 8 МЧС России" поступил рапорт заместителя начальника отдела кадровой и воспитательной работы ФГКУ "СУ ФПС N 8 МЧС России", в котором последний доводил до сведения, что в рамках проводимых мероприятий по оформлению в установленном порядке допуска к государственной тайне в отношении прапорщика внутренней службы Н. при дополнительной проверке по учету ИЦ УМВД России по Томской области выявлен факт привлечения данного сотрудника Зырянским РОВД Томской области по пункту "а" части 2 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (кража, то есть тайное хищение чужого имущества, совершенная группой лиц по предварительному сговору). Приговором Зырянского районного суда Томской области от 29 декабря 2005 г. Н. осужден на срок 1 год лишения свободы условно, с испытательным сроком 1 год 6 месяцев.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Некоторые кадровые специалисты просят у работника два заявления (одно - об отпуске, второе - об увольнении), чтобы избежать путаницы и споров в случаях, когда работодатель уволить согласен, а предоставить отпуск - нет. Разные подходы существуют в связи с тем, что данный вопрос не урегулирован законом детально. Если вы являетесь сторонником варианта с двумя заявлениями, то имейте в виду, что условно есть две правовые ситуации: "самостоятельный отпуск + самостоятельное увольнение" и "отпуск с последующим увольнением". Они отличаются днями расчета и выдачи трудовой книжки, а также моментом, до которого работник вправе отозвать заявление об увольнении. Если будет подано обычное заявление об отпуске и обычное - об увольнении, то, по нашему мнению, придется оформлять два отдельных кадровых мероприятия, при этом производить расчет и выдавать трудовую книжку придется в последний день отпуска (день увольнения). Чтобы попасть в категорию "отпуск с последующим увольнением", полагаем, надо, чтобы в заявлении работника присутствовала фраза "отпуск с последующим увольнением". Таким образом, выбирая вариант с двумя заявлениями и имея намерение предоставить отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ, необходимо контролировать, чтобы в заявлении данная фраза присутствовала.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Некоторые кадровые специалисты просят у работника два заявления (одно - об отпуске, второе - об увольнении), чтобы избежать путаницы и споров в случаях, когда работодатель уволить согласен, а предоставить отпуск - нет. Разные подходы существуют в связи с тем, что данный вопрос не урегулирован законом детально. Если вы являетесь сторонником варианта с двумя заявлениями, то имейте в виду, что условно есть две правовые ситуации: "самостоятельный отпуск + самостоятельное увольнение" и "отпуск с последующим увольнением". Они отличаются днями расчета и выдачи трудовой книжки, а также моментом, до которого работник вправе отозвать заявление об увольнении. Если будет подано обычное заявление об отпуске и обычное - об увольнении, то, по нашему мнению, придется оформлять два отдельных кадровых мероприятия, при этом производить расчет и выдавать трудовую книжку придется в последний день отпуска (день увольнения). Чтобы попасть в категорию "отпуск с последующим увольнением", полагаем, надо, чтобы в заявлении работника присутствовала фраза "отпуск с последующим увольнением". Таким образом, выбирая вариант с двумя заявлениями и имея намерение предоставить отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ, необходимо контролировать, чтобы в заявлении данная фраза присутствовала.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Приказ (распоряжение) работодателя <4> применительно к трудовым правоотношениям - документ, оформляющий выражение воли работодателя вовне. Именно приказ является той формой, в которой работодатель фиксирует свое волеизъявление и оформляет его в рамках установленного документооборота, в т.ч. подразумевая дальнейшие определенные правовые, финансовые и организационные последствия. Сложно вспомнить какое-либо кадровое мероприятие, действие, которое не оформлялось бы на практике приказом. Впрочем, как показывают последние изменения в трудовом законодательстве и позиция чиновников из Роструда, Минтруда России, приказ является не единственным вариантом оформления трудовых отношений.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Приказ (распоряжение) работодателя <4> применительно к трудовым правоотношениям - документ, оформляющий выражение воли работодателя вовне. Именно приказ является той формой, в которой работодатель фиксирует свое волеизъявление и оформляет его в рамках установленного документооборота, в т.ч. подразумевая дальнейшие определенные правовые, финансовые и организационные последствия. Сложно вспомнить какое-либо кадровое мероприятие, действие, которое не оформлялось бы на практике приказом. Впрочем, как показывают последние изменения в трудовом законодательстве и позиция чиновников из Роструда, Минтруда России, приказ является не единственным вариантом оформления трудовых отношений.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.11.2025 N 1752
"Об отдельных вопросах реализации технологической политики в Российской Федерации"
(вместе с "Положением о картах технологической кооперации")72. По итогам реализации национального проекта по обеспечению технологического лидерства руководителем национального проекта по обеспечению технологического лидерства не позднее 6-го рабочего дня месяца, следующего за месяцем завершения реализации национального проекта по обеспечению технологического лидерства, с привлечением научных центров, кадровых центров, генеральных конструкторов, квалифицированных заказчиков, основных исполнителей и разработчиков технологий формируются:
"Об отдельных вопросах реализации технологической политики в Российской Федерации"
(вместе с "Положением о картах технологической кооперации")72. По итогам реализации национального проекта по обеспечению технологического лидерства руководителем национального проекта по обеспечению технологического лидерства не позднее 6-го рабочего дня месяца, следующего за месяцем завершения реализации национального проекта по обеспечению технологического лидерства, с привлечением научных центров, кадровых центров, генеральных конструкторов, квалифицированных заказчиков, основных исполнителей и разработчиков технологий формируются:
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)б) Нужно представить отчет о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД", так как изменилась продолжительность неполного рабочего времени.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)б) Нужно представить отчет о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД", так как изменилась продолжительность неполного рабочего времени.
