Последнее кадровое мероприятие
Подборка наиболее важных документов по запросу Последнее кадровое мероприятие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-17359/2023 (УИД 70RS0009-01-2022-003513-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с осуждением сотрудника за преступление.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.11 октября 2022 г. на имя исполняющего обязанности начальника ФГКУ "СУ ФПС N 8 МЧС России" поступил рапорт заместителя начальника отдела кадровой и воспитательной работы ФГКУ "СУ ФПС N 8 МЧС России", в котором последний доводил до сведения, что в рамках проводимых мероприятий по оформлению в установленном порядке допуска к государственной тайне в отношении прапорщика внутренней службы Н. при дополнительной проверке по учету ИЦ УМВД России по Томской области выявлен факт привлечения данного сотрудника Зырянским РОВД Томской области по пункту "а" части 2 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (кража, то есть тайное хищение чужого имущества, совершенная группой лиц по предварительному сговору). Приговором Зырянского районного суда Томской области от 29 декабря 2005 г. Н. осужден на срок 1 год лишения свободы условно, с испытательным сроком 1 год 6 месяцев.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с осуждением сотрудника за преступление.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.11 октября 2022 г. на имя исполняющего обязанности начальника ФГКУ "СУ ФПС N 8 МЧС России" поступил рапорт заместителя начальника отдела кадровой и воспитательной работы ФГКУ "СУ ФПС N 8 МЧС России", в котором последний доводил до сведения, что в рамках проводимых мероприятий по оформлению в установленном порядке допуска к государственной тайне в отношении прапорщика внутренней службы Н. при дополнительной проверке по учету ИЦ УМВД России по Томской области выявлен факт привлечения данного сотрудника Зырянским РОВД Томской области по пункту "а" части 2 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (кража, то есть тайное хищение чужого имущества, совершенная группой лиц по предварительному сговору). Приговором Зырянского районного суда Томской области от 29 декабря 2005 г. Н. осужден на срок 1 год лишения свободы условно, с испытательным сроком 1 год 6 месяцев.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Некоторые кадровые специалисты просят у работника два заявления (одно - об отпуске, второе - об увольнении), чтобы избежать путаницы и споров в случаях, когда работодатель уволить согласен, а предоставить отпуск - нет. Разные подходы существуют в связи с тем, что данный вопрос не урегулирован законом детально. Если вы являетесь сторонником варианта с двумя заявлениями, то имейте в виду, что условно есть две правовые ситуации: "самостоятельный отпуск + самостоятельное увольнение" и "отпуск с последующим увольнением". Они отличаются днями расчета и выдачи трудовой книжки, а также моментом, до которого работник вправе отозвать заявление об увольнении. Если будет подано обычное заявление об отпуске и обычное - об увольнении, то, по нашему мнению, придется оформлять два отдельных кадровых мероприятия, при этом производить расчет и выдавать трудовую книжку придется в последний день отпуска (день увольнения). Чтобы попасть в категорию "отпуск с последующим увольнением", полагаем, надо, чтобы в заявлении работника присутствовала фраза "отпуск с последующим увольнением". Таким образом, выбирая вариант с двумя заявлениями и имея намерение предоставить отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ, необходимо контролировать, чтобы в заявлении данная фраза присутствовала.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Некоторые кадровые специалисты просят у работника два заявления (одно - об отпуске, второе - об увольнении), чтобы избежать путаницы и споров в случаях, когда работодатель уволить согласен, а предоставить отпуск - нет. Разные подходы существуют в связи с тем, что данный вопрос не урегулирован законом детально. Если вы являетесь сторонником варианта с двумя заявлениями, то имейте в виду, что условно есть две правовые ситуации: "самостоятельный отпуск + самостоятельное увольнение" и "отпуск с последующим увольнением". Они отличаются днями расчета и выдачи трудовой книжки, а также моментом, до которого работник вправе отозвать заявление об увольнении. Если будет подано обычное заявление об отпуске и обычное - об увольнении, то, по нашему мнению, придется оформлять два отдельных кадровых мероприятия, при этом производить расчет и выдавать трудовую книжку придется в последний день отпуска (день увольнения). Чтобы попасть в категорию "отпуск с последующим увольнением", полагаем, надо, чтобы в заявлении работника присутствовала фраза "отпуск с последующим увольнением". Таким образом, выбирая вариант с двумя заявлениями и имея намерение предоставить отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ, необходимо контролировать, чтобы в заявлении данная фраза присутствовала.