Порядок выплаты выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выплаты выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФСоглашение о расторжении трудового договора нельзя аннулировать в одностороннем порядке >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата)
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 28.12.2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Следует отметить, что российское трудовое право предполагает дуализм реализации решения работодателя об увольнении руководителя: (1) руководитель может быть уволен вне связи с виновным поведением с выплатой выходного пособия, и такое увольнение не требует соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, и (2) руководитель может быть уволен в связи с совершением им виновных действий (бездействием) без выплаты указанного выходного пособия (ст. 279 ТК РФ), что должно предполагать соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности <6>. Увольнение руководителя организации, как это будет продемонстрировано далее, по своему целевому назначению призвано обеспечивать достижение целей защиты прав и интересов работодателя в обоих случаях.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Следует отметить, что российское трудовое право предполагает дуализм реализации решения работодателя об увольнении руководителя: (1) руководитель может быть уволен вне связи с виновным поведением с выплатой выходного пособия, и такое увольнение не требует соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, и (2) руководитель может быть уволен в связи с совершением им виновных действий (бездействием) без выплаты указанного выходного пособия (ст. 279 ТК РФ), что должно предполагать соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности <6>. Увольнение руководителя организации, как это будет продемонстрировано далее, по своему целевому назначению призвано обеспечивать достижение целей защиты прав и интересов работодателя в обоих случаях.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаПорядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового контракта определен статьей 178 ТК РФ, в которой указано, что выплата выходного пособия при расторжении трудового контракта по соглашению сторон устанавливается или в трудовом договоре или в коллективном договоре.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Это означает, например, что при продолжении испытательного срока повторное увольнение также может быть осуществлено в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Это означает, например, что при продолжении испытательного срока повторное увольнение также может быть осуществлено в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок выплаты выходного пособия и сохранения заработной платы на период трудоустройства работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, аналогичен общему порядку, установленному ст. 178 ТК РФ.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок выплаты выходного пособия и сохранения заработной платы на период трудоустройства работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, аналогичен общему порядку, установленному ст. 178 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если по истечении этого срока работник отказался от перевода или нет вакансий, оформите увольнение в стандартном порядке, произведите расчет с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по истечении этого срока работник отказался от перевода или нет вакансий, оформите увольнение в стандартном порядке, произведите расчет с выплатой выходного пособия.