Статья: Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)С 2024 г. перечень данных, которые нужно указывать в сведениях о трудовой деятельности, увеличился - в их число вошли, в частности, специальные коды для режима неполного рабочего времени: "НЕПД" и "НЕПН". СФР в своих последних разъяснениях указал, что эти коды нужно использовать только в сведениях об основных работниках.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)С 2024 г. перечень данных, которые нужно указывать в сведениях о трудовой деятельности, увеличился - в их число вошли, в частности, специальные коды для режима неполного рабочего времени: "НЕПД" и "НЕПН". СФР в своих последних разъяснениях указал, что эти коды нужно использовать только в сведениях об основных работниках.
Статья: Совершенствование профессионального развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации и ее субъектах
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)5. В ходе развития дополнительного профессионального образования среди государственных служащих наблюдается недостаточная проработка и учет факторов мотивационного механизма (процессуального, содержательного и пр.), что является определенным препятствием, не стимулирующим кадры госслужбы к планированию карьеры, непрерывному повышению профессионального уровня. Практика кадровых процессов в государственной службе фиксирует такие недостатки, как невостребованность служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, получивших второе образование, отсутствие карьерного продвижения, соответственно и неприсвоение новых квалификационных разрядов, отсутствие роста заработной платы. Нельзя не отметить активность органов местного самоуправления в повышении профессионализма кадров муниципальной службы; как показывает статистика, каждый пятый муниципальный служащий в Российской Федерации в последние пять лет ежегодно проходит повышение квалификации в различных формах подготовки (стажировка, тренинги и пр.).
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)5. В ходе развития дополнительного профессионального образования среди государственных служащих наблюдается недостаточная проработка и учет факторов мотивационного механизма (процессуального, содержательного и пр.), что является определенным препятствием, не стимулирующим кадры госслужбы к планированию карьеры, непрерывному повышению профессионального уровня. Практика кадровых процессов в государственной службе фиксирует такие недостатки, как невостребованность служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, получивших второе образование, отсутствие карьерного продвижения, соответственно и неприсвоение новых квалификационных разрядов, отсутствие роста заработной платы. Нельзя не отметить активность органов местного самоуправления в повышении профессионализма кадров муниципальной службы; как показывает статистика, каждый пятый муниципальный служащий в Российской Федерации в последние пять лет ежегодно проходит повышение квалификации в различных формах подготовки (стажировка, тренинги и пр.).
Статья: Аутсорсинг патентной экспертизы: цели и средства
(Бобрышев А.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 10)Вместе с тем необходимо отметить, что аутсорсинг информационного поиска и экспертизы не заменяет административных процедур, проводимых в рамках рассмотрения заявки в Роспатенте. Заявитель по заявке вправе обратиться за проведением предварительного информационного поиска в отношении заявки на изобретение до начала экспертизы по существу, а в отношении заявки на полезную модель - до окончания формальной экспертизы заявки. Заключения аккредитованных организаций будут приниматься во внимание Роспатентом при экспертизе заявки на изобретение или полезную модель по существу во время регистрационных мероприятий. Таким образом, экспертиза по существу в совокупности с результатами предварительных процедур, проведенных высококвалифицированными научными кадрами, призвана обеспечить синергетический эффект двухуровневой экспертизы: с одной стороны - проведенной научным работником аккредитованной организации, имеющим необходимые знания патентного законодательства и владеющим навыками проведения патентного поиска и экспертизы, а с другой стороны - экспертом патентного ведомства. Такой подход дает возможность проведения более глубокого анализа уровня техники как на основе научно-технической литературы и последних достижений в конкретной области техники, так и на базе информационного массива патентных документов.