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Приказ (распоряжение) работодателя <4> применительно к трудовым правоотношениям - документ, оформляющий выражение воли работодателя вовне. Именно приказ является той формой, в которой работодатель фиксирует свое волеизъявление и оформляет его в рамках установленного документооборота, в т.ч. подразумевая дальнейшие определенные правовые, финансовые и организационные последствия. Сложно вспомнить какое-либо кадровое мероприятие, действие, которое не оформлялось бы на практике приказом. Впрочем, как показывают последние изменения в трудовом законодательстве и позиция чиновников из Роструда, Минтруда России, приказ является не единственным вариантом оформления трудовых отношений.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Приказ (распоряжение) работодателя <4> применительно к трудовым правоотношениям - документ, оформляющий выражение воли работодателя вовне. Именно приказ является той формой, в которой работодатель фиксирует свое волеизъявление и оформляет его в рамках установленного документооборота, в т.ч. подразумевая дальнейшие определенные правовые, финансовые и организационные последствия. Сложно вспомнить какое-либо кадровое мероприятие, действие, которое не оформлялось бы на практике приказом. Впрочем, как показывают последние изменения в трудовом законодательстве и позиция чиновников из Роструда, Минтруда России, приказ является не единственным вариантом оформления трудовых отношений.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.11.2025 N 1752
"Об отдельных вопросах реализации технологической политики в Российской Федерации"
(вместе с "Положением о картах технологической кооперации")72. По итогам реализации национального проекта по обеспечению технологического лидерства руководителем национального проекта по обеспечению технологического лидерства не позднее 6-го рабочего дня месяца, следующего за месяцем завершения реализации национального проекта по обеспечению технологического лидерства, с привлечением научных центров, кадровых центров, генеральных конструкторов, квалифицированных заказчиков, основных исполнителей и разработчиков технологий формируются:
"Об отдельных вопросах реализации технологической политики в Российской Федерации"
(вместе с "Положением о картах технологической кооперации")72. По итогам реализации национального проекта по обеспечению технологического лидерства руководителем национального проекта по обеспечению технологического лидерства не позднее 6-го рабочего дня месяца, следующего за месяцем завершения реализации национального проекта по обеспечению технологического лидерства, с привлечением научных центров, кадровых центров, генеральных конструкторов, квалифицированных заказчиков, основных исполнителей и разработчиков технологий формируются:
Статья: Противодействие коррупции: социальный и правовой аспекты
(Журкина О.В., Филиппова Е.О.)
("Российский судья", 2023, N 4)Интерпол способен координировать деятельность правоохранительных и судебных органов, содействовать проведению оперативно-розыскных мероприятий, возвращать похищенные в результате коррупционных схем активы в бюджет государств, предоставлять информацию, необходимую для проведения расследования коррупционных преступлений, а также подготавливать кадры, проводя обучающие курсы для прокуроров и следователей.
(Журкина О.В., Филиппова Е.О.)
("Российский судья", 2023, N 4)Интерпол способен координировать деятельность правоохранительных и судебных органов, содействовать проведению оперативно-розыскных мероприятий, возвращать похищенные в результате коррупционных схем активы в бюджет государств, предоставлять информацию, необходимую для проведения расследования коррупционных преступлений, а также подготавливать кадры, проводя обучающие курсы для прокуроров и следователей.
Статья: Нарушения уголовно-процессуальных норм, их причины и пути преодоления
(Мичурина О.В., Мичурин В.С.)
("Российский следователь", 2023, N 9)В свете сказанного важным является не только выявление нарушений уголовно-процессуальных норм и установление причин, но и разработка путей их преодоления. Профилактические мероприятия играют тут не последнюю роль, ведь, нейтрализуя факторы, влияющие на возникновение причин нарушений уголовно-процессуальных норм, можно добиться не только существенного их сокращения, но и предотвратить совершение.
