Пошлина по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Пошлина по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Освобождение от уплаты госпошлины в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем судебная коллегия... кассационного суда... учитывает, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в том числе за подачу кассационной жалобы, поскольку заявленный спор является трудовым.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем судебная коллегия... кассационного суда... учитывает, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в том числе за подачу кассационной жалобы, поскольку заявленный спор является трудовым.
Важнейшая практика по ст. 333.36 НК РФОсобенности освобождения от уплаты госпошлины в трудовых спорах
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Во-первых, право на труд, безусловно, является одним из главных социально-экономических конституционных прав граждан. При этом работник, несомненно, является слабой стороной в данных отношениях, что проявляется не только в целом ряде конкретных правовых норм (от освобождения работников от государственной пошлины по трудовым спорам до ответственности работодателя за ненадлежащее или несвоевременное оформление трудовых отношений), но и в принципах трудового права (например, в принципах запрета дискриминации работника в трудовых отношениях, сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, гарантиях оплаты труда работников и государственной защиты прав работников и др.), в методе его регулирования.
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Во-первых, право на труд, безусловно, является одним из главных социально-экономических конституционных прав граждан. При этом работник, несомненно, является слабой стороной в данных отношениях, что проявляется не только в целом ряде конкретных правовых норм (от освобождения работников от государственной пошлины по трудовым спорам до ответственности работодателя за ненадлежащее или несвоевременное оформление трудовых отношений), но и в принципах трудового права (например, в принципах запрета дискриминации работника в трудовых отношениях, сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, гарантиях оплаты труда работников и государственной защиты прав работников и др.), в методе его регулирования.
Статья: Мировое соглашение по трудовым спорам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому, если истцом по индивидуальному трудовому спору выступал работник, в качестве условия мирового соглашения не может указываться договоренность сторон о распределении в конкретных долях между ними расходов по госпошлине. Если же истцом выступал работодатель, положения ст. 393 ТК РФ на работника не распространяются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-23029/2024 (УИД 50RS0027-01-2023-000945-30), Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 N 88-7451/2024 (УИД 64RS0010-01-2023-000381-42)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому, если истцом по индивидуальному трудовому спору выступал работник, в качестве условия мирового соглашения не может указываться договоренность сторон о распределении в конкретных долях между ними расходов по госпошлине. Если же истцом выступал работодатель, положения ст. 393 ТК РФ на работника не распространяются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-23029/2024 (УИД 50RS0027-01-2023-000945-30), Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 N 88-7451/2024 (УИД 64RS0010-01-2023-000381-42)).
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 03.09.2025 N БВ-4-7/8018@
<О направлении Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, принятых во втором квартале 2025 года по вопросам налогообложения>
(вместе с "Обзором правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых во втором квартале 2025 года по вопросам налогообложения")В целях исключения отказа в доступе граждан к правосудию федеральным законодателем предусмотрены значительные гарантии, позволяющие обеспечить учет социального и имущественного положения отдельных категорий лиц - как ранее установленные Налоговым кодексом Российской Федерации, которыми от уплаты пошлины освобождены в том числе истцы по спорам о защите трудовых прав, прав инвалидов, о взыскании алиментов и др. (пункт 1 статьи 333.35, пункт 1 статьи 333.36 и пункт 1 статьи 333.37), так и введенные Федеральным законом от 08.08.2024 N 259-ФЗ (подпункты 22 и 23 пункта 1 статьи 333.36, подпункты 4 и 5 пункта 1 статьи 333.37), связанные с защитой прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с защитой прав на единственное пригодное для проживания жилое помещение, льготы для граждан, в отношении которых введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве) и др.
<О направлении Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, принятых во втором квартале 2025 года по вопросам налогообложения>
(вместе с "Обзором правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых во втором квартале 2025 года по вопросам налогообложения")В целях исключения отказа в доступе граждан к правосудию федеральным законодателем предусмотрены значительные гарантии, позволяющие обеспечить учет социального и имущественного положения отдельных категорий лиц - как ранее установленные Налоговым кодексом Российской Федерации, которыми от уплаты пошлины освобождены в том числе истцы по спорам о защите трудовых прав, прав инвалидов, о взыскании алиментов и др. (пункт 1 статьи 333.35, пункт 1 статьи 333.36 и пункт 1 статьи 333.37), так и введенные Федеральным законом от 08.08.2024 N 259-ФЗ (подпункты 22 и 23 пункта 1 статьи 333.36, подпункты 4 и 5 пункта 1 статьи 333.37), связанные с защитой прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с защитой прав на единственное пригодное для проживания жилое помещение, льготы для граждан, в отношении которых введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве) и др.