(Бобрышев А.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 10)Вместе с тем необходимо отметить, что аутсорсинг информационного поиска и экспертизы не заменяет административных процедур, проводимых в рамках рассмотрения заявки в Роспатенте. Заявитель по заявке вправе обратиться за проведением предварительного информационного поиска в отношении заявки на изобретение до начала экспертизы по существу, а в отношении заявки на полезную модель - до окончания формальной экспертизы заявки. Заключения аккредитованных организаций будут приниматься во внимание Роспатентом при экспертизе заявки на изобретение или полезную модель по существу во время регистрационных мероприятий. Таким образом, экспертиза по существу в совокупности с результатами предварительных процедур, проведенных высококвалифицированными научными кадрами, призвана обеспечить синергетический эффект двухуровневой экспертизы: с одной стороны - проведенной научным работником аккредитованной организации, имеющим необходимые знания патентного законодательства и владеющим навыками проведения патентного поиска и экспертизы, а с другой стороны - экспертом патентного ведомства. Такой подход дает возможность проведения более глубокого анализа уровня техники как на основе научно-технической литературы и последних достижений в конкретной области техники, так и на базе информационного массива патентных документов.
Статья: Координационные связи с участием глав (губернаторов) субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления: проблемы конституционно-правового регулирования
(Романчук И.С.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 2)Здесь важно отметить, что нормативную правовую основу всех координационных процессов, инициируемых в субъектах РФ в целях содействия развитию местного самоуправления, в действительности образует п. 2 ст. 18.1 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" <2>, исходя из содержания которого такое содействие ограничено созданием дополнительных финансовых гарантий для достижения и сохранения целевых показателей эффективности муниципалитетов через систему региональных грантов. Главе (губернатору) соответствующего субъекта РФ в этом механизме предоставляется координирующее правомочие, связываемое с изданием нормативного правового акта, предусматривающего выделение средств из регионального бюджета для обозначенных целей. На практике таковое реализуется чаще всего через утверждение разработанной коллегиальным исполнительным органом государственной программы, определяющей приоритетные направления деятельности органов местного самоуправления (далее - ОМСУ) по вопросам местного значения, в большей степени нуждающиеся в ресурсной поддержке со стороны региона (как, например, благоустройство территорий, содействие развитию гражданской активности населения, повышение качества оказания муниципальных услуг), а также конкретные направления совместной деятельности ОМСУ и органов государственной власти, обеспечивающие оптимизацию структуры и функционала ОМСУ через стимулирование последних к эффективной реализации собственных полномочий по вопросам местного значения, совершенствование территориальной организации таких органов, правовое, консультационное, методическое и иное сопровождение их текущей деятельности, развитие кадрового потенциала. Дополнительным координационным полномочием может наделяться высший исполнительный орган субъекта РФ - в части, касающейся создания условий для выполнения конкретных мероприятий программы и контроля за их реализацией <3>.
(Романчук И.С.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 2)Здесь важно отметить, что нормативную правовую основу всех координационных процессов, инициируемых в субъектах РФ в целях содействия развитию местного самоуправления, в действительности образует п. 2 ст. 18.1 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" <2>, исходя из содержания которого такое содействие ограничено созданием дополнительных финансовых гарантий для достижения и сохранения целевых показателей эффективности муниципалитетов через систему региональных грантов. Главе (губернатору) соответствующего субъекта РФ в этом механизме предоставляется координирующее правомочие, связываемое с изданием нормативного правового акта, предусматривающего выделение средств из регионального бюджета для обозначенных целей. На практике таковое реализуется чаще всего через утверждение разработанной коллегиальным исполнительным органом государственной программы, определяющей приоритетные направления деятельности органов местного самоуправления (далее - ОМСУ) по вопросам местного значения, в большей степени нуждающиеся в ресурсной поддержке со стороны региона (как, например, благоустройство территорий, содействие развитию гражданской активности населения, повышение качества оказания муниципальных услуг), а также конкретные направления совместной деятельности ОМСУ и органов государственной власти, обеспечивающие оптимизацию структуры и функционала ОМСУ через стимулирование последних к эффективной реализации собственных полномочий по вопросам местного значения, совершенствование территориальной организации таких органов, правовое, консультационное, методическое и иное сопровождение их текущей деятельности, развитие кадрового потенциала. Дополнительным координационным полномочием может наделяться высший исполнительный орган субъекта РФ - в части, касающейся создания условий для выполнения конкретных мероприятий программы и контроля за их реализацией <3>.