(Мичурина О.В., Мичурин В.С.)
("Российский следователь", 2023, N 9)В свете сказанного важным является не только выявление нарушений уголовно-процессуальных норм и установление причин, но и разработка путей их преодоления. Профилактические мероприятия играют тут не последнюю роль, ведь, нейтрализуя факторы, влияющие на возникновение причин нарушений уголовно-процессуальных норм, можно добиться не только существенного их сокращения, но и предотвратить совершение.
Статья: Психодиагностика аддиктивного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Кулакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)Негативные тенденции последних лет, относящиеся к деятельности пенитенциарных сотрудников, выявляют проблемы в области первичной адаптации молодых сотрудников, связанные с уровнем нарушений уставных требований, в том числе уголовно наказуемых, отсутствием снижения удельного веса, а также ростом отдельных форм чрезвычайных происшествий (суицидов, алкогольных эксцессов, травматизма, гибели), увеличением текучести кадров, ухудшающихся общих показателей психосоматического здоровья <1>. Вкладом в реализацию профилактических мероприятий указанных направлений являются разработка и адаптация комплекса психологических методов и методик, направленных на предотвращение развития аддиктивного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) и повышение за счет этого результативности и эффективности их служебной деятельности, а также подготовка рекомендаций для минимизации потерь ФСИН России от возможного аддиктивного поведения сотрудников УИС <2>.
(Кулакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)Негативные тенденции последних лет, относящиеся к деятельности пенитенциарных сотрудников, выявляют проблемы в области первичной адаптации молодых сотрудников, связанные с уровнем нарушений уставных требований, в том числе уголовно наказуемых, отсутствием снижения удельного веса, а также ростом отдельных форм чрезвычайных происшествий (суицидов, алкогольных эксцессов, травматизма, гибели), увеличением текучести кадров, ухудшающихся общих показателей психосоматического здоровья <1>. Вкладом в реализацию профилактических мероприятий указанных направлений являются разработка и адаптация комплекса психологических методов и методик, направленных на предотвращение развития аддиктивного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) и повышение за счет этого результативности и эффективности их служебной деятельности, а также подготовка рекомендаций для минимизации потерь ФСИН России от возможного аддиктивного поведения сотрудников УИС <2>.
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Из положений ст. 11 Закона N 27-ФЗ можно сделать вывод, что подать сведения должна компания-правопредшественник. Но какую дату считать датой кадрового мероприятия, сообщающего о факте реорганизации? Логично предположить, что это должна быть дата завершения реорганизации.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Из положений ст. 11 Закона N 27-ФЗ можно сделать вывод, что подать сведения должна компания-правопредшественник. Но какую дату считать датой кадрового мероприятия, сообщающего о факте реорганизации? Логично предположить, что это должна быть дата завершения реорганизации.
Статья: Проблемы правового статуса транзитно-пересыльных пунктов для содержания осужденных к лишению свободы
(Кириченко Ю.Н., Воинов П.Н., Медведев А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)Состояние кадрового обеспечения исправительной системы, включая подразделения соответствующих учреждений, занимающиеся охраной и конвоированием, в настоящее время характеризуется достаточно острыми проблемами. Кадровый потенциал и его проблематика в уголовно-исполнительной системе вызывают большой интерес в научных кругах. Научное сообщество в последнее время широко обсуждает проблему совершенствования уголовно-исполнительной системы, гуманизацию наказания, проведение специальных комплексных мероприятий, направленных на "юридическое исправление" лиц, отбывающих наказание. После освобождения из мест лишения свободы эти лица должны проходить социальную адаптацию и в дальнейшем не нарушать уголовное законодательство. Важной проблемой, обсуждаемой отечественными специалистами, является совершенствование подготовки высококвалифицированных кадров, работающих в учреждениях исполнения наказания. Многие считают, что требуется развивать разноуровневую профессиональную подготовку сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний России, так как наличие у специалистов высшего образования не всегда необходимо.