Постановление Конституционного Суда РФ от 10.04.2025 N 16-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 333.19 и пункта 1 статьи 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 45 и 47 статьи 2 Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах" в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы"В целях исключения отказа в доступе граждан к правосудию федеральным законодателем предусмотрены значительные гарантии, позволяющие обеспечить учет социального и имущественного положения отдельных категорий лиц. В Налоговом кодексе Российской Федерации сохраняются ранее установленные льготы, связанные с уплатой государственной пошлины, которыми от уплаты такой пошлины освобождены в том числе истцы по спорам о защите трудовых прав, прав инвалидов, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, смертью кормильца или преступлением; Герои Российской Федерации, ветераны Великой Отечественной войны (пункт 1 статьи 333.35, пункт 1 статьи 333.36 и пункт 1 статьи 333.37). В дополнение к этому Федеральным законом N 259-ФЗ в данный Кодекс включены льготы по искам неимущественного характера, связанным с защитой прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также с защитой прав на единственное пригодное для проживания жилое помещение; льготы для граждан, в отношении которых введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве), и для отдельных кредиторов по требованиям о включении в реестр требований кредиторов в деле о несостоятельности (банкротстве) (подпункты 22 и 23 пункта 1 статьи 333.36, подпункты 4 и 5 пункта 1 статьи 333.37).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 333.19 и пункта 1 статьи 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 45 и 47 статьи 2 Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах" в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы"В целях исключения отказа в доступе граждан к правосудию федеральным законодателем предусмотрены значительные гарантии, позволяющие обеспечить учет социального и имущественного положения отдельных категорий лиц. В Налоговом кодексе Российской Федерации сохраняются ранее установленные льготы, связанные с уплатой государственной пошлины, которыми от уплаты такой пошлины освобождены в том числе истцы по спорам о защите трудовых прав, прав инвалидов, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, смертью кормильца или преступлением; Герои Российской Федерации, ветераны Великой Отечественной войны (пункт 1 статьи 333.35, пункт 1 статьи 333.36 и пункт 1 статьи 333.37). В дополнение к этому Федеральным законом N 259-ФЗ в данный Кодекс включены льготы по искам неимущественного характера, связанным с защитой прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также с защитой прав на единственное пригодное для проживания жилое помещение; льготы для граждан, в отношении которых введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве), и для отдельных кредиторов по требованиям о включении в реестр требований кредиторов в деле о несостоятельности (банкротстве) (подпункты 22 и 23 пункта 1 статьи 333.36, подпункты 4 и 5 пункта 1 статьи 333.37).
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Для мотивации работников и работодателей к использованию медиации можно также предусмотреть стимулы и льготы. Например, частичное или полное освобождение от уплаты государственной пошлины при обращении в суд после прохождения медиации, ускоренное рассмотрение дел, по которым стороны заключили медиативное соглашение, учет факта достижения примирения при распределении бремени судебных расходов. Для работодателей участие в программах медиации трудовых споров может быть одним из критериев присвоения статуса социально ответственного бизнеса.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Для мотивации работников и работодателей к использованию медиации можно также предусмотреть стимулы и льготы. Например, частичное или полное освобождение от уплаты государственной пошлины при обращении в суд после прохождения медиации, ускоренное рассмотрение дел, по которым стороны заключили медиативное соглашение, учет факта достижения примирения при распределении бремени судебных расходов. Для работодателей участие в программах медиации трудовых споров может быть одним из критериев присвоения статуса социально ответственного бизнеса.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Судебная практика (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") исходит из того, что предусмотренное ст. 308 ТК РФ правило о том, что индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в суде, не означает установление обязательного досудебного порядка урегулирования такого спора. В связи с этим судья не вправе возвратить исковое заявление работника, работающего (работавшего) у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, на основании п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ, а суд - оставить заявление без рассмотрения на основании абз. 2 ст. 222 ГПК РФ (в связи с несоблюдением досудебного порядка урегулирования спора).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Судебная практика (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") исходит из того, что предусмотренное ст. 308 ТК РФ правило о том, что индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в суде, не означает установление обязательного досудебного порядка урегулирования такого спора. В связи с этим судья не вправе возвратить исковое заявление работника, работающего (работавшего) у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, на основании п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ, а суд - оставить заявление без рассмотрения на основании абз. 2 ст. 222 ГПК РФ (в связи с несоблюдением досудебного порядка урегулирования спора).