Порядок увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие риски возможны при нарушении порядка увольнения руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие риски возможны при нарушении порядка увольнения руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие риски возможны, если нарушен порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие риски возможны, если нарушен порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Соглашение о прекращении трудового отношения следует составить в письменной форме. Однако отсутствие письменного соглашения само по себе не позволяет реанимировать связь работника и работодателя в судебном порядке, поскольку "при разрешении трудовых дел об оспаривании правильности увольнения по соглашению сторон юридически значимым обстоятельством является достижение договоренности сторон трудового договора о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения" <17>. Свидетельствовать о достижении консенсуса могут различные, в том числе и письменные, доказательства: "Наличие заявления работника, в котором указаны основание увольнения и дата увольнения, с одной стороны, и приказа работодателя, который согласился на данные условия прекращения трудового договора, с другой стороны, является достаточным для подтверждения воли сторон на прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию" <18>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Соглашение о прекращении трудового отношения следует составить в письменной форме. Однако отсутствие письменного соглашения само по себе не позволяет реанимировать связь работника и работодателя в судебном порядке, поскольку "при разрешении трудовых дел об оспаривании правильности увольнения по соглашению сторон юридически значимым обстоятельством является достижение договоренности сторон трудового договора о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения" <17>. Свидетельствовать о достижении консенсуса могут различные, в том числе и письменные, доказательства: "Наличие заявления работника, в котором указаны основание увольнения и дата увольнения, с одной стороны, и приказа работодателя, который согласился на данные условия прекращения трудового договора, с другой стороны, является достаточным для подтверждения воли сторон на прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию" <18>.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы не можете в одностороннем порядке отменить, например, увольнение по соглашению сторон, если уже заключено соглашение с работником о расторжении договора. Для этого нужна совместная договоренность. А отменить приказ об увольнении по собственному желанию возможно, только если работник отзовет свое заявление об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы не можете в одностороннем порядке отменить, например, увольнение по соглашению сторон, если уже заключено соглашение с работником о расторжении договора. Для этого нужна совместная договоренность. А отменить приказ об увольнении по собственному желанию возможно, только если работник отзовет свое заявление об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.1. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что об увольнении такого работника нужно предварительно уведомить уголовно-исполнительную инспекцию, как указывали выше. В остальном соблюдайте стандартным порядок увольнения по соглашению сторон, так как особенности законом не предусмотрены. В том числе не установлено требование получать разрешение уголовно-исполнительной инспекции на увольнение по данному основанию. Такое разрешение необходимо только при увольнении работника по собственному желанию, что следует, в частности, из ч. 3 ст. 40 УИК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что об увольнении такого работника нужно предварительно уведомить уголовно-исполнительную инспекцию, как указывали выше. В остальном соблюдайте стандартным порядок увольнения по соглашению сторон, так как особенности законом не предусмотрены. В том числе не установлено требование получать разрешение уголовно-исполнительной инспекции на увольнение по данному основанию. Такое разрешение необходимо только при увольнении работника по собственному желанию, что следует, в частности, из ч. 3 ст. 40 УИК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Теперь остановимся на судебной практике, согласно которой увольнение по соглашению сторон, если работник отказывается от ранее достигнутого соглашения, является правомерным. Основной вывод судов основан на том, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от договоренности об увольнении по соглашению сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Теперь остановимся на судебной практике, согласно которой увольнение по соглашению сторон, если работник отказывается от ранее достигнутого соглашения, является правомерным. Основной вывод судов основан на том, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от договоренности об увольнении по соглашению сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Статья 77 ТК РФ первым основанием прекращения трудового договора предусматривает соглашение сторон. До недавнего времени указанный способ считался наиболее безопасным с точки зрения последующего обжалования в суде. Действительно, само определение - "соглашение сторон" - подразумевает, что стороны все спорные и неспорные вопросы, связанные с порядком увольнения, уже обсудили, пришли к компромиссу и оформили свои договоренности соглашением. Казалось бы, о чем здесь спорить? Однако последняя судебная практика не так однозначно расценивает правовые последствия и сущность соглашения сторон о прекращении трудового договора.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Статья 77 ТК РФ первым основанием прекращения трудового договора предусматривает соглашение сторон. До недавнего времени указанный способ считался наиболее безопасным с точки зрения последующего обжалования в суде. Действительно, само определение - "соглашение сторон" - подразумевает, что стороны все спорные и неспорные вопросы, связанные с порядком увольнения, уже обсудили, пришли к компромиссу и оформили свои договоренности соглашением. Казалось бы, о чем здесь спорить? Однако последняя судебная практика не так однозначно расценивает правовые последствия и сущность соглашения сторон о прекращении трудового договора.