(Кириченко Ю.Н., Воинов П.Н., Медведев А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)Состояние кадрового обеспечения исправительной системы, включая подразделения соответствующих учреждений, занимающиеся охраной и конвоированием, в настоящее время характеризуется достаточно острыми проблемами. Кадровый потенциал и его проблематика в уголовно-исполнительной системе вызывают большой интерес в научных кругах. Научное сообщество в последнее время широко обсуждает проблему совершенствования уголовно-исполнительной системы, гуманизацию наказания, проведение специальных комплексных мероприятий, направленных на "юридическое исправление" лиц, отбывающих наказание. После освобождения из мест лишения свободы эти лица должны проходить социальную адаптацию и в дальнейшем не нарушать уголовное законодательство. Важной проблемой, обсуждаемой отечественными специалистами, является совершенствование подготовки высококвалифицированных кадров, работающих в учреждениях исполнения наказания. Многие считают, что требуется развивать разноуровневую профессиональную подготовку сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний России, так как наличие у специалистов высшего образования не всегда необходимо.
Статья: Обеспечение доступности медицинской помощи как новелла конституционно-правового статуса института местного самоуправления в Российской Федерации: кадры, инфраструктура, территории
(Чуб Н.В., Петров Н.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 6)Таким образом, проблема обеспечения доступности медицинской помощи в муниципальных образованиях связана с решением кадровых, инфраструктурных, транспортных, территориальных вопросов на местном властном уровне, что позволит повысить качество оказываемых услуг, в данном случае жизненно необходимых населению, заинтересовать и привлечь последнее к мероприятиям, связанным с профилактикой опасных болезней, с сохранением здоровья, физического и социального благополучия человека в целом.
(Чуб Н.В., Петров Н.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 6)Таким образом, проблема обеспечения доступности медицинской помощи в муниципальных образованиях связана с решением кадровых, инфраструктурных, транспортных, территориальных вопросов на местном властном уровне, что позволит повысить качество оказываемых услуг, в данном случае жизненно необходимых населению, заинтересовать и привлечь последнее к мероприятиям, связанным с профилактикой опасных болезней, с сохранением здоровья, физического и социального благополучия человека в целом.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Предпринимателю всегда необходимо идти в ногу со временем и успевать вовремя реагировать на самые различные вызовы рынка, подстраиваясь, опережая или уже догоняя. В противном случае бизнес может перестать приносить прибыль и в конце концов обанкротиться, что негативно влияет не только на самого предпринимателя, но и на лиц, которые от него зависят в той или иной степени. Часто для спасения бизнеса предприниматели объединяются путем либо реального объединения фирм в одну, путем либо продажи компании конкуренту, благодаря чему последний получает часть рынка с клиентами. Так или иначе данные корпоративные мероприятия почти всегда ведут к тому, что персонал фирм будет сокращаться несмотря на то, что ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) гарантирует сохранение рабочего места за работником.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Предпринимателю всегда необходимо идти в ногу со временем и успевать вовремя реагировать на самые различные вызовы рынка, подстраиваясь, опережая или уже догоняя. В противном случае бизнес может перестать приносить прибыль и в конце концов обанкротиться, что негативно влияет не только на самого предпринимателя, но и на лиц, которые от него зависят в той или иной степени. Часто для спасения бизнеса предприниматели объединяются путем либо реального объединения фирм в одну, путем либо продажи компании конкуренту, благодаря чему последний получает часть рынка с клиентами. Так или иначе данные корпоративные мероприятия почти всегда ведут к тому, что персонал фирм будет сокращаться несмотря на то, что ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) гарантирует сохранение рабочего места за работником.
Статья: Зарубежный опыт и перспективы использования электронного формата уголовных дел в Российской Федерации
(Артемова В.В., Ермаков С.В., Иванов Д.А.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2024, N 1)Цифровизация в правовой сфере должна коснуться и деятельности органов предварительного расследования. Кадровые проблемы органов предварительного расследования в системе Министерства внутренних дел в последние годы обострились. Увеличение штатной численности следственного аппарата не позволит решить всех проблем. Необходимы государственное финансирование и внедрение разработок по информатизации предварительного расследования, что позволит интенсифицировать процессы раскрытия и расследования преступлений. В этой связи необходимо рассмотреть перспективы использования технологии электронных уголовных дел в России.