Интервью: Борис Елисеев: "Каждому авиатору "ясное" правосознание"
("Юрист", 2021, N 5)Если говорить о доходах от научных исследований, мы все время работаем на рынке. За годы ректорской работы на научные исследования, мероприятия по академической мобильности вузу не выделялось ни рубля. Все зарабатывали своим трудом. Это мобилизует, не позволяет расслабляться. К сфере научной деятельности относится и подготовка кадров высшей квалификации. В МГТУ ГА работает диссертационный совет по техническим специальностям. За последние несколько лет подготовлено 28 кандидатов и 9 докторов наук. Это преимущественно преподаватели вуза.
("Юрист", 2021, N 5)Если говорить о доходах от научных исследований, мы все время работаем на рынке. За годы ректорской работы на научные исследования, мероприятия по академической мобильности вузу не выделялось ни рубля. Все зарабатывали своим трудом. Это мобилизует, не позволяет расслабляться. К сфере научной деятельности относится и подготовка кадров высшей квалификации. В МГТУ ГА работает диссертационный совет по техническим специальностям. За последние несколько лет подготовлено 28 кандидатов и 9 докторов наук. Это преимущественно преподаватели вуза.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Из положений ст. 11 Закона N 27-ФЗ можно сделать вывод, что подать сведения должна компания-правопредшественник. Но какую дату считать датой кадрового мероприятия, сообщающего о факте реорганизации? Логично предположить, что это должна быть дата завершения реорганизации.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Из положений ст. 11 Закона N 27-ФЗ можно сделать вывод, что подать сведения должна компания-правопредшественник. Но какую дату считать датой кадрового мероприятия, сообщающего о факте реорганизации? Логично предположить, что это должна быть дата завершения реорганизации.
Статья: Значение и современные тенденции кадрового обеспечения института государственной службы Российской Федерации
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Конечно же, к числу наиболее актуальных веяний кадрового обеспечения государственной службы в сложившихся преимущественно за последний год условиях следует отнести так называемую цифровую трансформацию государственного аппарата. Она включает в себя целый комплекс мероприятий, а именно "умную оптимизацию", в рамках проведения которой планируется сократить штат государственных служащих, занимающихся выполнением рутинных функций, т.е. привести численность кадрового состава в полное соответствие с реально выполняемыми для достижения намеченных целей и конечных результатов функциями и полномочиями, разработать и запустить устойчивый механизм, способный в дальнейшем поддерживать баланс численного состава государственной службы с учетом новых квалификационных требований <10>.
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Конечно же, к числу наиболее актуальных веяний кадрового обеспечения государственной службы в сложившихся преимущественно за последний год условиях следует отнести так называемую цифровую трансформацию государственного аппарата. Она включает в себя целый комплекс мероприятий, а именно "умную оптимизацию", в рамках проведения которой планируется сократить штат государственных служащих, занимающихся выполнением рутинных функций, т.е. привести численность кадрового состава в полное соответствие с реально выполняемыми для достижения намеченных целей и конечных результатов функциями и полномочиями, разработать и запустить устойчивый механизм, способный в дальнейшем поддерживать баланс численного состава государственной службы с учетом новых квалификационных требований <10>.
Статья: Обеспечение доступности медицинской помощи как новелла конституционно-правового статуса института местного самоуправления в Российской Федерации: кадры, инфраструктура, территории
(Чуб Н.В., Петров Н.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 6)Таким образом, проблема обеспечения доступности медицинской помощи в муниципальных образованиях связана с решением кадровых, инфраструктурных, транспортных, территориальных вопросов на местном властном уровне, что позволит повысить качество оказываемых услуг, в данном случае жизненно необходимых населению, заинтересовать и привлечь последнее к мероприятиям, связанным с профилактикой опасных болезней, с сохранением здоровья, физического и социального благополучия человека в целом.
(Чуб Н.В., Петров Н.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 6)Таким образом, проблема обеспечения доступности медицинской помощи в муниципальных образованиях связана с решением кадровых, инфраструктурных, транспортных, территориальных вопросов на местном властном уровне, что позволит повысить качество оказываемых услуг, в данном случае жизненно необходимых населению, заинтересовать и привлечь последнее к мероприятиям, связанным с профилактикой опасных болезней, с сохранением здоровья, физического и социального благополучия человека в целом.