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Льготы по уплате государственной пошлины законодателем предоставляются в зависимости от категории дел (трудовые споры, споры о возмещении вреда здоровью, споры о взыскании алиментов и др.), в зависимости от категории лица, заявляющего материально-правовые требования (государственные органы, органы местного самоуправления, инвалиды I и II группы и др.), а также в зависимости от категории лица и категории дела одновременно (авторы результата интеллектуальной деятельности - по искам о предоставлении им права использования результата интеллектуальной деятельности, исключительное право на который принадлежит другому лицу; ветераны боевых действий, ветераны военной службы, обращающиеся за защитой своих прав, установленных законодательством о ветеранах, и др.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Льготы по уплате государственной пошлины законодателем предоставляются в зависимости от категории дел (трудовые споры, споры о возмещении вреда здоровью, споры о взыскании алиментов и др.), в зависимости от категории лица, заявляющего материально-правовые требования (государственные органы, органы местного самоуправления, инвалиды I и II группы и др.), а также в зависимости от категории лица и категории дела одновременно (авторы результата интеллектуальной деятельности - по искам о предоставлении им права использования результата интеллектуальной деятельности, исключительное право на который принадлежит другому лицу; ветераны боевых действий, ветераны военной службы, обращающиеся за защитой своих прав, установленных законодательством о ветеранах, и др.).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Иски по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых правоотношений государственной пошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Иски по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых правоотношений государственной пошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). По смыслу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются также от оплаты судебных расходов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). По смыслу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются также от оплаты судебных расходов.
Вопрос: Должен ли работник уплачивать госпошлину при подаче частной жалобы на определение суда об оставлении апелляционной жалобы без движения в связи с неуплатой работником госпошлины?
(Консультация эксперта, 2025)Есть судебные решения, где подтверждается, что гражданин, являющийся работником, при обращении в суд для разрешения трудовых споров освобожден от уплаты государственной пошлины, в том числе на стадии обжалования судебных постановлений (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2025 по делу N 33-1763/2025(33-22175/2024)).
(Консультация эксперта, 2025)Есть судебные решения, где подтверждается, что гражданин, являющийся работником, при обращении в суд для разрешения трудовых споров освобожден от уплаты государственной пошлины, в том числе на стадии обжалования судебных постановлений (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2025 по делу N 33-1763/2025(33-22175/2024)).
Вопрос: Какие судебные расходы может нести работник по трудовому спору и как взыскать понесенные расходы с работодателя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Это значит, что истцы-работники не уплачивают государственную пошлину при обращении в суд с иском по трудовому спору, не вносят суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, на них не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов другой стороны (ответчика), в пользу которой состоялось решение суда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Это значит, что истцы-работники не уплачивают государственную пошлину при обращении в суд с иском по трудовому спору, не вносят суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, на них не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов другой стороны (ответчика), в пользу которой состоялось решение суда.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Мы бы со своей стороны добавили, что при трудовых спорах заявители-работники также освобождаются от несения судебных расходов, в том числе связанных с проведением экспертизы. Нам известна ситуация, когда работник ходатайствовал о назначении экспертизы, сам ее оплатил, но, проиграв спор работодателю, в последующем ходатайствовал о возврате денежных средств и Верховный Суд РФ поддержал данного работника <1>. Такой подход был мотивирован ссылкой на п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в котором разъяснено, что согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Мы бы со своей стороны добавили, что при трудовых спорах заявители-работники также освобождаются от несения судебных расходов, в том числе связанных с проведением экспертизы. Нам известна ситуация, когда работник ходатайствовал о назначении экспертизы, сам ее оплатил, но, проиграв спор работодателю, в последующем ходатайствовал о возврате денежных средств и Верховный Суд РФ поддержал данного работника <1>. Такой подход был мотивирован ссылкой на п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в котором разъяснено, что согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.