(Артемова В.В., Ермаков С.В., Иванов Д.А.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2024, N 1)Цифровизация в правовой сфере должна коснуться и деятельности органов предварительного расследования. Кадровые проблемы органов предварительного расследования в системе Министерства внутренних дел в последние годы обострились. Увеличение штатной численности следственного аппарата не позволит решить всех проблем. Необходимы государственное финансирование и внедрение разработок по информатизации предварительного расследования, что позволит интенсифицировать процессы раскрытия и расследования преступлений. В этой связи необходимо рассмотреть перспективы использования технологии электронных уголовных дел в России.
Статья: Развитие системы внутреннего контроля в центрах бюджетного (бухгалтерского) учета
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Одним из наиболее значимых направлений в этой связи выступает обеспечение систематических мероприятий по повышению квалификации сотрудников, причем программы обучения должны охватывать как последние нормативные нововведения, так и модернизацию методов анализа рисков и контроля, а также инструменты работы с электронными площадками ("1С", ГИИС БУ, ЕАСУ ФХД, СФД и т.д.).
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Одним из наиболее значимых направлений в этой связи выступает обеспечение систематических мероприятий по повышению квалификации сотрудников, причем программы обучения должны охватывать как последние нормативные нововведения, так и модернизацию методов анализа рисков и контроля, а также инструменты работы с электронными площадками ("1С", ГИИС БУ, ЕАСУ ФХД, СФД и т.д.).
Статья: Аутсорсинг патентной экспертизы: цели и средства
(Бобрышев А.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 10)Вместе с тем необходимо отметить, что аутсорсинг информационного поиска и экспертизы не заменяет административных процедур, проводимых в рамках рассмотрения заявки в Роспатенте. Заявитель по заявке вправе обратиться за проведением предварительного информационного поиска в отношении заявки на изобретение до начала экспертизы по существу, а в отношении заявки на полезную модель - до окончания формальной экспертизы заявки. Заключения аккредитованных организаций будут приниматься во внимание Роспатентом при экспертизе заявки на изобретение или полезную модель по существу во время регистрационных мероприятий. Таким образом, экспертиза по существу в совокупности с результатами предварительных процедур, проведенных высококвалифицированными научными кадрами, призвана обеспечить синергетический эффект двухуровневой экспертизы: с одной стороны - проведенной научным работником аккредитованной организации, имеющим необходимые знания патентного законодательства и владеющим навыками проведения патентного поиска и экспертизы, а с другой стороны - экспертом патентного ведомства. Такой подход дает возможность проведения более глубокого анализа уровня техники как на основе научно-технической литературы и последних достижений в конкретной области техники, так и на базе информационного массива патентных документов.
(Бобрышев А.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 10)Вместе с тем необходимо отметить, что аутсорсинг информационного поиска и экспертизы не заменяет административных процедур, проводимых в рамках рассмотрения заявки в Роспатенте. Заявитель по заявке вправе обратиться за проведением предварительного информационного поиска в отношении заявки на изобретение до начала экспертизы по существу, а в отношении заявки на полезную модель - до окончания формальной экспертизы заявки. Заключения аккредитованных организаций будут приниматься во внимание Роспатентом при экспертизе заявки на изобретение или полезную модель по существу во время регистрационных мероприятий. Таким образом, экспертиза по существу в совокупности с результатами предварительных процедур, проведенных высококвалифицированными научными кадрами, призвана обеспечить синергетический эффект двухуровневой экспертизы: с одной стороны - проведенной научным работником аккредитованной организации, имеющим необходимые знания патентного законодательства и владеющим навыками проведения патентного поиска и экспертизы, а с другой стороны - экспертом патентного ведомства. Такой подход дает возможность проведения более глубокого анализа уровня техники как на основе научно-технической литературы и последних достижений в конкретной области техники, так и на базе информационного массива патентных документов.